在海歸扎堆的上海，入行的薪水曾經(jīng)一度達(dá)到8000元，但是現(xiàn)在，留學(xué)兩年，花費(fèi)幾十萬(wàn)人民幣，帶著“海歸”的光環(huán)回國(guó)，得到的月薪只有3000元。幾乎需要干上十年才能抵上出國(guó)費(fèi)用，落差如此巨大。短短幾年，何以會(huì)跌到這種地步？為此，新華社《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》采訪了全國(guó)唯一政府認(rèn)證的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)--上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司的首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)先生。

　　海歸身價(jià)慘跌

　　近日，在教育部留學(xué)服務(wù)中心與科博會(huì)組委會(huì)聯(lián)合舉辦的留學(xué)人員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，約有2000多名海歸現(xiàn)場(chǎng)求職，包括北京奧組委、中國(guó)社科院、北京大學(xué)、聯(lián)想集團(tuán)等40多家企事業(yè)單位在本次“海歸”招聘會(huì)上選人才。但大多用人單位對(duì)海歸開(kāi)出的月薪僅為3000元，這個(gè)價(jià)格基本代表了目前海歸的“身價(jià)”。海歸身價(jià)慘跌，其緣由何在，對(duì)此，上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)先生進(jìn)行了針對(duì)性分析。

　　首先，海歸人才結(jié)構(gòu)性過(guò)剩。根據(jù)相關(guān)資料來(lái)看，海歸人才的首選地，不是上海就是北京，很少考慮其他城市，而所有的人都集中在這里，本身就存在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程。從他們選擇的企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，有40%～50%左右首先選擇外企，僧多粥少，就會(huì)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。教育部留學(xué)服務(wù)中心的資料還顯示，在人文社科類(lèi)與工程技術(shù)類(lèi)這種專(zhuān)業(yè)，出現(xiàn)嚴(yán)重扎堆的現(xiàn)象。數(shù)據(jù)表明，前者占47%，后者占44%，而其他方面就很少。

　　其次，用人單位現(xiàn)在非常理性。特別是像上海這種城市，企業(yè)的腦子轉(zhuǎn)得很快，企業(yè)用人會(huì)考慮投資回報(bào)的問(wèn)題。海歸一般要的薪水比較高，所以企業(yè)會(huì)想：我把錢(qián)給你，你會(huì)給我創(chuàng)造多少的實(shí)際效益。而目前的海歸，除了有部分人能達(dá)到企業(yè)的要求，更多的人達(dá)不到企業(yè)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)用人單位注重投資回報(bào)率，而不是國(guó)外文憑的時(shí)候，海歸身價(jià)降低是正常的。

　　第三，海歸的個(gè)人原因也導(dǎo)致身價(jià)下降。海歸留學(xué)的時(shí)候一般都要投下幾十萬(wàn)的資金，既然投資如此之高，他們也希望高回報(bào)。但是，企業(yè)出于自身考慮，不會(huì)給他們太高的報(bào)酬，這就出現(xiàn)了“現(xiàn)實(shí)的振蕩”。由于給的報(bào)酬不能滿足要求，海歸就會(huì)對(duì)公司不滿，對(duì)現(xiàn)狀不滿，他們就會(huì)出現(xiàn)頻繁的流動(dòng)，最終形成惡性循環(huán)。

　　最后，國(guó)內(nèi)在培養(yǎng)人才方面也開(kāi)始越來(lái)越具有國(guó)際視野，這些人才和海歸形成競(jìng)爭(zhēng)。

　　海歸身價(jià)慘跌出國(guó)留學(xué)還會(huì)是明智的選擇嗎？

　　入行的薪水曾經(jīng)一度達(dá)到8000元到現(xiàn)在只有3000元，海歸身價(jià)慘跌，對(duì)于在現(xiàn)有的薪水下，出國(guó)留學(xué)是否還是明智的選擇的問(wèn)題，上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)先生表示，關(guān)鍵看選擇的事業(yè)方向，

　　如果選擇的職業(yè)領(lǐng)域，對(duì)應(yīng)了國(guó)內(nèi)一些好的企業(yè)，而這些企業(yè)是有許多海外業(yè)務(wù)的，這些業(yè)務(wù)也有時(shí)間上的延續(xù)性，那么選擇出國(guó)留學(xué)就是明智的，回國(guó)后很快就能找到好的工作；如果沒(méi)有事業(yè)的方向，只是為了所謂的鍛煉自己，就根本沒(méi)有意義。

　　洪向陽(yáng)先生說(shuō)，在網(wǎng)絡(luò)上我們經(jīng)常能夠看到許多海歸的留言，總是找些理由證明自己出國(guó)多少是有好處的。實(shí)際上，真要培養(yǎng)獨(dú)立性，跟人交流的技巧等等這類(lèi)素質(zhì)，何必花那么多錢(qián)去國(guó)外培養(yǎng)呢，在國(guó)內(nèi)也完全可以做到。

　　海歸身價(jià)慘跌，職業(yè)規(guī)劃才是關(guān)鍵

　　那么，面對(duì)慘淡的薪資待遇，海歸們?cè)撊绾卫^續(xù)自己的事業(yè)方向呢？

　　向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家指出，切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵，海歸們要針對(duì)自己的情況，在合適的時(shí)間地點(diǎn)來(lái)選擇適合自己的職業(yè)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

　　首先，基于理性職業(yè)規(guī)劃的留學(xué)是明智的，但如果你留學(xué)本身并未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的規(guī)劃，那現(xiàn)在是該重新思考的時(shí)候了。就像所有海歸都希望自己的幾十萬(wàn)投資能盡快得到回報(bào)一樣，用人單位非常理性，他們看重人才的實(shí)用性，注重在人才上的投資與回報(bào)。再加上特別是上海北京這樣大都市里用人單位的選擇空間大，所以要想在大量留學(xué)生中突顯自己，給自己一個(gè)實(shí)在的定位，在哪個(gè)城市，在什么樣的行業(yè)什么樣的企業(yè)什么層次的職位更能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，自己近期的中期的目標(biāo)如何，以及通過(guò)什么樣的職業(yè)通道才能取得最快的發(fā)展，這些都是要系統(tǒng)分析清楚的。

　　第二，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念。留學(xué)生回國(guó)后覺(jué)得非跨國(guó)公司、大型國(guó)企、機(jī)關(guān)單位不進(jìn)，這種落伍的觀念也很大程度上影響了海歸們的職業(yè)選擇。

　　第三，職業(yè)規(guī)劃是爭(zhēng)取高薪、快速就業(yè)、提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要手段。（請(qǐng)參閱《職業(yè)規(guī)劃是解決社會(huì)就業(yè)的根本之道》）。

　　值得注意的是，給自己做職業(yè)規(guī)劃雖然是非常可行的高效的解決方案，但真正能做好切實(shí)可行的職業(yè)定位及發(fā)展方案的人實(shí)在太少了，雖然國(guó)外有很多高校有此類(lèi)培訓(xùn)，但是在專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)下進(jìn)行過(guò)職業(yè)規(guī)劃的海歸實(shí)在是寥寥無(wú)幾。所以，要想盡快解決當(dāng)下問(wèn)題，請(qǐng)海歸們盡快到專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)尋求專(zhuān)業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的幫助。這樣才能真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，讓自己在海外所積累的真才實(shí)學(xué)得到發(fā)揮，體現(xiàn)海歸們的自身價(jià)值。