我國(guó)有句俗話：“男人四十一枝花”，說是男人到了四十歲才是人生春天的開端，這個(gè)時(shí)期的男人感情穩(wěn)定、事業(yè)豐收，最有男人味。正是“春風(fēng)得意馬蹄疾，一日看盡長(zhǎng)安花”?？墒?，對(duì)于成長(zhǎng)型家庭來說，作為家庭的中流砥柱，很多年屆四十的男人并不如“花”。

已在上海落戶安家的Dave先生馬上就要迎來自己的不惑之年了，站在三十九歲的尾巴上，Dave一點(diǎn)也沒感覺到生活如花般的燦爛和安逸。相反，隨著兩個(gè)兒子相繼長(zhǎng)大，母親年事漸高，他感到肩頭的擔(dān)子越來越重了。

屋漏偏逢連夜雨

Dave目前在一家能源服務(wù)公司擔(dān)任大客戶經(jīng)理一職，工作重心在于對(duì)行業(yè)大客戶的開發(fā)與維護(hù)，但由于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不景氣，公司出現(xiàn)連年虧損，薪資待遇遲遲不見提升，他的個(gè)人事業(yè)亦處于停滯狀態(tài)；最近，愛人辭職陪兒子去了新加坡參加培訓(xùn)，家庭收入減少、支出增加。Dave現(xiàn)在面臨著經(jīng)濟(jì)和精神的雙重壓力。

重壓之下，Dave迫切希望整合自身的能力資源，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，全速前進(jìn)，盡快邁上下一個(gè)職業(yè)臺(tái)階。為此，他來到了向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢中心，請(qǐng)這里的專家盡快幫他完成“蟬蛻”。

“我不知道自己職業(yè)定位的切入點(diǎn)在哪里，究竟適不適合往采購(gòu)這個(gè)方向上發(fā)展?！?

“我想請(qǐng)這里的專家老師幫忙挖掘我自身的潛力和優(yōu)勢(shì)，確定未來3—5年的具體職業(yè)發(fā)展方向，以便在未來的職業(yè)晉升中不斷提高自己的商業(yè)價(jià)值，盡早實(shí)現(xiàn)人身自由和財(cái)務(wù)自由。”

面對(duì)接待他的職業(yè)規(guī)劃師，Dave開門見山地拋出了自己進(jìn)行此次咨詢的目的。

拔劍四顧心茫然

向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃師表示，Dave目前的職業(yè)困惑是大多中年職場(chǎng)人士在這一職業(yè)發(fā)展階段經(jīng)常出現(xiàn)的困擾。從深層原因分析，這是男人在個(gè)性成熟、人際關(guān)系與溝通等方面發(fā)展到一定程度后都會(huì)有的一種精神焦慮。

從Dave的教育背景來看，他有著良好的工科背景，工作后又攻讀了工商管理碩士學(xué)位，有著完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)。在近二十年的職業(yè)生涯中，Dave換了四份工作，無論是石油化工行業(yè)還是能源服務(wù)行業(yè)，他的兩份學(xué)歷都能與工作職能高度匹配。長(zhǎng)達(dá)十年的跨國(guó)公司工作經(jīng)驗(yàn)和較高的跨文化工作能力，在開闊他職場(chǎng)視野的同時(shí)，也將他的職業(yè)聚焦度推向了一個(gè)很高的層次。

通過對(duì)Dave職業(yè)滿意度和職業(yè)興趣的測(cè)評(píng)，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)他對(duì)自己目前工作的合適度和工作條件都能接受，但對(duì)于工資福利、工作價(jià)值感不太滿意；他不愿意從事腦力研究和需要大量體力勞動(dòng)的工作，熱衷于做一些有說服力和表現(xiàn)力的，領(lǐng)導(dǎo)或者管理類的工作，這與他目前的工作崗位比較吻合。

“我挺喜歡這份工作的，因?yàn)闀r(shí)間相對(duì)自由，也比較穩(wěn)定，唯一不滿意的地方在于公司管理比較混亂，很難有提升的空間，薪資結(jié)構(gòu)也不怎么合理?！?

在談到自己的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，Dave表示他“忙于日?，嵤?，考慮得比較少，而且執(zhí)行力差，偶爾投一兩份簡(jiǎn)歷，只進(jìn)行過一次面試?！?

“我認(rèn)為目前阻礙我發(fā)展的因素有三點(diǎn)：1.沒有盡早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，一直在隨波逐流；2.沒有持續(xù)的執(zhí)行力，做任何事都淺嘗輒止；3.不注重職業(yè)圈人脈關(guān)系的培養(yǎng)和維護(hù)?！?

