近日，董明珠再次談到35歲現(xiàn)象，表示自己愿意招聘35歲以上員工。董明珠認(rèn)為，很多人遇到35歲危機，是因為高不成低不就，不肯低下頭所致。下面就跟著向陽小編一起來從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度了解一下此番言論對于我們職業(yè)發(fā)展有哪些啟示吧！

1、35歲以上≠行業(yè)經(jīng)驗足，職業(yè)定位是前提

首先董明珠表達了對35歲員工的看法，如果能擁有足夠的行業(yè)經(jīng)驗，自己是非常愿意招聘使用的。

“35歲對員工，他有長期在外鍛煉的經(jīng)歷，是非常有經(jīng)驗的年齡，在這行起碼要干20年，所以為什么要排斥35歲的員工？”

格力所在的電器行業(yè)，是很需要長期深耕的，很依賴經(jīng)驗人脈，董明珠自己也是到了40歲才開始創(chuàng)業(yè)的。

對比前段日子，35歲的王自如黯然離職，我們也能驗證董明珠的這段話。

王自如之前的職業(yè)定位是測評，并沒有電器行業(yè)經(jīng)驗，于是在格力過得很“掙扎”，沒有做出過硬業(yè)績，離開就是注定的。

向陽生涯認(rèn)為，擁有足夠行業(yè)經(jīng)驗的前提，是要有準(zhǔn)確的、適合的、長期的職業(yè)定位。

很多人職業(yè)定位不清，頻繁切換賽道，哪里都淺嘗輒止，哪里都沒有沉淀，到了40歲，依然談不上有行業(yè)經(jīng)驗。

（生涯規(guī)劃師課程內(nèi)容）

2、高不成低不就，內(nèi)外生涯不匹配

那么，既然很多行業(yè)都需要經(jīng)驗成熟的員工，為什么35歲危機還會頻頻爆發(fā)，董明珠表達了自己的看法。

“很多人是高不成低不就，他實際的工作能力，和他的學(xué)歷、期望完全不匹配，他不肯低下頭來，自然找不到工作?！?

所謂的“高不成低不就”，就是內(nèi)外生涯不平衡的結(jié)果，只有專員的能力，卻想做主管的位子。

在職場上，類似的“空架子”、“偽高管”并不少，他們往往沾沾自喜，真以為自己很厲害，直到職位保不住了，才發(fā)現(xiàn)自己是井底之蛙。

分不清內(nèi)外生涯，結(jié)果會很慘，哪些是拿不走的技能經(jīng)驗，哪些是別人給的職位薪水，職場人一定要拎得清。

王自如正是犯了這樣的錯誤，他沒有電器行業(yè)的渠道經(jīng)驗，卻成為了渠道改革負(fù)責(zé)人，沒有實權(quán)，用完棄之。

“低下頭來”，就是正視自己的內(nèi)生涯實力，選擇外生涯成就更匹配的職位，并設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，通過提升能力，達到更高的職位。

3、“35歲現(xiàn)象”普遍化，職業(yè)規(guī)劃師市場大

向陽生涯創(chuàng)始人、職業(yè)規(guī)劃總導(dǎo)師洪向陽認(rèn)為，破解35歲危機的關(guān)鍵，是在25歲左右找準(zhǔn)職業(yè)定位，通過持續(xù)復(fù)利積累，確保35歲左右，能在某個職業(yè)領(lǐng)域擁有競爭優(yōu)勢。

隨著35歲危機愈發(fā)明顯，對應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃咨詢需求日益陡增，專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師成為當(dāng)下的緊缺職業(yè)。

“就業(yè)形勢越復(fù)雜，職業(yè)問題越普遍，職業(yè)規(guī)劃師的市場就越大?！?/span>

——向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽

目前職業(yè)規(guī)劃的一對一服務(wù)，價位從幾千到幾萬，一些超級VIP服務(wù)可達幾十萬，市場需求非常旺盛，優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃師，年收入可達上百萬。

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本篇新聞報道【董明珠談35歲危機：年齡大≠行業(yè)經(jīng)驗足，高不成低不就多半是內(nèi)外生涯不匹配】內(nèi)容轉(zhuǎn)自向陽生涯公眾號（公眾號名稱：向陽生涯職業(yè)規(guī)劃）文章，閱讀原文可微信搜索關(guān)注，想要了解更多職業(yè)規(guī)劃知識與職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容，請前往向陽生涯網(wǎng)站首頁！