不知不覺，CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師的5天4晚的課程已經(jīng)過半，隨著課程的逐漸深入，理論知識逐漸上升到實踐落地的技法層面，職業(yè)測評就是其中之一。

很多大型公司都會運用職業(yè)測評來選拔人才，為的就是人適其職，職得其用，這與職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)是相同的。

人適其職，職得其用，人盡其才，才盡其用

不過，正如洪向陽老師在課程中一再強調(diào)的，雖然職業(yè)測評是一種非常高效的工具，但是僅僅憑借測試的結果，就斷定某人適合某項工作，未免太過武斷，結合他們自身經(jīng)歷的解讀才是其中的關鍵所在。

今天的課程重頭戲落在了榮格的性格類型論和MBTI職業(yè)性格測試的解讀上。

測試是工具，解讀才是關鍵

課程中，洪向陽老師說過，因為社會角色的不同，每個人都會帶上不同的面具，看到的外在絕大部分不是真正的自己，通過MBTI測試，就是為了讓人了解真我，和外界取得良性的互動。

為了讓學員們對于MBTI的四大維度有更形象的認識，課程中還運用了很多我們所熟知的影視明星，角色給大家作為探討的素材。

通過MBTI找到真我，和外界取得良性互動

比如劉嘉玲曾在一次訪談中說梁朝偉是個“悶蛋”，那么根據(jù)那次的訪談，我們能推測出梁朝偉是個怎樣的MBTI性格呢？

再比如，我們都看過天龍八部，那個講幫規(guī)，不愿意破壞規(guī)則的喬峰和寧愿傷自己也不愿意傷害有功幫眾的喬峰，一體兩面，究竟性格的真我在哪里呢？

這是我們?nèi)粘Ｉ钪卸紩械乃伎迹裉煲惨鹆肆藢W員們廣泛的討論，學員們根據(jù)自己的理解給出了不同的看法，通過探討也開始意識到在做咨詢時，一定要形成以事實為依據(jù)的思維模式，大膽假設，小心求證，要習慣一個維度一個維度去做判斷。

基于事實，大膽假設，小心求證

榮格認為性格的偏好是天生的，不過，成長的環(huán)境，工作的性質(zhì)都會對一個人的性格產(chǎn)生很大的影響，性格表現(xiàn)會發(fā)生變化，但本質(zhì)的類型不會，所以當MBTI的個別維度模糊的時候，要參考每個人具體的經(jīng)歷做具體的分析和判斷。

這就需要在MBTI的四大維度中，找到主導的功能和輔助的功能。這是今天課程中最大的難點，一度讓很多學員糾結不已，但是最終在洪老師的抽絲剝繭的解讀之下，難題迎刃而解。

順應偏好，才能事半功倍

我們還特意準備了一個學管師的真實案例，作為一個幫助學員內(nèi)化的過程，通過對于這個案例的分析，再次印證了我們的觀點：任何類型的性格都可以從事任何類型的職業(yè)，但是順應自己的偏好更能事半功倍。

在今天的課程結束之后，全體學員們討論的熱情不減，為同組自愿擔當小白鼠的同學排憂解難，現(xiàn)學現(xiàn)用分析他們的職業(yè)定位和性格特征，一個個都越來越有高級職業(yè)規(guī)劃師的風范了。

明天，第59期CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程還將繼續(xù)，今天的討論方案也將最終出爐，究竟能否獲得當事人的滿意呢，就拭目以待吧！