上海交通大學(xué)媒體與設(shè)計(jì)學(xué)院的研究生常丹，一手拿著廣播電視藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)證書，一手拿著安利公司的管理培訓(xùn)生錄取通知，站在安利（中國(guó)）總部，她感慨了一句：“這里總給我一種家的感覺。”3月27日，她來到安利（中國(guó)）總部，參加為期兩天的“我來Amazing”管理培訓(xùn)生活力營(yíng)，從職場(chǎng)服裝搭配到與高管對(duì)話職場(chǎng)心態(tài)，常丹與其他20多位新晉管理培訓(xùn)生一起聆聽了邁出校園后的第一課。

　　90后職場(chǎng)新人關(guān)鍵詞：

　　夢(mèng)想——

　　“我只是想和大老板喝個(gè)下午茶”

　　行走在總部辦公樓、工廠里，7月才會(huì)正式加入公司的常丹說自己并沒有覺得是個(gè)外人。她告訴記者，自己由于提前開始讀書，盡管研究生剛畢業(yè)，但仍然是一名90后，對(duì)這里的一切都充滿好奇和緊張。這兩天，她同來自全國(guó)各地的“準(zhǔn)員工”一起來到安利中國(guó)的總部，參加為他們度身定制的“提前融入計(jì)劃”。如今，管理培訓(xùn)生項(xiàng)目已是各大企業(yè)招攬頂尖人才的常用方式，但是像安利公司這樣，數(shù)十年如一日，在招聘、篩選、培養(yǎng)等整個(gè)管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的鏈條上仍然投入很多的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本的公司寥寥無幾。

　　該計(jì)劃中最讓常丹期待的就數(shù)“高管Hi-Tea我來享”的環(huán)節(jié)，“我記得那時(shí)候在校園招聘宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收到一張夢(mèng)想卡片，要我們填入職安利第一個(gè)月的愿望。”據(jù)她回憶，自己毫不猶豫勾選了“與高管喝下午茶”，“我當(dāng)時(shí)就是很想了解我的大老板是個(gè)什么樣的人。”常丹說這是自己入職后的一個(gè)夢(mèng)想。而就在參加管培生活力營(yíng)的第二天，她就在Hi-Tea現(xiàn)場(chǎng)見到了安利大中華總裁顏志榮和大中華人力資源副總裁張玉珠。

　　在整場(chǎng)與高管的零距離交流互動(dòng)中，90后們毫不怯場(chǎng)，他們圍繞“夢(mèng)想、成長(zhǎng)、樂活”三大關(guān)鍵詞與高管談心。“夢(mèng)想”一次被頻頻提到，總裁顏志榮回憶起了自己的夢(mèng)想，“年輕時(shí)，我的夢(mèng)想就是來到中國(guó)大陸工作，那還是80年代末，作為馬來西亞華僑來大陸工作有難度，而我的普通話也不過關(guān)，于是我申請(qǐng)了去臺(tái)灣工作，其間努力學(xué)習(xí)普通話，最后終于來到大陸。”他告訴管培生們，一個(gè)夢(mèng)想需要很多的準(zhǔn)備很堅(jiān)持的才可以達(dá)到。臺(tái)下的常丹這樣告訴記者：“原來他有這樣一段過程，聽他說這些的時(shí)候，我就覺得這些努力的經(jīng)過其實(shí)都離我很近，因?yàn)闄C(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。”

　　90后職場(chǎng)新人關(guān)鍵詞：

　　心態(tài)——

　　我們知道不能“眼高手低”

