近日，教育部、財政部聯(lián)合推出“銀齡講學(xué)計劃”，招募7000名銀齡講學(xué)教師，發(fā)揮優(yōu)秀退休教師引領(lǐng)示范作用，支持農(nóng)村地區(qū)教育發(fā)展，一時間引起熱議。下面就跟著向陽小編一起來看看熱議背后的職業(yè)生涯規(guī)劃啟示吧！

1、“中年危機”與“退休再聘”，職業(yè)壽命成為“新焦點”

一邊是“35歲中年危機”，讓許多正值壯年的職場人人人自危、焦慮不安；另一邊則是退休再聘的“銀齡計劃”，讓經(jīng)驗豐富的退休人員繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。兩極并存，使得越來越多職場人開始關(guān)注“職業(yè)壽命”的問題，“終身職業(yè)”也被反復(fù)提起。

向陽生涯認(rèn)為：對于當(dāng)下陷入就業(yè)困境的人來說，想要長期的職業(yè)壽命，擁有“終身職業(yè)”，出路只有一條：盡早做好職業(yè)規(guī)劃，明確自己想做什么、能做什么。

職業(yè)規(guī)劃首先要明確職業(yè)定位。根據(jù)我們的【舒伯職業(yè)生涯發(fā)展理論】，25~28歲是決定職業(yè)定位的關(guān)鍵期，如果擁有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，就能順利實現(xiàn)職業(yè)積累，達到一定的職業(yè)成就。

可一旦錯過調(diào)整期，到30歲還沒有職業(yè)定位，職業(yè)生涯就會變得被動。

在向陽生涯的咨詢客戶中，中年危機者越來越多，他們并不是不努力，而是職業(yè)定位不適合。

職業(yè)定位合適與否，是否有明確的職業(yè)目標(biāo)，時間跨度越長，差距拉開得就越大。

一個人有沒有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，一兩年看不出明顯差距，但過個10年20年，就會天差地別。

在他們的職業(yè)生涯初期，問題并未暴露出來，但到了40歲左右，晉升困難、焦慮壓力、發(fā)展受限、失業(yè)被裁等問題，一個接一個地爆發(fā)。還有的人的職業(yè)生涯可能就是片段的、零星的積累，只能在不斷試錯中碰運氣。

而如果在早期就選對了職業(yè)定位，人生軌跡會有很大的不同。順著自己的方向往前走，日積月累，會形成復(fù)利式增長，甩開同齡人一大步。

所以，想要避免被淘汰、職場早衰，必須要先找到適合自己的終身職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃。

（向陽生涯1對1職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)）

2、內(nèi)生涯與外生涯協(xié)同進化，解鎖超長待機職業(yè)壽命

不少人未曾預(yù)料到自己會遭遇職場早衰，都以為自己前途無憂，可能實際上已經(jīng)“德不配位”，已經(jīng)是可以被替代的了，畢竟“先升值，再升職”才是職場人士的生存之道。

所謂“升職”，即在追求外生涯（薪資、職級）的同時，不能忽略了先“升值”，即內(nèi)生涯（技能、經(jīng)驗）的積累，因為內(nèi)生涯才是我們真正的護城河。

向陽生涯提醒大家，想要多高的外生涯目標(biāo)，就要有對應(yīng)的內(nèi)生涯實力，否則就會“德不配位”，增加被辭退、失業(yè)的風(fēng)險。

那怎么才能知道自己“是否滿足職業(yè)要求”，可以使用我們的【目標(biāo)差距法】，簡單來講就是“A-B=C”

A指的是“目標(biāo)職位的必備能力”，B是“我目前已有的”，得出C“我必須要加強的”。

通過不斷學(xué)習(xí)和規(guī)劃，實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過程，就是“把B變大，把C變小”的過程，直到C=0、B=A，你就已經(jīng)達到目標(biāo)，也會收獲相應(yīng)的職業(yè)成就。

3、令人焦慮的不止“中年危機”，還有正在加速的“職業(yè)替代”

前段時間武漢的蘿卜快跑現(xiàn)象，就是新職業(yè)替代舊職業(yè)的過程，從職業(yè)發(fā)展的規(guī)律來看，這是很正常的。

每年都有職業(yè)悄然消失，根據(jù)《職業(yè)分類大典》，2005年所記錄的職業(yè)，就比1999年版本減少200多種。

近年來，隨著新技術(shù)的迅速發(fā)展，“職業(yè)替代”的趨勢開始加速，不光是網(wǎng)約車這類低端職業(yè)，設(shè)計、編輯、程序員等職業(yè)，也或多或少受到?jīng)_擊。

所以，應(yīng)對技術(shù)更新與職業(yè)替代，需要所有職場人做好職業(yè)規(guī)劃，提前預(yù)判+盡早準(zhǔn)備，不僅能避免職業(yè)替代，還能利用好產(chǎn)業(yè)變化，實現(xiàn)職業(yè)突破，延長職業(yè)壽命。

