近日，俞敏洪稱東方甄選“亂七八糟”，引發(fā)不少關(guān)注。在直播節(jié)目中，物美創(chuàng)始人張文中，向俞敏洪“學(xué)習(xí)直播帶貨經(jīng)驗”時，俞敏洪直言不諱道：“東方甄選現(xiàn)在做得亂七八糟，沒有任何向你提建議的本領(lǐng)”。

而就在月初，“董宇輝走后東方甄選直播間畫風(fēng)變了”之話題沖上熱搜，曾經(jīng)富有文化氣息的東方甄選，變成了“321，上鏈接”。向陽生涯認(rèn)為，東方甄選由盛轉(zhuǎn)衰，就在于沒留住董宇輝這個“超級員工”。下面就跟著向陽小編一起來看看相關(guān)解讀吧！

1、東方甄選痛失董宇輝，只因職業(yè)定位不適合

董宇輝的個人風(fēng)格，改變了帶貨直播的單純叫賣，開創(chuàng)了自己的直播特色，屬于行業(yè)不可替代者。

但是，帶貨主播并非董宇輝喜歡的職業(yè)，這是造成董宇輝“出走”的潛在原因。

董宇輝曾公開表露內(nèi)心：

“我不想成為純粹的帶貨主播，我想選擇自己喜歡與熱愛的東西。”

董宇輝原本的職業(yè)定位是教師，成為帶貨主播，是迫不得已的轉(zhuǎn)型，雖然從業(yè)績看是成功的，但職業(yè)認(rèn)同感并不會高。

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向陽生涯提醒大家，職業(yè)定位要“以我為主”，要順應(yīng)自己的興趣愛好、特長優(yōu)勢。

在與輝同行，董宇輝被放在了正確的位置上，能完全發(fā)揮特長優(yōu)勢，實現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)了個人與組織的雙贏。

反觀東方甄選，失去了董宇輝這個“超級員工”，也就失去了“文化性”這個核心競爭力，在行業(yè)內(nèi)瞬間“泯然眾人”。

2、招到好員工，但是留不住，這是一個職業(yè)規(guī)劃問題

向陽生涯CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師的不少學(xué)員，都從事中高層管理或人力資源崗位，他們常常有一個疑惑：

為何努力上進的員工總是出走，留下的都是摸魚躺平的老油條？

因為組織沒有清晰透明的激勵機制！員工做好做壞都一樣，自然傾向于摸魚混日子，躺平之風(fēng)就會蔓延。

宗慶后說過，沒有激勵制度，員工肯定不會向前。

東方甄選為何失去董宇輝？因為董宇輝的努力，沒能及時得到激勵，晉升通道被“堵住了”。

所以，組織要主動給員工規(guī)劃晉升道路，讓積極努力的員工，能夠不斷向上實現(xiàn)自我，有多少能力，就能到達多高的平臺。

有些企業(yè)忽視員工培養(yǎng)，情愿用空降領(lǐng)導(dǎo)，對員工晉升“不放心、舍不得”，這是一種極大的用人浪費。

比如小米新任女副總裁，就是組織培養(yǎng)起來的“超級員工”，忠誠度、業(yè)務(wù)熟悉度、團隊號召力，都遠比空降兵更強。

對于組織、領(lǐng)導(dǎo)層和人力資源，一定要懂職業(yè)規(guī)劃，強調(diào)人崗匹配，科學(xué)選用育留，培養(yǎng)“超級員工”，留住“超級員工”。

?職業(yè)規(guī)劃的能力不是天生的，不會沒關(guān)系，不會就要學(xué)，學(xué)透還不夠，還要能上手！

（職業(yè)規(guī)劃師課程特色）

20多年來，向陽生涯專注于職業(yè)規(guī)劃的落地實戰(zhàn)，積累了8萬多職業(yè)規(guī)劃咨詢案例，是真正的實戰(zhàn)派?！耙淮尉蛯W(xué)透，學(xué)完就能用”就是向陽生涯課程的最大優(yōu)勢！

向陽生涯CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師的學(xué)員不少是人力資源從業(yè)者、企業(yè)中高層管理者。他們認(rèn)為，學(xué)完向陽生涯的課程能直接解決自身職業(yè)問題！能直接優(yōu)化組織的選用育留！能直接幫助企業(yè)提高人力效率！

【特別提示】

本篇新聞報道【沒了董宇輝，東方甄選“亂七八糟”：留不住好員工，這是一個職業(yè)規(guī)劃問題！】內(nèi)容轉(zhuǎn)自向陽生涯公眾號（公眾號名稱：向陽生涯職業(yè)規(guī)劃）文章，閱讀原文可微信搜索關(guān)注，想要了解更多職業(yè)規(guī)劃知識與職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容，請前往向陽生涯網(wǎng)站首頁！