安全感，其實(shí)就是能有份養(yǎng)活自己的工作，溫暖舒適的家，有家才有愛。而無(wú)論身處北上廣這樣的大都市，還是生活在二三線城市的人，內(nèi)心或多或少都缺了那點(diǎn)點(diǎn)的安全感。為啥會(huì)這樣，還是中國(guó)這些年翻天覆地的變化帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，讓追求更好生活的人選擇漂泊這條路。

漂泊的人總是覺得內(nèi)心不安

小許，今年二十七的他來(lái)自浙江某二線城市，孤身來(lái)上海工作生活三年多了，他來(lái)找到向陽(yáng)生涯的時(shí)候，看到我好像找到救命稻草般高興，他說(shuō)工作在上海，好似如洪流之中的一水滴，沒存在感，又沒安全感。而他是個(gè)在一家軟件公司上班，已經(jīng)是個(gè)很有經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師，每月工資已經(jīng)上萬(wàn)，項(xiàng)目完成還有分紅，還能拿個(gè)兩三萬(wàn)的獎(jiǎng)金。其實(shí)在上海這樣的大城市，他的薪水已經(jīng)遠(yuǎn)高于平均水平，而為啥他不能有安全感呢？

作為職業(yè)規(guī)劃師，我一直在思考，是不是只有努力賺錢，增加財(cái)富，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，有了物質(zhì)保障，才能有精神上的安全感。其實(shí)并不是，從我多年的職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃中遇到的客戶經(jīng)歷中得出結(jié)論：安全感其實(shí)來(lái)源于能有拿得出手的技能，并且這份技能到哪都能工作，能掙到錢。其實(shí)就是我們所說(shuō)的，在工作中形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一技傍身和良好的心態(tài)才有安全感

古語(yǔ)云："縱有良田萬(wàn)頃，不如一技在身。"經(jīng)驗(yàn)是過(guò)去的沉淀與積累。要想經(jīng)驗(yàn)積累得更多，就要大量的實(shí)踐與行動(dòng)。在一家公司，要善于去對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行實(shí)踐，已經(jīng)有很多大公司對(duì)人才的培養(yǎng)就是崗位輪換，這樣你才能形成各個(gè)崗位、各個(gè)職位不可多得的珍貴經(jīng)歷，從而經(jīng)過(guò)抽象思維形成自己的真知灼見。實(shí)踐加總結(jié)才是真正的經(jīng)驗(yàn)，沒有總結(jié)就找不到自己的缺陷與優(yōu)勢(shì)，從而無(wú)法形成真正屬于自己的經(jīng)驗(yàn)。每天對(duì)自己進(jìn)行一次總結(jié)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的更多潛能。新的知識(shí)，新的技術(shù)層出不窮，在這個(gè)信息與知識(shí)爆炸的時(shí)代，如果不去及時(shí)更新自己的知識(shí)，在遇到新的問(wèn)題與難題時(shí)，會(huì)變得束手無(wú)策。

要有良好的心理承受能力，不管發(fā)生多大的變故或者多大的變化，要學(xué)會(huì)承受壓力，鍛煉自己承受壓力的能力。在逆境和困境中，不要被一些突如其來(lái)的打擊與困難嚇倒，我們要有勇于挑戰(zhàn)困難的決心。越是困難就越有更多的機(jī)會(huì)，就越要充分發(fā)揮自己的潛能。

    找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力

而我想著如何幫助小許梳理他的核心競(jìng)爭(zhēng)力，其實(shí)在軟件行業(yè)，向來(lái)都流傳著這樣的說(shuō)法“IT碼農(nóng)是個(gè)吃青春飯的工作?！币?yàn)檐浖袠I(yè)多數(shù)工作是需要編寫代碼的，這不但是個(gè)腦力活，更是個(gè)體力活。因?yàn)榈搅巳畾q朝上，如果天天在電腦前寫代碼真是一個(gè)字，累；如果到了三十五歲還在寫，可能就是被淘汰的那群人了。永遠(yuǎn)有年輕人能替代你，因?yàn)樗麄兡贻p，他們有體力與你拼，所以小許著急地來(lái)找職業(yè)規(guī)劃師，他的不安全感就是他早早意識(shí)到這點(diǎn)。

