近日，董明珠在格力大學(xué)生入職儀式上，怒斥孟羽童“做秘書卻不會寫公文”“借平臺當(dāng)網(wǎng)紅”。

董明珠與孟羽童，從“接班人”走到被辭退，是雙方對于職業(yè)規(guī)劃的南轅北轍。

孟羽童的職業(yè)定位，一直就是網(wǎng)紅，她并沒有秘書的工作經(jīng)驗，怎么可能會寫公文？

董明珠卻“一廂情愿”，把孟羽童“當(dāng)接班人培養(yǎng)”，沒有尊重孟羽童的個人意愿，而讓她做不適合的秘書工作。

從個人角度看，一個碌碌無為的人，不完全是因為能力差，大概率是選擇了不適合的工作、被安排到不喜歡的崗位。

于是他們沒有職業(yè)認(rèn)同感，自然渾渾噩噩，把無聊的一天重復(fù)365次，把空虛的365天重復(fù)一年又一年。

向陽生涯認(rèn)為，職業(yè)定位，是個人職業(yè)發(fā)展的生死問題！

只要職業(yè)定位準(zhǔn)確、適合、長期，足以超越80%的職場人。至于能力不足、機(jī)會難遇、行業(yè)停滯，頂多影響發(fā)展的快慢。

從組織角度看，一家業(yè)績慘淡的公司，多半是用錯了人，它們不懂得人崗匹配，選育用留全憑感覺，從招聘第一步就招錯人。

無獨有偶，同樣的錯誤，在新東方也重復(fù)上演。

近日，董宇輝“小作文”事件不斷發(fā)酵，甚至出現(xiàn)了董宇輝將被出局的傳言。

事件的起因是“一件小事”，是東方甄選小編的“情緒爆發(fā)”。

“小編爆發(fā)”的深層次原因，是職業(yè)定位與自我認(rèn)知的問題。

小編的商業(yè)價值所在，就是寫好“小作文”，因為“小作文”不僅樹立了董宇輝的人設(shè)，也凸顯了東方甄選的文化底蘊，成為直播帶貨行業(yè)的一股清流。

但是對應(yīng)我們的“OE模型”，小編沒有認(rèn)清自身職業(yè)身份，沒有理解董宇輝的獨特之處，陷入了心里不平衡，對組織產(chǎn)生抱怨，才造成了現(xiàn)在的“多輸”局面。

對此，俞敏洪做出了自我檢討：

“本來是公司內(nèi)部的一件小事情，因為處理不當(dāng)變成了洶涌澎湃的輿情，也說明公司管理上有很大的漏洞?！?br />
細(xì)想一下，如果新東方、俞敏洪都沒能處理好，在更多的企業(yè)中，類似的情況更是比比皆是。

為什么在大多數(shù)企業(yè)里，個人與組織精誠合作越來越少，摩擦矛盾卻越來越多？

向陽生涯認(rèn)為，是雙方都不懂職業(yè)規(guī)劃，從而聯(lián)手釀造的鬧劇。

員工層面不懂職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)定位模糊，沒有職業(yè)認(rèn)同感，沒有職業(yè)目標(biāo)，于是渾渾噩噩、得過且過。

組織角度不懂職業(yè)規(guī)劃，沒有人崗匹配的意識，招聘第一關(guān)就沒把嚴(yán)，選用育留隨心所欲

于是在人力成本上，造成了巨大的“隱形虧損”，直到倒閉，都不知道問題出在哪。

向陽生涯認(rèn)為，只有用對人，才能辦成事！

成功的企業(yè)，都是贏在了“用對人”上，都是贏在了重視職業(yè)規(guī)劃上。

去年8月，向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽先生，就受到國家電網(wǎng)的邀請，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的“企業(yè)員工職業(yè)生涯管理”培訓(xùn)。

我們建議，每個企業(yè)的管理層、人力資源團(tuán)隊，都應(yīng)該懂得職業(yè)規(guī)劃，每個組織內(nèi)部，都應(yīng)該配備專職的職業(yè)規(guī)劃師。

作為企業(yè)創(chuàng)始人、董事長、CEO，你要懂職業(yè)規(guī)劃！你的手下要有精兵強(qiáng)將，就要為他規(guī)劃清晰的上升通道；

作為企業(yè)高管，你也要懂職業(yè)規(guī)劃！充分發(fā)揮每個下屬的才能，讓他們看到自己的成長路徑，才能讓團(tuán)隊有凝聚力、戰(zhàn)斗力；

作為企業(yè)的人力資源、HR，你也要懂職業(yè)規(guī)劃！具備職業(yè)規(guī)劃的思想高度，選人時才能做到人崗合一，做到科學(xué)選用育留，降低離職率，不浪費用人成本；

作為企業(yè)的普通職員，你也要懂職業(yè)規(guī)劃！有職業(yè)定位，有職業(yè)目標(biāo)，有實現(xiàn)通道，你才不會迷茫、倦怠、焦慮。

“職業(yè)規(guī)劃是人生戰(zhàn)略問題，如何規(guī)劃、經(jīng)營好自己的職業(yè)生涯，是每一個職場人必然要解決的問題?！?---向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽

我們建議，所有的職場個體，所有的組織企業(yè)，都應(yīng)該學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，讓人生發(fā)光發(fā)熱，讓組織基業(yè)長青。

向陽生涯，22年的職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地，《職業(yè)規(guī)劃師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》起草單位，被譽為中國職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校。