不久前，向陽生涯接到一個職業(yè)規(guī)劃咨詢案例，客戶是某知名外企的高管老A。

大概一個月前，年近五十、年薪數(shù)百萬的老A突然被公司解聘了，理由是公司盈利不佳，要節(jié)約成本。

三年前，他到現(xiàn)在的公司時，是前任被解聘他頂上，現(xiàn)在他被解聘，下個月新人到位。

“遍地英雄千重浪，一代新人換舊人”，這是再自然不過的職場代際更替原則。

耐人尋味的是老A生活狀況的變化，遭到解聘后，他原有的生活節(jié)奏被完全打亂了，甚至淪為了一名還不起房貸的房奴。

原來，老A去年為了買獨棟背了一身的貸款，兩個孩子都在國際學(xué)校，每年光是學(xué)雜費課外活動旅行等費用就要七八十萬。如果他所在的公司足夠道義，嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定進行離職補償，他能拿到的錢也僅夠付兩三個月按揭。

倘使接下來他沒有很快找到合適的工作，全家無疑將面臨入不敷出、溫飽難顧的生活。

在交接完離職手續(xù)后，他馬上動用人脈，面了幾家大公司，但結(jié)果都不甚理想。不是他嫌對方給的酬薪低，就是對方嫌他老。

五十歲、百萬年薪、前知名外企高管，這些詞組拼接在一張名片上，看似金光閃閃，實則尷尬不已。

輾轉(zhuǎn)月余，他找到了向陽生涯，希望這里的職業(yè)規(guī)劃師能夠為他指一條明路。

職業(yè)規(guī)劃師指出，老A之所以造成如今的尷尬局面，是因為他將全部生活開支完全建立在了收入預(yù)期之上。職場如此殘酷，誰能保證看似四平八穩(wěn)的生活不會被橫生的枝節(jié)一下戳翻呢。

咪蒙老師說職場不相信眼淚，道理就在這里，犬牙交錯的職場，只要一不留神，就會熱血涂地，沒時間給你矯情。

經(jīng)過和老A進一步的溝通，職業(yè)規(guī)劃師對他的職業(yè)取向、商業(yè)價值等方面進行了一個全面的梳理。

老A在性格類型上屬于典型的ENTJ（外向、直覺、思考、判斷）型，是企業(yè)型人才，有極強的領(lǐng)導(dǎo)力和決策力，能明察一切事物中的可能性，喜歡發(fā)號施令，做事深謀遠(yuǎn)慮、策劃周全。在職業(yè)價值觀上追求安全穩(wěn)定和社會成就。名牌大學(xué)碩士學(xué)歷，在化工行業(yè)進出口貿(mào)易方面知識廣博，有戰(zhàn)略眼光，接觸面廣、人脈深厚，同時有著較強的自主學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。不足之處在于年齡偏大，對人才管理的知識儲備不足，向上溝通能力也有待進一步提升。從整個產(chǎn)業(yè)環(huán)境來看，化工行業(yè)近幾年來發(fā)展穩(wěn)中有升，受政策支持，未來幾年仍有廣闊的發(fā)展前景。

職業(yè)規(guī)劃師指出，年近50歲的老A已進入事業(yè)的維持階段，當(dāng)下職業(yè)生涯的主要課題是整理現(xiàn)有事業(yè)成果，維持原有地位并為隱退做準(zhǔn)備。但由于他目前處于離職狀態(tài)，作為家庭支柱，經(jīng)濟來源的終端導(dǎo)致家庭壓力陡增，如何盡快恢復(fù)他原有的事業(yè)高度是當(dāng)務(wù)之急。綜合以上多方面因素，職業(yè)規(guī)劃師與老A一起，共同探討了他接下來的職場行動方案：以創(chuàng)建自己的互聯(lián)網(wǎng)平臺為目標(biāo)，整合身邊的人脈資源、業(yè)務(wù)資源，借助阿里巴巴國際站平臺，從小做起，注冊自己的化工品進出口外貿(mào)公司。

職業(yè)規(guī)劃師表示，高管、總監(jiān)等職級的企業(yè)管理型人才偶爾也會面臨失業(yè)危機，雖然在信息日益暢達(dá)的如今實現(xiàn)再就業(yè)并非難事，但如果沒有仔細(xì)規(guī)劃，缺乏合理的決策，很可能導(dǎo)致多年打拼來的名氣、財富、成就等付諸東流。

擺正心態(tài)，東山再起

高段位職場人士失業(yè)后最需要注意的就是自我心態(tài)調(diào)整的問題。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師表示，很多曾身居要職的企業(yè)管理人才在被迫“退位”后，很容易產(chǎn)生一種對再就業(yè)的抗拒心理。這既與個人心理抗壓能力相關(guān)，也與每個人的閱歷深淺有關(guān)。

失業(yè)后，如果距離退休還有較長時間差，生活壓力較大，應(yīng)該從從內(nèi)心及時調(diào)整自己的狀態(tài)，吸取教訓(xùn)的同時，給自己做一個短期的職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)可自己過往的成就，給自己加油打氣，以便接下來以飽滿的狀態(tài)投入下一份工作。切忌對一切都抱著無所謂的態(tài)度，充分認(rèn)識職場如戰(zhàn)場的殘酷性，每個人都不可避免地受到生活起伏肚餓沖擊，觸底才能反彈，當(dāng)一切不能更糟糕時，就是新生活起飛的開始。

他山之石，可以攻玉

除了多年來積累的人脈，上家公司所擁有的資源也可以巧妙利用起來，作為你敲開下一份職業(yè)大門的敲門磚。向陽生涯曾接待過一名客戶，她之前負(fù)責(zé)某汽車品牌中國區(qū)域的銷售，是公司的銷售總監(jiān)。后來受金融危機的影響，被迫辭職。期間由于一直沒有合適的機會，她在家做了幾年的家庭主婦，但在此期間她并未中斷和老客戶的聯(lián)系。待經(jīng)濟復(fù)蘇之后，她借助向陽生涯的幫助，以一大批客戶資源為利器，成功實現(xiàn)再就業(yè)，做了另一家汽車集團的銷售總監(jiān)，年薪較之前翻了一倍多。

此外，離職也是一個很好的給自己再次充電的機會。很多職場高層平時忙于公司業(yè)務(wù)和大小會議，都疏忽了對自身提升和完善，長此以往，難免造成管理觀念、戰(zhàn)略目標(biāo)和市場脫節(jié)的現(xiàn)象。充分利用離職后的這段時間，涉獵更多的項目管理，把握市場動態(tài)，探索同行的職能拓展，了解各自的文化、特點等，全方面提升自己的職業(yè)視域和戰(zhàn)略眼光，不管對于將來自主創(chuàng)業(yè)還是再就職，都有莫大益處。

不可否認(rèn)，很多時候，職場是殘酷的。在一個相對封閉的場域內(nèi)部，資源恒定，為了爭奪資源，不得不拼個你死我活。火拼之后，要么出眾，要么出局。需要明確的是，出眾不意味著一勞永逸，出局也不一定一敗涂地。如何收拾殘局卷土重來，在下一場廝殺中拔得頭籌，才是你職場生涯的意義所在。