近日，周鴻祎接受采訪時稱，在大學(xué)里接受性格測試，被評為“最不可能成才”，但在讀研究生時，又被導(dǎo)師評價為“未來很有可能成功”。周鴻祎得出結(jié)論，天才與成才不是一回事，有些是天生的天賦，有些是后天習(xí)得的，關(guān)鍵是要找對方向，并不斷努力奮斗。這個觀點(diǎn)對不對呢？今天小編就帶大家從職業(yè)規(guī)劃的角度來了解一下！

1、不存在“最不可能成才”的性格，性格測試的精髓，在于揚(yáng)長避短

在西安交大期間，學(xué)校給周鴻祎做了套類似MBTI的測試題，得出的結(jié)果令人大跌眼鏡：周鴻祎想象力得分極高，但紀(jì)律性極低，被評為“最不可能成才”的性格。

但后來的現(xiàn)實(shí)是，“最不可能成才”的周鴻祎，在成才之路上高歌猛進(jìn)：保送西安交大研究生、北大方正事業(yè)部總經(jīng)理、雅虎中國總裁、IDG合伙人、360董事長、政協(xié)委員、工商聯(lián)副主席....

周鴻祎笑道，性格本來就是一個客觀參數(shù)，只是學(xué)校多加了一個成才標(biāo)準(zhǔn)，才產(chǎn)生出了“最不可能成才”。

近兩年來，MBTI測試風(fēng)靡全國，但在招聘、學(xué)校等場合下，很多人對MBTI產(chǎn)生了誤讀，甚至用MBTI“一票否決”對方。從職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)角度看，性格測試可以判斷性格特征，但不能決定人的成就高低，根本不存在所謂“最不可能成才”的性格類型。

對于MBTI、霍蘭德等測試的解讀，關(guān)鍵在于揚(yáng)長避短，通過對自身性格的了解，對工作、情感、生活上提供一定的參考。但如果遇到職業(yè)問題，就要求助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，才能給出準(zhǔn)確的診斷建議。

MBTI職業(yè)性格測試入口>>

2、天才≠成才，選對方法很重要，空有才華不規(guī)劃，也容易碌碌無為

周鴻祎承認(rèn)自己智力超群，但這只是天生的因素，只決定起步比別人高，最終成才還有很長一條路，是離不開后天努力的，“一萬小時定律”是客觀科學(xué)的。周鴻祎總結(jié)說，天才和成才不是一回事，要分清楚哪些是天生的，哪些是后天的，很多人只關(guān)注到先天優(yōu)勢，卻不重視后天努力。

很多人有天賦、有才華，但最終沒能成才，原因在于后天努力不足、個人規(guī)劃不到位：

?“金童褪色”現(xiàn)象：有些孩子從小學(xué)業(yè)出眾，但由于揠苗助長、選錯專業(yè)、目標(biāo)迷失等原因，其發(fā)展后勁不足、泯然眾人，比如“五條杠少年”黃藝博淪落三本。

?“職場跳蚤”現(xiàn)象：他們天資不錯，但眼高手低，在某行業(yè)只做兩三年，就迫不及待往上爬、往外跳，哪里都淺嘗輒止，到頭來一事無成。

?“高管跌落”現(xiàn)象：通過奮斗達(dá)到不錯的高度，但陷入自我陶醉，變得不思進(jìn)取，最終高處墜落，百度副總裁璩靜就是最近的例子。

即便天資聰慧，家長也要悉心規(guī)劃，尊重其興趣特長；即便能力出眾，也不能朝三暮四，要有長期深耕的定力；即便身居高位，也不能自我陶醉，依然要堅(jiān)持自我打磨......周鴻祎的成就，普通人難以復(fù)制，但是其職業(yè)規(guī)劃的方法，大多數(shù)人都能模仿運(yùn)用。

（職業(yè)規(guī)劃師課程特色）

3、成才=選對方向×長期努力，選對職業(yè)定位，設(shè)定目標(biāo)通道

在讀研期間，周鴻祎的聰明與努力，給導(dǎo)師很深的印象，他不由贊嘆：“你們這些人之中，我覺得小周最有機(jī)會成才?！敝茗櫟t認(rèn)為，成才不是天才的專利，天才只是起點(diǎn)高一些，但最終的成功，要選對方向，要做足努力。

周鴻祎的觀點(diǎn)，與向陽生涯的“職業(yè)規(guī)劃三步曲”高度一致：根據(jù)自身的天賦特長，找到適合的職業(yè)定位；樹立職業(yè)目標(biāo)，尋找實(shí)現(xiàn)通道，通過努力奮斗，取得職業(yè)成就。

首先是職業(yè)定位，這是職業(yè)生涯的生死問題，只要職業(yè)定位適合、準(zhǔn)確、長期，就能超越80%的人。方向大于努力，被安排在了錯誤的崗位，優(yōu)勢無法發(fā)揮，有才華者也會泯然眾人。

其次是職業(yè)目標(biāo)，有些目標(biāo)過于遠(yuǎn)大，可以逐步分離，形成中期、短期目標(biāo)，通過目標(biāo)的召喚，讓自己每一天都不虛度。

然后是實(shí)現(xiàn)通道，尋找適合的組織、崗位，盤點(diǎn)自身的商業(yè)價值，抓住行業(yè)、組織內(nèi)的發(fā)展機(jī)會。

人很容易高估一兩年的進(jìn)步，卻嚴(yán)重低估10~20年帶來的成就，在職場上的表現(xiàn)就是“三分鐘熱度”，見不到成果就換公司、換賽道。而真正處于領(lǐng)先地位的人，往往擁有“滴水石穿”的職業(yè)定力，在適合自己的職業(yè)定位上，他們以10年為時間尺度，不斷接近自己的成功目標(biāo)。

4、職業(yè)問題普遍，就業(yè)局勢復(fù)雜，職業(yè)規(guī)劃迎來百億市場潛力

人生的質(zhì)量，在于幾個關(guān)鍵選擇的質(zhì)量，包括高一選科、高考志愿、職業(yè)選擇等等。

很多人碌碌無為，并不是因?yàn)樘熨Y不聰慧，而是選錯了道路。很多人距離理想的人生，只差一次專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃、高考志愿規(guī)劃。

“就業(yè)形勢越復(fù)雜，職業(yè)問題越普遍，職業(yè)規(guī)劃師的市場就越大?！?/span>——向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽

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