根據(jù)向陽生涯多年來的職業(yè)觀察，不容易被新技術(shù)替代的職業(yè)，都有以下兩個特點：

（1）擁抱人性化，遠離機械化

高速收費員、電話接線員...這些被取代的職業(yè)，都有一個顯著共性：簡單機械重復(fù)。

越是機械重復(fù)的事，越容易被技術(shù)淘汰，而擁抱人性化的工作，比如醫(yī)生、教師、職業(yè)規(guī)劃師，相對來講就不易被替代。

有些職業(yè)不像是流水線，但照樣會變得機械化操作，比如部分程序員、人事，工作愈發(fā)簡單化，照樣會被新技術(shù)替代。

（職業(yè)規(guī)劃師課程特色）

（2）處理復(fù)雜突發(fā)問題

比如開頭提到的教師，遇到的學(xué)生千差萬別，需要因材施教、因勢利導(dǎo)，憑借日積月累的經(jīng)驗提升教學(xué)質(zhì)量；

又如急診醫(yī)生，碰到的都是緊急情況，需要憑經(jīng)驗快速決策，而不是慢慢等化驗結(jié)果。

再比如自動駕駛領(lǐng)域，地鐵、公交、網(wǎng)約車相對按部就班，可以率先替代，但是特種車輛、高速運輸，遇到的情況更復(fù)雜更突然，暫時還無法替代。

人總是向往安逸不變，厭惡突發(fā)復(fù)雜，但為了職業(yè)發(fā)展的長遠考慮，有必要磨煉一下自己，學(xué)會用職業(yè)規(guī)劃的前瞻視角探索自己的未來。

（ccdm高級職業(yè)規(guī)劃師報名條件）

4、與時代保持同頻，終身學(xué)習(xí)，職業(yè)規(guī)劃師亦是“長青職業(yè)”

若不想被時代拋棄，那我們必須要持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。同時也要做好財富積累，投資儲蓄規(guī)劃，建議投資越老越吃香的“長青”職業(yè)。

像教師、醫(yī)生、律師一樣，職業(yè)規(guī)劃也是越老越吃香的行業(yè)，經(jīng)驗越豐富、解決問題能力越強的職業(yè)規(guī)劃師收入也越高，不必焦慮未來的發(fā)展問題。

人工智能的普及讓很多傳統(tǒng)崗位都會消失，延遲退休政策的實施，會亟待更加系統(tǒng)完善、定制化的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。未來職場形勢越復(fù)雜，職業(yè)規(guī)劃師市場越大。

向陽生涯認(rèn)為，除了產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟等外部因素，更多人是輸在了內(nèi)在因素，也就是沒有職業(yè)規(guī)劃。

千千萬萬迷茫的職場人，距離職業(yè)成就和幸福人生，只差一次專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢！

“在這個不確定性的年代，職業(yè)問題越普遍，職業(yè)規(guī)劃師的市場就越大！”

——向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽

根據(jù)向陽生涯的咨詢大數(shù)據(jù)，每當(dāng)技術(shù)革新、行業(yè)更迭，職業(yè)規(guī)劃咨詢需求就會暴增。相比之下，專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的數(shù)量，已經(jīng)遠遠跟不上社會需求。

任何行業(yè)的危機，都是職業(yè)規(guī)劃師的商機，市場不確定性越大，職業(yè)規(guī)劃師的市場就越大！

目前，職業(yè)規(guī)劃師的咨詢客單價，從4000元到50000元不等，可謂是一門越老越吃香的職業(yè)。

如何學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃？90%的從業(yè)者會告訴你同一個答案：向陽生涯！

23年來，向陽生涯培養(yǎng)了上萬名職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者，被譽為中國職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校。

（《10天謀定好前途 職業(yè)規(guī)劃實操手冊》）

學(xué)習(xí)向陽生涯CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師，可實現(xiàn)以下突破：

?對于人力資源、獵頭，能直接提高業(yè)務(wù)能力，掌握晉升密碼

?對于普通職場人，了解升職加薪的底層邏輯

?成為職業(yè)規(guī)劃師、高考志愿規(guī)劃師，沖擊5萬咨詢客單

【特別提示】

本篇新聞報道【一邊是“中年危機”，一邊是退休再聘的“銀齡計劃”，當(dāng)下就業(yè)困境下，大家的出路在哪？】內(nèi)容轉(zhuǎn)自向陽生涯公眾號（公眾號名稱：向陽生涯職業(yè)規(guī)劃）文章，閱讀原文可微信搜索關(guān)注，想要了解更多職業(yè)規(guī)劃知識與職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容，請前往向陽生涯網(wǎng)站首頁！