近日,中金30歲女員工去世,引發(fā)眾多猜測。有媒體透露,中金公司三年來已降薪40%,該女員工在高薪時,承擔了過高的房貸,隨著薪資縮水,房貸壓力愈重,做出輕生舉動。我們一方面為年輕人感到惋惜,一方面也得思考,今天向陽小編就從職業(yè)規(guī)劃的角度來帶大家一起來看看這背后有哪些啟示!
1、錯把平臺當能力,忽略行業(yè)多變性
近年來出現(xiàn)不少“高管被裁”“中年失業(yè)”的案例,從職場個體角度,最大的誘因就是缺乏危機意識,主要有兩大表現(xiàn):
一是錯把平臺當能力,陶醉于外生涯成就,忽略了內(nèi)生涯不足的重大隱患。
哪怕曾經(jīng)努力上進,達到一定高度,但由于自我放松,技能發(fā)展幾乎停滯,德不配位還沾沾自喜,終高處跌落。
二是忽略了行業(yè)的多變性,對可能的職業(yè)危機置之不理,成了寒冬中凋零的昨日黃花。
一度以來,中金以員工薪水高著稱,2021年平均年薪接近100萬,讓人瞠目結(jié)舌。
但業(yè)內(nèi)人士警告,這種薪水有很多泡沫成分,很難長期支持,而近幾年來,中金的薪資縮水。
很多行業(yè)都有過“過度膨脹”的階段,薪資遠高于正常值,互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)都是如此。
但很多人沒有危機感,陶醉于“以后都是好日子”,于是在買房買車等決策上,很容易“超載”。
然而,當行業(yè)的下滑期已成定局,房貸車貸等負擔愈發(fā)加重,于是心態(tài)失衡,一地雞毛。
2、職業(yè)定位遠離危機,職業(yè)轉(zhuǎn)型避開寒冬
那么,如何提升危機感,如何化解以上兩種職業(yè)危機?
我們可以用職業(yè)規(guī)劃的思路,以終為始應對危機:
?準確職業(yè)定位,樹立職業(yè)目標,遠離危機
只有在適合的職業(yè)定位上,才能發(fā)揮出優(yōu)勢特長,才能心安理得,才能獲得成就。
職業(yè)定位不準確,要么疲于奔命,要么渾渾噩噩,沒有職業(yè)積累,很容易被淘汰。
有了職業(yè)定位,就要樹立目標,遵循SMART法則,即具體的、量化的、可實現(xiàn)的、有相關(guān)性、有截止期限。
此外要定期做“目標差距分析”,看看與目標崗位之間,還差哪些素質(zhì),制定補漏計劃,直到能匹配。
?通過職業(yè)轉(zhuǎn)型,繞過寒冬,開啟第二春
在漫長的職業(yè)生涯中,遇到瓶頸、感到倦怠是正常的,職業(yè)轉(zhuǎn)型是一個不錯的方法,說不定有樹挪死人挪活的效果。
比如董宇輝,隨著新東方的轉(zhuǎn)型,他順勢轉(zhuǎn)型為主播,教師職業(yè)打下的基礎(chǔ),為他開啟職業(yè)第二春,一路晉升為副總裁。
如果組織開設(shè)了新部門、新業(yè)務,可以適當嘗試一下,說不定有曲線晉升的機會。
(舒伯職業(yè)生涯發(fā)展理論)
3、就業(yè)形勢越復雜,職業(yè)規(guī)劃市場就越大
“在這個不確定性的年代,職業(yè)問題越普遍,職業(yè)規(guī)劃師的市場就越大!”
——向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽
根據(jù)向陽生涯的咨詢大數(shù)據(jù),每當技術(shù)革新、行業(yè)更迭,職業(yè)規(guī)劃咨詢需求就會暴增。任何行業(yè)的危機,都是職業(yè)規(guī)劃師的商機,市場不確定性越大,職業(yè)規(guī)劃師的市場就越大!目前,職業(yè)規(guī)劃師的咨詢客單價,從4000元到50000元不等,可謂是一門越老越吃香的職業(yè)。
那如何學習職業(yè)規(guī)劃呢?90%的從業(yè)者會告訴你同一個答案:向陽生涯!23年來,向陽生涯培養(yǎng)了上萬名職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者,被譽為中國職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校。
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本篇新聞報道【慘遭降薪40%,30歲女員工跳樓:懂得職業(yè)生涯規(guī)劃,人生才能無畏職業(yè)“寒冬”】內(nèi)容轉(zhuǎn)自向陽生涯公眾號(公眾號名稱:向陽生涯職業(yè)規(guī)劃)文章,閱讀原文可微信搜索關(guān)注,想要了解更多職業(yè)規(guī)劃知識與職業(yè)規(guī)劃師認證培訓相關(guān)內(nèi)容,請前往向陽生涯網(wǎng)站首頁!