　　離正式入職還有幾個(gè)月，但公司已通過各種活動(dòng)和培訓(xùn)與新員工維系關(guān)系，讓他們提前融入公司。而事實(shí)上，這種“情感維系”似乎更合90后心意。“90后員工思維很活躍，親和力強(qiáng)，自信，但有點(diǎn)眼高手低。”2002年加入公司的第一屆管培生汪世榮說道，“他們不喜歡說教式的管理風(fēng)格，需要引導(dǎo)他們，幫助他們想問題，像朋友一樣相處。”作為80后的他，所帶的團(tuán)隊(duì)里有70后、80后、90后的員工，“70、80年代的員工責(zé)任感很強(qiáng)，重視工作、家庭，對(duì)上司比較尊敬、服從，與他們的溝通需要以專業(yè)為主。”對(duì)于新晉的管理培訓(xùn)生，他還建議新同事們可以看遠(yuǎn)一點(diǎn)，多與有經(jīng)驗(yàn)的老前輩溝通，會(huì)對(duì)自己的發(fā)展很有幫助。

　　職場(chǎng)心態(tài)幾乎成了90后踏入職場(chǎng)后一直被人們討論的話題，常丹告訴記者，自己雖然剛邁出校園，但此前已有許多實(shí)習(xí)經(jīng)歷，“我了解到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要性。”不過她坦言，自己身邊也有不少同學(xué)被評(píng)價(jià)為“眼高手低”，“有應(yīng)聘銀行工作的同學(xué)，對(duì)銀行第一年的柜臺(tái)輪崗感到不情愿。覺得自己讀了三年研究生，卻不被重視。”她覺得，自己加入公司后，并不會(huì)介意其他人對(duì)于研究生或90后的“標(biāo)簽化”評(píng)論，“我們剛進(jìn)公司，可能有些本科生已經(jīng)工作了幾年了，但是這絲毫不影響我主動(dòng)學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊做。”

　　人力資源副總裁張玉珠也語(yǔ)重心長(zhǎng)地告訴這些新同事們，“希望大家進(jìn)公司之后要謙虛，不要去計(jì)較太多，作為年輕人不要問公司給我們什么，是要看你為公司付出什么。”常丹覺得，自己以往實(shí)習(xí)時(shí)都是“被動(dòng)”工作，而真正加入公司后，會(huì)更多的主動(dòng)工作，“一旦想法上主動(dòng)了，那么就不需要去計(jì)較太多。”

　　據(jù)了解，安利的校園招聘已走過十載，管理培訓(xùn)生加入公司后，會(huì)得到一對(duì)一輔導(dǎo)員的安排，不會(huì)特別地把90后孤立成為一個(gè)群體，而是追求不同群體更好地融合。

　　90后職場(chǎng)新人關(guān)鍵詞：

　　全面——

　　穿衣打扮不能忽視

　　此次，安利公司為這些“準(zhǔn)員工”定制的為期兩天的活力營(yíng)活動(dòng)，包括了解公司、企業(yè)文化、價(jià)值觀等的培訓(xùn)和參觀活動(dòng)，還特別設(shè)置了“我的華麗變身”環(huán)節(jié)，幫助他們進(jìn)行從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變。此環(huán)節(jié)分為“職場(chǎng)心態(tài)”和“專業(yè)形象”兩部分，透過小組演繹職場(chǎng)案例中面臨的挑戰(zhàn)及解決方案，由資深主管給予點(diǎn)評(píng)和經(jīng)驗(yàn)分享，幫助培訓(xùn)生了解未來工作環(huán)境，掌握由學(xué)生轉(zhuǎn)換到職場(chǎng)人角色的技能；而在專業(yè)形象部分，會(huì)邀請(qǐng)專業(yè)形象師為培訓(xùn)生們上一課，現(xiàn)場(chǎng)搭配在不同職業(yè)場(chǎng)合的著裝，以及商務(wù)禮儀的注意事項(xiàng)。

　　常丹笑著說，身邊的一位男同事還在這個(gè)環(huán)節(jié)出了“洋相”，“由于原本穿了白襪子，搭上黑皮鞋的時(shí)候，效果真的非常驚人。”學(xué)生們表示這一環(huán)節(jié)很實(shí)用，現(xiàn)場(chǎng)的試穿讓還帶點(diǎn)稚氣的他們“五分鐘變杜拉拉”。

　　而對(duì)于初入職場(chǎng)的90后而言，他們想象中的充滿挑戰(zhàn)和有趣的生活才剛剛開始……

　　(本文轉(zhuǎn)自上海熱線)