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HR大姐大:破解初創(chuàng)企業(yè)用人難死局——認識人才的重要性

5475 閱讀 來源:向陽生涯 關鍵詞: HR   人力資源   企業(yè)顧問    2017年12月05日

因為工作關系,接觸過很多互聯(lián)網(wǎng)領域的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)團隊,在深入交流的過程中,我發(fā)現(xiàn)他們雖然面臨的問題和困境各不相同,但有一點卻是一致的,即初創(chuàng)企業(yè)招人難、用人難的問題。

合適的人才是創(chuàng)業(yè)成功最關鍵的因素,再好的項目,沒合適的人運作,也只是紙上談兵。許多創(chuàng)業(yè)項目之所以失敗,并非大環(huán)境和項目本身有問題,而在于對人才認識不足。

HR大姐大Lisa在她頻道的開刊詞里講了這么一個故事:

前幾年,天使投資人徐小平投資了一家電商方向的創(chuàng)業(yè)企業(yè),企業(yè)早期團隊的每個人都很優(yōu)秀,產品上線后,起步很快,營收頗豐。有一次徐小平和企業(yè)創(chuàng)始人聊天,提醒他要開始儲備能夠支撐百億規(guī)模、拿百萬年薪的人才,當時創(chuàng)始人不太理解這句話,因為他自己的月薪也就一萬多元。

不久后,這家電商公司開始做促銷活動,因為流量激增,導致整個網(wǎng)絡宕機,損失巨大。創(chuàng)始人這才明白了徐小平那個提示的重要性。

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境下,人才競爭比傳統(tǒng)行業(yè)更激烈,初創(chuàng)企業(yè)往往因為沒有名氣、資源匱乏等局限,所面臨的用人難困境也更為突出。因此,初創(chuàng)企業(yè)想要獲得成功,必須建設好完備的人力資源體系,更加注重對人才的規(guī)劃。忽視了這一點,勢必深刻影響創(chuàng)業(yè)進程。

幾乎所有創(chuàng)業(yè)型公司都會歷經(jīng)這樣的陣痛:創(chuàng)業(yè)早期,招不到人;融資成功,找不到牛人;上市之后,用不對牛人??梢哉f,如何招對人、用對人,是擺在所有企業(yè)創(chuàng)始人和HR面前的一道難題,也是破解初創(chuàng)企業(yè)用人難死局的關鍵所在。

縱觀我國歷史,知人善用的典故可謂比比皆是:商湯辨味識伊尹,文王狩獵求子牙;劉備三顧茅廬,請得孔明出山,羽扇輕揮,為劉家打下半壁江山;唐太宗以人為鏡,房謀杜斷,貞觀之治,開啟盛唐之鴻篇。

治國如是,辦企業(yè)也不例外。作為初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人或HR,如何才能做到知人善用、人盡其才呢?

這里不得不提到職業(yè)規(guī)劃技術的重要性。

現(xiàn)如今,對于企業(yè)顧問尤其是人力資源管理人員來說,人力資源的工作越來越不好做了。人們發(fā)現(xiàn),眾多80、90后求職者在求職時,不再僅僅看重經(jīng)濟回報這一指標,更要能夠體現(xiàn)自己的價值,他們需要工作有可持續(xù)性的發(fā)展,同時能在工作崗位上收獲更多的成就感和認同感。

事實上,職場中每個人對所從事的工作都有自己的期待和想法,也有自己的規(guī)劃,但這種想法和期待很多時候是模糊的、不確定的,會影響人的工作熱情和工作效率。

如何為企業(yè)招到合適的人,并把員工的個人發(fā)展引導到組織既定的戰(zhàn)略方向來呢?這時人們發(fā)現(xiàn)了職業(yè)規(guī)劃在這方面的巨大價值。

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行的持續(xù)的、系統(tǒng)的、計劃的過程。將職業(yè)規(guī)劃技術運用到企業(yè)招聘過程中,同時為內部員工做好職業(yè)規(guī)劃與咨詢輔導活動,對于企業(yè)的健康發(fā)展大有裨益。簡要地說,企業(yè)內部開展員工職業(yè)規(guī)劃活動至少在以下八個方面體現(xiàn)出充分的價值:

1.  幫助企業(yè)選拔真正合適的人才;

2.  適性揚才,釋放員工潛力,人力資源最大化利用;

3.  減少抱怨,更多誠懇;

4.  提升員工的工作積極性,生產效率更高;

5.  培訓更有針對性,企業(yè)員工雙得益,讓人力變資本;

6.  增強員工的歸屬感與使命感;

7.  提升員工對企業(yè)的忠誠度;

8.  讓員工與企業(yè)共同發(fā)展。

可以說,職業(yè)規(guī)劃已然是當代職場的必備技能,就像時間管理、溝通能力等技能一樣,是職場生存與發(fā)展必不可少的條件。對于人力資源管理者或企業(yè)創(chuàng)始人而言,這是人力資源開發(fā)的核心技能。通過職業(yè)規(guī)劃,可以有效地促進企業(yè)的快速發(fā)展。在世界500強企業(yè)中,已普遍開展了員工職業(yè)規(guī)劃活動。

那么,我們如何學習職業(yè)規(guī)劃技術呢?

小編在這里為大家安利一款職業(yè)規(guī)劃培訓神器——CCPccp生涯規(guī)劃師培訓班。

3大核心技能

精準職業(yè)定位,立足現(xiàn)實,找對方向

明確職業(yè)目標,有的放矢,事半功倍

設計職業(yè)通道,穩(wěn)扎穩(wěn)打,步步為營

課程內容


 

課程預告

 

CCP生涯規(guī)劃師培訓第108期跨年班開班在即!

洪向陽導師親自帶你做好自己的職業(yè)規(guī)劃!

開班時間:2017.12.30——2018.1.1

開班城市:上海

培訓費用:¥4980/

報名方式:

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案例卡片 | 李女士
年齡:28歲 本科 工齡4年 汽車零部件及配件制造 工程師
職業(yè)規(guī)劃測評結果:
MBTI職業(yè)性格測試入口>1STJ稻查員/檢查者(內向、實感、思考、判斷型)
個人職業(yè)困惑描述:
1、職業(yè)定位不清晰,不知道何去何從,職業(yè)目標不明確、也不知道如何做更好的行動規(guī)劃;2、父母親朋、就業(yè)壓力大,相關工作經(jīng)驗不足;3、個人年齡、學歷焦慮嚴重1、職業(yè)定位不清晰,不知道何去何從,職【了解詳情】
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指導顧問:陸金美

上海市就業(yè)服務指導專家、9年職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗-職業(yè)規(guī)劃師認證培訓中心負責人

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  • 大專學歷:1年及以上工作經(jīng)驗;
  • 本科學歷無須工作經(jīng)驗;
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報考條件
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  • 有職業(yè)規(guī)劃基礎知識和技能有高度的人生感知和見解
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  • 研討會案例研習+專題督導,深度理解課程內容;
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  • 對職場世界及人生發(fā)展有深刻理解
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  • 大學以上學歷
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職業(yè)規(guī)劃事業(yè)功在當代、利在千秋!

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中國職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校,已幫助8萬 人解決職業(yè)問題,培養(yǎng)了上萬名職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者。

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洪向陽 國家職業(yè)標準的主要起草人
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