在上周，東方甄選的首席執(zhí)行官俞敏洪先生出席了新東方財(cái)報(bào)會(huì)議，并再次對(duì)外界關(guān)注的董宇輝、"小作文"、與輝同行以及員工股權(quán)激勵(lì)等問(wèn)題進(jìn)行了回應(yīng)。今天我們就成職業(yè)規(guī)劃角度來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題！

（向陽(yáng)生涯1對(duì)1職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)）

1、只靠董宇輝“不是正常公司”，東方甄選靠“集體英雄主義”

在財(cái)報(bào)會(huì)議上，俞敏洪對(duì)“小作文”事件再次定性，他認(rèn)為，這是公司發(fā)展過(guò)程的必然調(diào)整，短時(shí)間看似乎是不利消息，但對(duì)告訴的長(zhǎng)期發(fā)展是好事。

俞敏洪認(rèn)為，東方甄選只靠董宇輝是不正常的：

“如果東方甄選只是依賴于董宇輝一個(gè)人發(fā)展的話，那這就不是一個(gè)正常的公司?！?

俞敏洪解釋道，正常的公司應(yīng)該是全面發(fā)展的，公司本身的發(fā)展，來(lái)自于所有主播的多元化發(fā)展，而并非只靠一個(gè)董宇輝。

“主播多元化”“不能只靠董宇輝”，并非說(shuō)俞敏洪“嫉妒”董宇輝，反而是俞敏洪集體英雄主義的體現(xiàn)。

俞敏洪的“集體英雄主義”認(rèn)為，一個(gè)人的力量是有限，一群人的力量是無(wú)限的。

在東方甄選，董宇輝的能力過(guò)于冒尖，會(huì)限制其他人的發(fā)展，過(guò)于依賴董宇輝，違背了“集體英雄主義”，對(duì)組織的發(fā)展也是風(fēng)險(xiǎn)。

于是俞敏洪單獨(dú)成立與輝同行，既給董宇輝更高的發(fā)揮平臺(tái)，又給東方甄選的主播們，釋放足夠的發(fā)展空間。

小作文事件，表面看是“小事鬧大”，實(shí)際上提醒我們，員工與組織之間的協(xié)力，需要時(shí)刻用心經(jīng)營(yíng)。

（生涯規(guī)劃師課程內(nèi)容）

2、既讓馬兒跑，又要栓得住，俞敏洪如何“拿捏”董宇輝

2023年，新東方的利潤(rùn)有所下跌，俞敏洪解釋道，主要是用人成本與員工福利的增加，根據(jù)披露數(shù)據(jù)計(jì)算，東方甄選員工平均薪資達(dá)到4萬(wàn)元，比2022年增加6成。

愿意分錢，確實(shí)是加強(qiáng)凝聚力最直接的方式，但不是唯一的方式。

在董宇輝身上，我們能清晰看到俞敏洪在“員工職業(yè)生涯規(guī)劃”上的鬼斧神工。

他先讓董宇輝大膽去干，并允許東方甄選虧5億，同時(shí)還幫他規(guī)劃留學(xué)事宜。

“小作文”事件發(fā)生后，俞敏洪通過(guò)成立“與輝同行”，讓董宇輝“遠(yuǎn)離是非”，在感興趣的領(lǐng)域，發(fā)揮更大價(jià)值。

通過(guò)明確的<員工職業(yè)生涯管理>，讓董宇輝一步一個(gè)臺(tái)階，在<內(nèi)生涯>得到歷練的同時(shí)，又不至于讓<外生涯>過(guò)快躥升。

俞敏洪強(qiáng)調(diào)，在與輝同行的核心戰(zhàn)略上，他與董宇輝保持充分一致，與輝同行做的任何事情，都不能違背東方甄選的核心戰(zhàn)略。

董宇輝在新東方“自成一派”，擁有自己主導(dǎo)的業(yè)務(wù)，但依然與組織保持目標(biāo)同調(diào)，沒(méi)有跑出組織戰(zhàn)略的范圍，更沒(méi)有自立門戶的想法。

3、讓員工多點(diǎn)開(kāi)花，給千里馬更大舞臺(tái)，俞敏洪的職業(yè)規(guī)劃，值得大家學(xué)習(xí)

如何選對(duì)人才？如何留住人才？如何培養(yǎng)人才？俞敏洪為廣大企業(yè)樹(shù)立了榜樣：

以職業(yè)規(guī)劃的理念高度，指導(dǎo)公司的選用育留，把職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，注入到企業(yè)的基因中。

向陽(yáng)生涯認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)層、人力資源團(tuán)隊(duì)，都必須懂得職業(yè)規(guī)劃，懂得人崗匹配，科學(xué)選用育留，才能基業(yè)長(zhǎng)青。只有用對(duì)人，才能辦成事！職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展的基本功！我們建議，每個(gè)企業(yè)的管理層、人力資源團(tuán)隊(duì)，都應(yīng)該懂得職業(yè)規(guī)劃，每個(gè)組織內(nèi)部，都應(yīng)該配備專職的職業(yè)規(guī)劃師。

去年8月，向陽(yáng)生涯創(chuàng)始人洪向陽(yáng)先生，就受到國(guó)家電網(wǎng)的邀請(qǐng)，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的“企業(yè)員工職業(yè)生涯管理”培訓(xùn)。我們建議，所有的職場(chǎng)個(gè)體，所有的組織企業(yè)，都應(yīng)該學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，讓人生發(fā)光發(fā)熱，讓組織基業(yè)長(zhǎng)青。

【附】向陽(yáng)生涯開(kāi)班信息

1、第169期【CCP生涯規(guī)劃師】開(kāi)課時(shí)間：2024年3月1日-3月3日；

2、第77期【CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師】開(kāi)課時(shí)間：2024年3月16-3月20日；

3、第46期【BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師】開(kāi)課時(shí)間：2024年3月22-3月24日。

【特別提示】

本篇新聞報(bào)道【俞敏洪再談“小作文事件”，凸顯員工職業(yè)生涯管理要義】內(nèi)容轉(zhuǎn)自向陽(yáng)生涯公眾號(hào)（公眾號(hào)名稱：向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃）文章，閱讀原文可微信搜索關(guān)注，想要了解更多職業(yè)規(guī)劃知識(shí)與職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)前往向陽(yáng)生涯網(wǎng)站首頁(yè)！