物競(jìng)天擇，適者生存，這是競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)和規(guī)律。競(jìng)爭(zhēng)既是一種激勵(lì)機(jī)制，又是一種淘汰機(jī)制。21世紀(jì)的今天，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在。為了不被淘汰，只有通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)打造個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。那么該如何去打造個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？我認(rèn)為，歸根結(jié)底還是要"做高效能的自己"。

認(rèn)識(shí)自我與做好職業(yè)定位

如何"做高效能的自己"？首先，必須先自我認(rèn)識(shí)與定位。人的思想本質(zhì)就是從無(wú)知到有知，只有認(rèn)清了自我，才能發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，通過(guò)自我的認(rèn)識(shí)，才能正確的給自己做好職業(yè)規(guī)劃。只有正確的自我定位，才能穩(wěn)固競(jìng)爭(zhēng)的"根基"，才能保證不被淘汰。其次，變"打工"為"創(chuàng)業(yè)"。很多人都把"工作"當(dāng)成了"打工"，基于這種思想，工作的積極性往往不高。反觀"創(chuàng)業(yè)者"，對(duì)待自己的"事業(yè)"，往往干勁十足，事事賣力，在勤奮與付出的同時(shí)，充滿著激情與活力。再次，"資本"的積累與更新。資本包括知識(shí)儲(chǔ)備和人脈。知識(shí)儲(chǔ)備是指?jìng)€(gè)人所掌握的知識(shí)和信息總量所達(dá)到的學(xué)歷水平，人脈是指?jìng)€(gè)人所擁有的人際關(guān)系。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)同時(shí)也是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，面對(duì)不同層次的人，你必須穩(wěn)固自己的競(jìng)爭(zhēng)"資本"--知識(shí)。通過(guò)知識(shí)的積累，你才能進(jìn)行符合時(shí)代發(fā)展所需求的"創(chuàng)新"，只有通過(guò)不斷地"創(chuàng)新"，你才能實(shí)現(xiàn)自我超越，才能立于不敗之中。

說(shuō)了那么多，在我面前的小許或許更加焦慮了?！巴趵蠋煟F(xiàn)在的我如何認(rèn)清自我，做好正確的定位?！?span>

其實(shí)，我對(duì)于小許的工作還是非常認(rèn)可的，年紀(jì)輕輕的他能成為出色的軟件工程師，工作中的努力是有目共睹的。

對(duì)于他，我其實(shí)有兩點(diǎn)建議：

工作會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)革新而變動(dòng)，而不變的其實(shí)就是自己的核心價(jià)值。我嘗試著詢問(wèn)小許是否有其他的技能，比如說(shuō)IT方面的架構(gòu)這個(gè)技能，現(xiàn)在是個(gè)手機(jī)軟件發(fā)展的黃金年代，是否他也能寫那方面的程序，這是技能快速遷移的能力，就是隨著行業(yè)變化，自身的技能不斷更新和提升。以分布式架構(gòu)體系的不變經(jīng)驗(yàn)去應(yīng)對(duì)不斷變化的商業(yè)模式，增加的各種軟件，IT人才能立于不敗之地。

要開始嘗試學(xué)習(xí)管理。IT技能時(shí)時(shí)更新需要學(xué)習(xí)，其實(shí)更需要學(xué)習(xí)的是管理經(jīng)驗(yàn)了，要知道技術(shù)僅僅是為產(chǎn)品、為商業(yè)模式服務(wù)的，就是個(gè)工具。 要在項(xiàng)目中，去嘗試站在項(xiàng)目經(jīng)理的角度去考慮，不斷提高自己對(duì)團(tuán)隊(duì)管理的能力，不斷觀察團(tuán)隊(duì)，打磨團(tuán)隊(duì)，讓團(tuán)隊(duì)支撐項(xiàng)目跑的最快。

走出向陽(yáng)生涯的辦公室，我又看到了活力四射的小許，這才是這個(gè)年紀(jì)的男生該有的生活態(tài)度，尚還年輕的他雖然還在上海漂泊著，但相信走出這里，他對(duì)自己職業(yè)定位清晰了。工作帶給他的安全感，讓他會(huì)在這個(gè)城市生活得更好。