近日,董明珠“想休閑可以辭職回家”之言論,引起軒然大波。在一個(gè)訪談節(jié)目中,被問及當(dāng)代人對悠閑生活之渴望時(shí),董明珠直接回應(yīng):“想休閑可以打辭職報(bào)告,這沒有問題,這是正常的個(gè)人選擇?!?
我們認(rèn)為,董明珠的言論是中性的,既沒有強(qiáng)調(diào)狼性文化,也沒有鼓勵(lì)“說走就走”,在訪談節(jié)目的背景下,這么說沒有問題,不同人也會(huì)有不同的觀點(diǎn)詮釋。但是,職場人壓力過大、“辭職旅游”、GAP盛行,卻是值得關(guān)注的職場現(xiàn)象,背后隱藏著不少職業(yè)規(guī)劃問題。下面就跟著向陽小編一起來探究一下吧!
1、職業(yè)定位不準(zhǔn)確,職業(yè)認(rèn)同感低,做好職業(yè)定位,避免“情緒勞動(dòng)”
首先,很多職場人感到壓力焦慮、迷茫困苦,最大的原因是職業(yè)定位不準(zhǔn)確。
在職場上的壓力焦慮,并不全來源于工作內(nèi)容,而是自身的精神能量低下造成的,用流行的話,就叫“情緒勞動(dòng)”。
在不適合、不喜歡的職業(yè)定位下,人的職業(yè)認(rèn)同感也會(huì)很低,整天精神能量很低,更容易壓力、迷茫、“覺得心累”。
有些人選擇接受,認(rèn)為通過努力也能成功,但是要記住,選擇大于努力。
職業(yè)定位不準(zhǔn)確,人的優(yōu)勢特長無從發(fā)揮,勞動(dòng)的性價(jià)比很低,職業(yè)發(fā)展也會(huì)更曲折。
向陽生涯認(rèn)為,只要有適合的、明確的、長期的職業(yè)規(guī)劃,就能超越80%的人。
一個(gè)人有沒有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃,一兩年看不出明顯差距,但過個(gè)10年20年,就會(huì)天差地別。
2、職業(yè)生涯很漫長,瓶頸倦怠很正常,三種職業(yè)轉(zhuǎn)型思路,助你煥發(fā)第二春
還有一種可能,職業(yè)定位沒有問題,通過個(gè)人努力,達(dá)到一定職業(yè)成就,卻陷入了瓶頸倦怠。
可以通過適當(dāng)職業(yè)轉(zhuǎn)型,解決瓶頸倦怠,一般而言有以下3種轉(zhuǎn)型出路:
①組織內(nèi)部調(diào)崗,新部門、新業(yè)務(wù),是風(fēng)險(xiǎn)較低的選擇。
新部門施展空間大,晉升通道通暢,說不定能實(shí)現(xiàn)曲線晉升,董宇輝就是如此。
②換行不換職,職能不變,切換賽道,職業(yè)=職能×行業(yè),可以遷移的技能越多,轉(zhuǎn)型后的適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)越低。
③同行業(yè)的上下游,甲方乙方,上游下游,換一個(gè)行業(yè)身份,行業(yè)經(jīng)驗(yàn)又有用武之地。
3、員工普遍焦慮,組織勢必受累,管理層和人力資源,要懂職業(yè)規(guī)劃
作為組織的領(lǐng)導(dǎo)層和人力資源,少數(shù)員工“世界這么大,我想去看看”,這是正常的個(gè)人選擇。
但如果普遍出現(xiàn)焦慮迷茫,說明組織用人機(jī)制出了問題,這會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致組織低效。
如何讓員工提高效率、保持活力、心態(tài)放松,這是一個(gè)職業(yè)規(guī)劃問題。
?首先要人崗匹配,在適合的職業(yè)定位上,員工發(fā)揮自己特長,才不容易感到焦慮。
董明珠說過:“請給躺平的人適合的崗位,發(fā)揮自己的特長,這樣他也許會(huì)有改觀。”
?然后要有清晰的晉升通道,透明的激勵(lì)制度,讓努力上進(jìn)的員工乘風(fēng)破浪,平庸的員工也不至于輕易躺平。
?最后要有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)制,讓陷入瓶頸倦怠的員工,找到新的發(fā)展方向。
對于組織、領(lǐng)導(dǎo)層和人力資源,一定要懂職業(yè)規(guī)劃,強(qiáng)調(diào)人崗匹配,科學(xué)選用育留,讓企業(yè)永葆青春。
(職業(yè)規(guī)劃師課程特色)
向陽生涯CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師的學(xué)員,就有很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、人力資源從業(yè)者,通過職業(yè)規(guī)劃課程學(xué)習(xí),獲得職業(yè)規(guī)劃資質(zhì),得到更高的職業(yè)發(fā)展,讓企業(yè)贏在用人上。
學(xué)習(xí)向陽生涯CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師,可實(shí)現(xiàn)以下突破:
?對于人力資源、獵頭,能直接提高業(yè)務(wù)能力,掌握晉升密碼
?對于普通職場人,了解升職加薪的底層邏輯
?成為職業(yè)規(guī)劃師、高考志愿規(guī)劃師,沖擊5萬咨詢客單
【特別提示】
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