職場中每個(gè)人都懷揣夢想與目標(biāo)，希望能有快速的發(fā)展。然而，在眾多職場人中脫穎而出卻并非易事。要想真正打破發(fā)展困局，就必須要對職業(yè)發(fā)展的底層邏輯有更透徹的理解。從向陽生涯20多年來職業(yè)規(guī)劃的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來看，有一類人始終能率先取得職場成功，究其原因，就是這類人把握了職業(yè)發(fā)展的底層邏輯，實(shí)現(xiàn)了員工與組織的“雙向奔赴”。下面就跟著向陽小編一起來了解下相關(guān)信息吧！

向陽生涯根據(jù)每個(gè)人對自己職業(yè)的不同態(tài)度和工作方式，從組織承諾和生涯承諾兩個(gè)角度將職場人分為4大類型，也就是組織-員工發(fā)展模型（OE模型）。

組織承諾和生涯承諾，就像是職場版的“愛情故事”，但這里的主角是你和你的工作。

打個(gè)比方，你和一家公司談了一場戀愛。組織承諾就是你對這家公司的“忠貞不渝”。你越是對公司有感情，越相信它的目標(biāo)和價(jià)值觀，就越愿意為它付出，無論是加班還是額外的任務(wù)，你都樂此不疲。

就像戀人之間的信任和支持，你和公司之間也有著深深的情感紐帶。

而生涯承諾則是你對自己的職業(yè)規(guī)劃和夢想的“矢志不渝”。你不僅關(guān)注現(xiàn)在的工作，更關(guān)心自己的未來。你可能為了提升技能、追求更高的職位或是實(shí)現(xiàn)某個(gè)職業(yè)目標(biāo)而努力奮斗。

就像你對自己的承諾，無論遇到多大的困難，都不會放棄對理想的追求。

簡單來說，組織承諾是你對公司的愛，生涯承諾是你對自己職業(yè)生涯的愛。

兩者都很重要，它們共同決定了你在職場上的幸福指數(shù)和成就感。

并且，激發(fā)員工對公司和對自己職業(yè)的那份“情深意長”，對打造一個(gè)充滿活力、高效協(xié)作的工作環(huán)境有著舉足輕重的作用。

然而現(xiàn)實(shí)是，要讓這種“情投意合”在現(xiàn)實(shí)工作中開花結(jié)果，并非易事。

根據(jù)向陽生涯組織-員工發(fā)展模型（OE模型）的分析，我們發(fā)現(xiàn)職場上主要存在四象限的典型發(fā)展模型，每一象限都映射著不同的員工心態(tài)與行為模式：

1、組織承諾高，生涯承諾高

對公司愛得深沉，對自己的職業(yè)規(guī)劃也滿滿當(dāng)當(dāng)，這樣的員工簡直是每個(gè)公司夢寐以求的“黃金搭檔”！

?他們既熱愛現(xiàn)在的工作環(huán)境，又對自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的目標(biāo)。

這種“雙愛”的態(tài)度讓他們在工作中全力以赴，不僅對公司的目標(biāo)充滿激情，還時(shí)刻想著怎么提升自己，成為團(tuán)隊(duì)里的明星選手。

他們積極參與，愿意承擔(dān)更多責(zé)任，是推動項(xiàng)目向前發(fā)展的重要力量。

這類員工通常能夠成為組織的核心骨干，幫助公司在競爭中脫穎而出。

向陽生涯在其生涯發(fā)展通識課CCP生涯規(guī)劃師課程中就詳細(xì)介紹過：

生涯承諾高的核心是具有明確的職業(yè)定位和清晰的職業(yè)發(fā)展方向；

組織承諾高則說明員工對組織有較高的認(rèn)同度的，即職業(yè)認(rèn)同感；

“雙高”狀態(tài)于職場個(gè)人來說，是最佳職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

2、組織承諾高，生涯承諾低

對公司忠誠有加，但對個(gè)人職業(yè)的追求卻不那么熱切。這類員工對組織有著深厚的感情，他們是公司的“定海神針”，但在創(chuàng)新和主動性方面可能有所欠缺。

?他們對組織的忠誠無與倫比，是穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)的基石，但可能缺乏對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的追求。

從組織角度，可以通過設(shè)定個(gè)性化的、明確的職業(yè)發(fā)展路徑，提供內(nèi)部晉升機(jī)會和鼓勵終身學(xué)習(xí)的文化，來激發(fā)他們的內(nèi)在動力，幫助他們找到工作的意義，從而煥發(fā)新的活力。

3、組織承諾低，生涯承諾高

對自己職業(yè)的熱愛如火如荼，但對公司的感情卻有點(diǎn)淡漠。這些員工是職場中的“潛力股”。

他們就像是職場里的探險(xiǎn)家，對自己的事業(yè)充滿渴望，總是在尋找下一個(gè)能讓自己成長的機(jī)會。

?這類員工雖然對目前的公司可能沒有太多的情感依賴，但這并不妨礙他們在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

然而，由于對現(xiàn)有組織的忠誠度較低，他們可能會持續(xù)評估外部市場，尋找更符合個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的平臺。

向陽生涯認(rèn)為，這一類型的員工要想有好的發(fā)展，就必須找到適合自己發(fā)展的平臺，盡可能和組織一起共贏發(fā)展，這也是最快的發(fā)展方式。否則頻繁跳槽、換平臺，容易陷入發(fā)展誤區(qū)，會讓你走不少彎路。

4、組織承諾低，生涯承諾低

對公司和自己的職業(yè)都提不起興趣，遇到這種情況，公司的管理及HR部門可得上心了。

?面對這類員工，組織面臨的挑戰(zhàn)最大。

向陽生涯認(rèn)為，這一類員工的問題最嚴(yán)重，他們沒有清晰的職業(yè)目標(biāo)和定位，工作積極性和參與度較低，可能頻繁更換工作，職業(yè)發(fā)展比較坎坷，甚至對組織文化和團(tuán)隊(duì)氛圍產(chǎn)生負(fù)面影響。

向陽生涯認(rèn)為，對于職場個(gè)體來說，只要有適合的、明確的、長期的職業(yè)規(guī)劃，就能超越80%的人。

根據(jù)我們的【舒伯職業(yè)生涯發(fā)展理論】，25~30歲是決定職業(yè)定位的關(guān)鍵期，如果擁有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，就能順利實(shí)現(xiàn)職業(yè)成就。

可一旦錯(cuò)過調(diào)整期，到30歲還沒有職業(yè)定位，職業(yè)生涯就會變得被動。

這些核心的職業(yè)發(fā)展底層邏輯，在向陽生涯CCP生涯規(guī)劃師課程中，都有系統(tǒng)的講授。該課程即可以自助，也可以學(xué)習(xí)幫助身邊人解決典型的職業(yè)生涯問題，確保在職業(yè)生涯問題上不犯錯(cuò)，是所有職業(yè)規(guī)劃與生涯教育從業(yè)者的通用基礎(chǔ)課。

一個(gè)人有沒有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，一兩年看不出明顯差距，但過個(gè)10年20年，就會天差地別。>>立即報(bào)班

而如今就業(yè)形式越來越復(fù)雜，遭遇職場問題的人也越來越多，如何成為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，去幫助這類迷茫的人找到自己的職業(yè)定位，實(shí)現(xiàn)職業(yè)的良性發(fā)展，推薦學(xué)習(xí)向陽生涯CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程。

【特別提示】

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