近日，俞敏洪接受媒體采訪，當(dāng)記者談及“凡事過往皆為序章”，俞敏洪補(bǔ)充“也有可能是結(jié)尾，新東方隨時做好關(guān)門的準(zhǔn)備?！钡降资鞘裁丛蚰茏屗龀鲞@番感慨呢？今天小編就帶大家從職業(yè)規(guī)劃的角度來看看新東方“絕境重生”背后的企業(yè)員工管理與員工個人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展啟示！

1、俞敏洪危機(jī)意識強(qiáng)，新東方絕境重生，不會科學(xué)用人，是企業(yè)最大的危機(jī)

我們認(rèn)為，俞敏洪是個危機(jī)感很強(qiáng)的人，哪怕新東方一路高歌猛進(jìn)，他也保持“隨時關(guān)門”的冷靜頭腦。

為了預(yù)防突發(fā)變故，新東方始終存有一筆儲備金，一直累積到200億元，俞敏洪也沒有去使用。當(dāng)時很多人表示“惋惜”，如果拿這錢賭一把杠桿，說不定800億都有了，但俞敏洪認(rèn)為：“這個世界的變化是你預(yù)料不到的，我要隨時隨地做好關(guān)門的準(zhǔn)備?！?

雙減政策公布后，教培行業(yè)死傷慘重，新東方正是憑借這200億儲備，把工資付清，把學(xué)費(fèi)退完，馬上另起爐灶，創(chuàng)立了東方甄選。正是因?yàn)橛形C(jī)意識，才會存下200億的儲備金，才有“不投資、不杠桿”的定力，所以哪怕真的跌倒了，也能馬上爬起來。

高峰期保持冷靜，低谷能東山再起，像新東方這樣的企業(yè)，在中國實(shí)在太少了，很多大企業(yè)盛極而衰，就是因?yàn)闆]有危機(jī)意識。

企業(yè)的衰落，除了行業(yè)政策等外因，更有組織選育用留的內(nèi)因，78%都能歸結(jié)到3個字：用錯人！

為了奪取占有率，盲目擴(kuò)增隊(duì)伍，招來很多不適合的人，內(nèi)部晉升激勵機(jī)制不完善，員工做好做壞都一樣，自然安于現(xiàn)狀，選擇躺平。當(dāng)組織內(nèi)部知行不一、互相掣肘，對外部的抵御力就會減弱，一有風(fēng)吹草動，樹倒猢猻散，兵敗如山倒。

想要讓企業(yè)有韌性，想要讓員工心更齊，企業(yè)的管理層與人力資源，就要像俞敏洪那樣，懂得人崗匹配的重要性，深諳選育用留的操作。每個崗位都有適合的人才，員工晉升通道透明，成就都能得到激勵，自然就會與組織齊心協(xié)力，共同對抗外部風(fēng)險。

2、高管被裁中年失業(yè)，是缺乏危機(jī)意識，職業(yè)定位遠(yuǎn)離危機(jī)，職業(yè)轉(zhuǎn)型避寒冬

近年來出現(xiàn)不少“高管被裁”“中年失業(yè)”的案例，從職場個體角度，最大的誘因就是缺乏危機(jī)意識，主要有兩大表現(xiàn)：

一是錯把平臺當(dāng)能力，陶醉于外生涯成就，忽略了內(nèi)生涯不足的重大隱患。哪怕曾經(jīng)努力上進(jìn)，達(dá)到一定高度，但由于自我放松，技能發(fā)展幾乎停滯，德不配位還沾沾自喜，終高處跌落。

二是忽略了行業(yè)的多變性，對可能的職業(yè)危機(jī)置之不理，錯過晉升、轉(zhuǎn)型時機(jī)，成了寒冬中凋零的昨日黃花。

那么，如何提升危機(jī)感，如何化解以上兩種職業(yè)危機(jī)？我們可以用職業(yè)規(guī)劃的思路，以終為始應(yīng)對危機(jī)：

?準(zhǔn)確職業(yè)定位，樹立職業(yè)目標(biāo)，遠(yuǎn)離危機(jī)

只有在適合的職業(yè)定位上，才能發(fā)揮出優(yōu)勢特長，才能心安理得，才能獲得成就。職業(yè)定位不準(zhǔn)確，要么疲于奔命，要么渾渾噩噩，沒有職業(yè)積累，很容易被淘汰。

有了職業(yè)定位，就要樹立目標(biāo)，遵循SMART法則，即具體的、量化的、可實(shí)現(xiàn)的、有相關(guān)性、有截止期限。

此外要定期做“目標(biāo)差距分析”，看看與目標(biāo)崗位之間，還差哪些素質(zhì)，制定補(bǔ)漏計(jì)劃，直到能匹配。

?通過職業(yè)轉(zhuǎn)型，繞過寒冬，開啟第二春

在漫長的職業(yè)生涯中，遇到瓶頸、感到倦怠是正常的，職業(yè)轉(zhuǎn)型是一個不錯的方法，說不定有樹挪死人挪活的效果。比如董宇輝，隨著新東方的轉(zhuǎn)型，他順勢轉(zhuǎn)型為主播，教師職業(yè)打下的基礎(chǔ)，為他開啟職業(yè)第二春，一路晉升為副總裁。

如果組織開設(shè)了新部門、新業(yè)務(wù)，可以適當(dāng)嘗試一下，說不定有曲線晉升的機(jī)會。

3、就業(yè)形勢越復(fù)雜，職業(yè)規(guī)劃市場就越大

“在這個不確定性的年代，職業(yè)問題越普遍，職業(yè)規(guī)劃師的市場就越大！”

——向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽

根據(jù)向陽生涯的咨詢大數(shù)據(jù)，每當(dāng)技術(shù)革新、行業(yè)更迭，職業(yè)規(guī)劃咨詢需求就會暴增。

任何行業(yè)的危機(jī)，都是職業(yè)規(guī)劃師的商機(jī)，市場不確定性越大，職業(yè)規(guī)劃師的市場就越大！目前，職業(yè)規(guī)劃師的咨詢客單價，從4000元到50000元不等，可謂是一門越老越吃香的職業(yè)。

如何學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃？90%的從業(yè)者會告訴你同一個答案：向陽生涯！23年來，向陽生涯培養(yǎng)了上萬名職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者，被譽(yù)為中國職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校。向陽生涯的課程，主打“一學(xué)就能懂，學(xué)了就會用”，很多畢業(yè)學(xué)員直接投身于職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域，【用一兩次咨詢的收入，就賺回了學(xué)費(fèi)】！

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