一直以來，學(xué)歷是職場上繞不開的一個話題。

有人認(rèn)為高學(xué)歷=高就業(yè)，所以填報志愿不管專業(yè)優(yōu)先考慮學(xué)校，如果沒考上名校，畢業(yè)了就趕緊考研，給自己鍍金。

此前微博上一段HR的節(jié)目視頻就引起了很大的爭議。因為這位HR揭露了公司招聘的“潛規(guī)則”，一收到簡歷就分成兩部分，985院校的留下，剩下的連看也不會看。

雖然并非所有公司的招聘都是這樣的流程，但學(xué)歷在職場作為第一印象的重要性可見一斑。

可是近年來，高學(xué)歷易就業(yè)的觀念似乎有了反轉(zhuǎn)。根據(jù)某網(wǎng)絡(luò)調(diào)查機構(gòu)的樣本數(shù)據(jù)計算，碩士成最難就業(yè)學(xué)歷，就業(yè)難度指數(shù)為3.21，平均3個人搶奪一個職位；相比之下本科學(xué)歷，就業(yè)難度指數(shù)為1.78，而大專院校因為注重校企合作，畢業(yè)生直接輸送企業(yè)進行實習(xí)、就業(yè)，就業(yè)難度指數(shù)也大大降低。

高學(xué)歷的碩士生們，居然有一天也成了就業(yè)難的群體，那么問題究竟出在哪兒呢？

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先說一個我們向陽生涯曾經(jīng)幫助過的咨詢者的案例吧。

咨詢者倩倩是一所985大學(xué)生物學(xué)畢業(yè)的女碩士，在學(xué)校時她是老師和同學(xué)都知曉的風(fēng)云人物，不僅專業(yè)上備受認(rèn)可，還說的一口流利的英語，一畢業(yè)去應(yīng)聘了一家外資藥企，順利拿到offer，成為了公司的海外銷售顧問。

本來，如果按照這個劇本走下去，倩倩的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該一帆風(fēng)順，繼續(xù)成為老同學(xué)眼里的“人生贏家”。

可是隨著時間的推移，對于銷售工作的新鮮感淡去，倩倩對目前的工作感到了厭煩。她覺得以自己的學(xué)歷和能力，當(dāng)一名銷售有些大材小用，她也不想讓幾年所學(xué)毫無用武之地，于是在1年合約到期之后，選擇了裸辭。

看著昔日老同學(xué)進入了專業(yè)的研究所，投身研究都風(fēng)生水起的，倩倩覺得自己不比他們差，也想在專業(yè)上追上他們，卻不料研究所招新規(guī)則起了變化，學(xué)歷要求博士，綜合考慮了自己的年齡和經(jīng)濟條件，倩倩無奈放棄了這條路。

重新找工作時，以她的學(xué)歷和能力，其實有不少公司都對她伸出過橄欖枝，但是倩倩打定主意想進入有編制的事業(yè)單位，把其他的公司都拒絕了。

于是，換工作這事，一拖就是整整一年。期間，病急亂投醫(yī)的她還去考了幾個不相關(guān)的證書，卻沒給她找工作帶來絲毫幫助。

倩倩終于意識到自己在職業(yè)發(fā)展上出現(xiàn)了大問題，找到向陽生涯來做職業(yè)咨詢。

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這就是一個很典型的名校高學(xué)歷畢業(yè)生身上遇到的就業(yè)問題，一是心態(tài)沒有放平，二是自己的職業(yè)定位不清晰。

名校的高學(xué)歷確實是很值得驕傲的資本，但是如果過于看重自己身上的這層光環(huán)，會很容易鉆牛角尖。倩倩在多年的求學(xué)經(jīng)歷中，一直順風(fēng)順?biāo)?，而畢業(yè)后心中的期待和現(xiàn)實發(fā)生碰撞時，她心里很難接受兩者間的差距。

心理的失衡讓原本能力出眾的她把擇業(yè)的眼光鎖定在了一個極窄的區(qū)間里，所以才會出現(xiàn)整整蹉跎一年待業(yè)在家的情況。

心態(tài)的問題是最淺顯的，根本的原因還是一開始在職業(yè)定位上出了錯。高學(xué)歷者很多會有類似的問題，注重學(xué)業(yè)但是在求學(xué)的期間不重視實踐經(jīng)歷。倩倩也是這樣，各類的獎狀證書拿了不少，但是實習(xí)經(jīng)歷真的屈指可數(shù)。連一開始接下銷售的offer也是覺得這份工作很有挑戰(zhàn)性，但是時間一長，問題就暴露出來了。

不僅如此，過于在意公司，環(huán)境等等外生涯的因素，也是造成她職業(yè)定位出現(xiàn)偏差的原因。

每一個公司都有自己的定位和發(fā)展需要，工作崗位的環(huán)境、福利待遇、發(fā)展空間肯定會跟自己心里的標(biāo)準(zhǔn)有出入。一個職場人在獲得一份工作時，應(yīng)有舍有得，懂得妥協(xié)。不能苛求所有的方面都能隨自己的心愿，而是要善于抓住主要矛盾找到合適的位置，再圖發(fā)展。

在待業(yè)的一年里，倩倩其實遇到過好的機會，但是還對自己定位不清的她，對自身的價值評估不足，本來大好的機會，也因為一時的偏執(zhí)而錯過。

在向陽生涯咨詢師的分析之下，終于幫助倩倩找到了職業(yè)定位，設(shè)計好了發(fā)展的通道。經(jīng)歷了一年的煎熬，倩倩的職場心態(tài)更加成熟，加上自己的專長和性格，讓她之后很快適應(yīng)了新的公司和工作，積極準(zhǔn)備往藥企的管理方向轉(zhuǎn)型。

其實就像向陽生涯的創(chuàng)始人洪向陽老師在一次接受采訪時講到的，“職場人必須意識到，雇傭關(guān)系的本質(zhì)就是商業(yè)價值的交換，唯學(xué)歷時代已經(jīng)過去。根據(jù)自己的專長、志趣及價值取向綜合比對，做好職業(yè)規(guī)劃，可以很大程度上避免走彎路?！?

所以，對于高學(xué)歷者們來說，學(xué)歷固然是優(yōu)勢，但他們在學(xué)術(shù)研究方面的能力在哪個平臺能快速轉(zhuǎn)化為直接的商業(yè)價值，則是關(guān)鍵。無論是心態(tài)上還是職業(yè)的發(fā)展上，都不要拘泥于一時的得失，放眼長遠(yuǎn)制定目標(biāo)，才能走得更順暢。