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《職業(yè)生涯規(guī)劃師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》正式公示
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職場白領(lǐng)最易跳槽的10大趨勢

3106 閱讀 來源: 關(guān)鍵詞: 職業(yè)規(guī)劃   個人職業(yè)規(guī)劃   職業(yè)定位   職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)機(jī)構(gòu)    2013年04月03日

1、這份工作總讓你生病
  專家表示,如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁,那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示,不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應(yīng)該考慮換一份工作了。

  2、創(chuàng)造力下降

  沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化,你的創(chuàng)造力也在下降,就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時,如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時候也不遠(yuǎn)了。

  3、不再能學(xué)到新技能

  缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會。

  4、屢次和升遷擦肩而過

  如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,并幫你指出今后如何改進(jìn)的話,說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。

  5、工作重組與你無關(guān)

  組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話,就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話,相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位。

  6、付出得不到認(rèn)可

  如果公司運(yùn)行很好,但你的努力,無論從物質(zhì)上還是其它方面,總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話,就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚(yáng)、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會,總會讓人很失落。

  7、付出和回報(bào)不成正比

  公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好,但你總看不到漲薪的機(jī)會,這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

  8、對工作失去興趣

  31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性,或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。

  9、公司在萎縮

  有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

  10、公司價值觀和你不再合拍

  當(dāng)公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時,當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。

  職場白領(lǐng)最容易跳槽的四大時期

  《西游記》中,孫悟空受菩薩點(diǎn)化“跳槽”伴唐僧取經(jīng)。由最初的欣喜若狂,到后來想逃離師父,再到皈依佛門,其心路歷程可謂一波三折。

  如今,跳槽早已不是什么新鮮事,可換工作之后,多數(shù)人的心態(tài)都會像悟空一樣,經(jīng)歷幾個必然的波動。

  首先,蜜月期。對新工作的憧憬會讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的情緒,一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣,對工作充滿熱情,干勁十足。

  其次,受挫期。時間長了,當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作和預(yù)期不一致,自己并不那么重視時,積極性很容易受到打擊,產(chǎn)生受挫心理。

  再次,低迷期。累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘,甚至想再跳槽。此時,最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)移生活重心,比如降低對收入、職位等的預(yù)期,培養(yǎng)一些業(yè)余愛好等,而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。

  最后,著陸期。經(jīng)過了心理考驗(yàn),多數(shù)人會對工作漸漸領(lǐng)會,逐漸融入新的企業(yè)文化,客觀看待得失,在心態(tài)上開始“著陸”。此時,要及時提醒自己不要好高騖遠(yuǎn),試圖一步登天,而要多向老員工學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),給自己“充足電”。

  結(jié)語:每個人的職場生涯并不會一帆風(fēng)順的,有時候你需多跳幾次槽才可以找到適合你的工作,身在職場的朋友們加油咯!(本文轉(zhuǎn)自鳳凰網(wǎng))

案例卡片 | 李女士
年齡:28歲 本科 工齡4年 汽車零部件及配件制造 工程師
職業(yè)規(guī)劃測評結(jié)果:
MBTI職業(yè)性格測試入口>1STJ稻查員/檢查者(內(nèi)向、實(shí)感、思考、判斷型)
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1、職業(yè)定位不清晰,不知道何去何從,職業(yè)目標(biāo)不明確、也不知道如何做更好的行動規(guī)劃;2、父母親朋、就業(yè)壓力大,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不足;3、個人年齡、學(xué)歷焦慮嚴(yán)重1、職業(yè)定位不清晰,不知道何去何從,職【了解詳情】
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指導(dǎo)顧問:陸金美

上海市就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)專家、9年職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn)-職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人

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報(bào)考條件
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  • 有職業(yè)規(guī)劃基礎(chǔ)知識和技能有高度的人生感知和見解
授課形式/時長

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  • 研討會案例研習(xí)+專題督導(dǎo),深度理解課程內(nèi)容;
  • 課程回放功能助您深度消化每一個重點(diǎn)難點(diǎn);
  • 作業(yè)打卡+導(dǎo)師批閱精選,促進(jìn)消化與轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
  • 支持手機(jī)/電腦/平板學(xué)習(xí),無縫同步,想學(xué)就學(xué)。

線下版 5天4晚集中訓(xùn)練

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  • 鼻祖級專家現(xiàn)場親授,現(xiàn)場感十足;
  • 真人案例與經(jīng)典案例激烈研討,緊張刺激;
  • 深度體驗(yàn)式教學(xué),實(shí)時促進(jìn)融匯貫通;
  • 還可與鼻祖級導(dǎo)師及各領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)學(xué)員合影留念。
報(bào)考條件
  • 招生對象僅限CCDM畢業(yè)生
  • 30歲以上
  • 對職場世界及人生發(fā)展有深刻理解
授課形式/時長

線下版 3天2晚集中訓(xùn)練

  • 星級酒店會場,全程會務(wù)支持,服務(wù)周到高效;
  • 鼻祖級專家現(xiàn)場親授,現(xiàn)場感十足;
  • 真人案例與經(jīng)典案例激烈研討,緊張刺激;
  • 深度體驗(yàn)式教學(xué),實(shí)時促進(jìn)融匯貫通;
  • 還可與鼻祖級導(dǎo)師及各領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)學(xué)員合影留念。
報(bào)考條件
  • 大學(xué)以上學(xué)歷
授課形式/時長

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  • 實(shí)時視頻直播授課+學(xué)習(xí)群溝通,高頻互動參與;
  • 多個案例研討會研習(xí)+專家督導(dǎo),促進(jìn)深度理解;
  • 課程回放功能助您深度消化每一個重點(diǎn)難點(diǎn);
  • 作業(yè)打卡+導(dǎo)師批閱精選,促進(jìn)消化與轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
  • 支持手機(jī)/電腦/平板學(xué)習(xí),無縫同步,想學(xué)就學(xué)。

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  • 多個經(jīng)典案例激烈研討,緊張刺激;
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職業(yè)規(guī)劃事業(yè)功在當(dāng)代、利在千秋!

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中國職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校,已幫助8萬 人解決職業(yè)問題,培養(yǎng)了上萬名職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者。

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洪向陽 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主要起草人
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