據(jù)職業(yè)規(guī)劃師分析，Dave的性格特征很明顯：安靜、獨(dú)立，做事有條理，注重實(shí)事求是，能很好地從全局看待問題。Dave目前的困擾主要有兩點(diǎn)：第一，成長(zhǎng)型家庭的經(jīng)濟(jì)壓力；第二，人生可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)選擇。盡管他在追求財(cái)務(wù)自由方面做過一些努力，比如與人合資創(chuàng)辦小公司、與愛人加盟直飲水品牌代理，但成效甚微，反而讓他對(duì)接下來的發(fā)展方向更加舉棋不定了。

車到山前必有路

最近由于Dave所在的公司進(jìn)行了又一輪的人事調(diào)整，采購(gòu)總監(jiān)的職位空了出來。他主動(dòng)提出并接替了公司部分采購(gòu)工作，但他并不確信這份工作是否真的適合自己。

在與Dave的進(jìn)一步溝通后，職業(yè)規(guī)劃師指出：Dave有著良好的職業(yè)素質(zhì)和不俗的學(xué)習(xí)感悟能力，這或許是破解他目前困境的關(guān)鍵。但由于對(duì)自我提煉方面的不足，導(dǎo)致他在面對(duì)壓力時(shí)，自信心不足，缺乏安全感。盡管Dave有著不錯(cuò)的獨(dú)立性，可在涉及個(gè)人利益時(shí)，他表現(xiàn)的不夠充分，缺乏果敢。同時(shí)，對(duì)于壓力控制不當(dāng)，使他整個(gè)人陷入了一種十分焦慮的狀態(tài)。

他傾向于這樣類型的工作：對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)大，穩(wěn)定有保障，壓力適當(dāng)，能獨(dú)立完成。這與他職業(yè)興趣的測(cè)評(píng)結(jié)果出入不大。

咨詢過程中，職業(yè)規(guī)劃師與Dave共同探討了兩個(gè)方向：

1.繼續(xù)在大客戶經(jīng)理的職位上探索

從薪資角度來說，在Dave目前的公司里，仍有較大的提升空間；同時(shí)，客戶經(jīng)理的職位與Dave的職業(yè)興趣、個(gè)人愿景、商業(yè)價(jià)值均比較匹配，將自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行提升和整合后，未來仍大有可為。

2.全面接手采購(gòu)管理工作

采購(gòu)和銷售是價(jià)值鏈的重要環(huán)節(jié)，同屬于商務(wù)，從事供應(yīng)鏈工作可以開拓視野，提升個(gè)人商業(yè)價(jià)值。憑著Dave的過往經(jīng)歷，只要經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)，完全可以勝任此工作，至于近期是否要花費(fèi)時(shí)間和精力進(jìn)行證書學(xué)習(xí)，可權(quán)衡后定奪。

接下來，職業(yè)規(guī)劃師基于對(duì)Dave的職業(yè)取向、興趣、職業(yè)技能、知識(shí)儲(chǔ)備、工作經(jīng)驗(yàn)以及職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)等多維度的把握和考量，為他擬定了下一步的具體行動(dòng)方案：

1.加強(qiáng)自我反思和行為培養(yǎng)，加速心理成長(zhǎng)——磨刀不誤砍柴功，成功需要強(qiáng)大的心理和良好的意志品質(zhì)做支撐。認(rèn)真梳理自己過去的成功事件，包括家庭方面，深刻地認(rèn)同自己；主動(dòng)把握公司里有挑戰(zhàn)性的工作，設(shè)定目標(biāo)，傾心投入，敢于成功。

2.主動(dòng)與個(gè)性獨(dú)立、意志堅(jiān)強(qiáng)、充滿自信、積極爭(zhēng)取的領(lǐng)導(dǎo)、朋友接觸，虛心學(xué)習(xí)，點(diǎn)滴模仿，迅速培養(yǎng)更有力量的人格。越是艱苦情境，越要考慮人脈，包括客戶、供應(yīng)商、朋友、同學(xué)、商業(yè)機(jī)構(gòu)等。建立人脈也要注重質(zhì)量，先和信任你、了解你、愿意幫助你的人開始，坦誠(chéng)，并明確發(fā)出自己的請(qǐng)求。

3.加強(qiáng)個(gè)人軟技能的培養(yǎng)，發(fā)展不足的行為模式，為達(dá)到更高的目標(biāo)做好技能準(zhǔn)備。學(xué)會(huì)在團(tuán)隊(duì)中安排自己的工作，讓自己的價(jià)值發(fā)揮到最大化，取得不可替代的業(yè)績(jī)。

日前，我們對(duì)Dave進(jìn)行了簡(jiǎn)單的回訪，了解到他已經(jīng)成功升任公司的采購(gòu)總監(jiān)，全權(quán)負(fù)責(zé)公司的日常業(yè)務(wù)管理。他接受了CPSM的培訓(xùn)，同時(shí)也在不斷提升自身的軟實(shí)力，拓寬自己的人脈圈?；卦L過程中，他再次表達(dá)了對(duì)向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師的感謝，職業(yè)規(guī)劃的咨詢對(duì)他影響至深。我們祝愿他在日后越走越遠(yuǎn)，前程似錦！