專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 
某人力資源管理公司2011年對中國人力資源起薪做的調(diào)查顯示，絕大部分本科畢業(yè)生年薪都在5萬左右，也就是月薪在4000左右。這表明國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)起薪基本維持在3000到4000的水平?！度A聞周刊》通過采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的薪酬方案主要是根據(jù)崗位而設(shè)定的，從數(shù)據(jù)上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。
隨著留學(xué)的普及，大批海歸回國就業(yè)，使得國內(nèi)的就業(yè)形勢發(fā)生了變化。近年來愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國就業(yè)形勢驟緊，有調(diào)查顯示，“海歸”變“海待”主要原因是薪酬要求過高和個人能力問題。
對于海歸薪資與國內(nèi)畢業(yè)生基本無異，職業(yè)規(guī)劃師說：“薪資是個人在職場的商業(yè)價值體現(xiàn)。所謂海歸，無非就是在海外求學(xué)再歸國發(fā)展的人才，他們與國內(nèi)畢業(yè)生唯一的區(qū)別只是海外的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，其它并無特別。所以本質(zhì)上都是求職者，求職者的薪資就要符合價值一致原則。”
對于近年來海歸“身價慘跌”的現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃師總結(jié)了三點原因：第一，市場理性了，用人單位開始客觀地看待海歸能帶來的實際價值，而一般海歸所帶來的價值與“土鱉”的價值并沒顯著差異；第二，留學(xué)的普及使海歸貶值了，從原來的精英留學(xué)變成了一般大眾都能申請留學(xué)，海歸從奇貨可居變成了唾手可得；第三，海歸降級了，早期的海歸多是國外讀研讀博，現(xiàn)在演變成到國外讀本科讀專科甚至讀高中。
有工作經(jīng)驗的海歸仍是“香餑餑”
海歸的就業(yè)競爭力在近年有所下降，國際專業(yè)招聘集團(tuán)在2012年的薪酬報告中稱，在亞洲，有66%的企業(yè)在員工短缺時會考慮雇傭合格的海外求職者。但是這一數(shù)據(jù)在2011年時高達(dá)79%。盡管如此，根據(jù)薪酬報告，在中國，一些行業(yè)還是優(yōu)先考慮招聘海外畢業(yè)生，這些行業(yè)包括會計、金融、銀行、市場營銷、生物工程等。
有工作經(jīng)驗的海歸在找工作時尤其吃香。隨著越來越多的海歸回國發(fā)展，雇主也對求職者的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能有所要求，雇主傾向于選擇有資深行業(yè)背景和相關(guān)工作經(jīng)驗的員工。他們看重員工的一些軟實力，比如人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、組織力和語言能力，能用流利的雙語甚至三語交流。
專家表示：“隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化的日益深化，海歸開始失去語言優(yōu)勢。一些中國大學(xué)畢業(yè)生，他們的英語可以說得和海歸一樣好?，F(xiàn)在，一個海外學(xué)歷已經(jīng)不能自動獲得一份高薪的工作。但是作為長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展的一部分，在跨國公司工作的經(jīng)驗，將是一個很好的起點。”
海歸應(yīng)該強化他們的個人愿望和職業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)定位。也許開始起薪會低一些，但他們在海外留學(xué)和工作中學(xué)到的獨立性、解決問題的能力，可能會讓他們今后獲得更好的職業(yè)提升。
由于廣大留學(xué)生在出國留學(xué)期間付出了高昂的費用，回國就業(yè)后的薪酬期望自然成為投資回報是否成正比的關(guān)鍵因素。對于海歸在就業(yè)時普遍存在對教育投入與就業(yè)薪酬產(chǎn)出比不成正比時的不平衡心理，職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為海歸人員要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。留學(xué)生回國后覺得非跨國公司、大型國企、機(jī)關(guān)單位不進(jìn)，這種落伍的觀念很大程度上影響了海歸們的職業(yè)選擇。再說，不管留學(xué)花了你多少錢，你都不能指望在很短期內(nèi)就收回留學(xué)所花成本。你的商業(yè)價值才是決定你求職成敗的關(guān)鍵。
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