能夠在一個國際知名的大公司工作，似乎是每位就業(yè)人士的夙愿。在歷史悠久的知名五百強外企工作就有了鐵飯碗，能安安穩(wěn)穩(wěn)地工作到退休嗎？而市場風云變幻，原先的外企工作還是當時搶手的香餑餑嗎？

在忙碌的工作旺季，有位在知名大企業(yè)就職的陳述（化名）走進向陽生涯，滿心躊躇的他為啥會找到職業(yè)規(guī)劃師咨詢呢？他目前的狀況還是在某家大型企業(yè)就職，為什么這個身在令人羨慕的知名大公司的他坐立不安又想另謀出路？大公司為何被他們認為是缺乏挑戰(zhàn)和激情的“養(yǎng)老”之地？還是他的職業(yè)危機感，讓他提早打算走好下一步？

某知名企業(yè)項目經理，工作十年有余，陳述憑著十足的干勁和聰明的頭腦，得到了在很多人看來很不錯的回報。他升為項目經理也有五年多，不管是在職位上還是待遇上，都上了一個臺階，也達到了同行業(yè)中上水平。但是陳述他現在面臨的問題是，大公司的晉升難，現在的職位上再升職恐怕一時很難，公司內部人員結構已經很成熟，各個職位上也都人滿為患，在三五年內甚至更久，估計他都不會得到更大的發(fā)展空間以及晉升機會。而現在的行業(yè)已經屬于夕陽產業(yè)，這種情勢不妙，現在手邊的工作已經駕輕就熟，同樣的事情做久了失去了新鮮感，很容易讓自己陷入職場的僵局，沒有任何進步。

在痛苦的徘徊期，陳述曾求助于向陽生涯。在與職業(yè)規(guī)劃師的一系列深入溝通、面談之后，陳述后選擇了一家民營企業(yè)繼續(xù)發(fā)展。跳槽時朋友都說“看不懂”，可是，僅僅半年后，由于民營企業(yè)的晉升通道比較靈活，再加上他豐富的外企項目經理的經驗，業(yè)績良好的他很快被老總賞識，提升到公司副總的職位，逐漸成為統領全局和決策的角色?，F在，他不再親力親為沖鋒到第一線上忙碌，而是過渡到了管理層次，著眼于整體布局、思路，開闊了眼界，步入了職場生涯更高的臺階。他偶爾也會回想自己當初的那個決定，其實大企業(yè)的誘惑還是存在，但是到中小型公司，公司成長快，機會多，變化也多，更能滿足他對事業(yè)的追求。

知名大企業(yè)征人姿態(tài)高門檻高競爭激烈眾所周知，而當真披荊斬棘擊退各路高手，大公司的“圍城”里面是否真的那么讓人羨慕？如今，像陳述一樣跳出大公司的人不在少數，是什么讓他們做出了“出走”的決定？知名大公司有比較完整培訓體系和流程控制，這對于職場新人來說是很受用的，可以學到很多東西。然而，一段足夠長的時間之后，這些東西已經成為“粗茶淡飯”，缺乏新鮮感，很難引起你的興趣。當然，這種做法在轉職初期可能經過一段時間的“陣痛”，你需要跟新的環(huán)境磨合，適應新的規(guī)則，不過，這些只是短期的而已。

向陽生涯認為，大公司金飯碗也并非一定十全十美，其實，不管是大公司還是小公司，找準自己的職業(yè)定位，追求適合自己的職業(yè)發(fā)展，才能在職場上走得遠，走得穩(wěn)。