不得不承認(rèn)，職場(chǎng)中，不少人吃的都是“青春飯”。

當(dāng)值韶華的年紀(jì)里，他們或憑借完美的身材和臉蛋，或依托敏捷的思維和反應(yīng)，在社會(huì)分工中承擔(dān)著一份光鮮亮麗又受人矚目的職業(yè)。但當(dāng)年紀(jì)的“紅利期”一過，朱顏辭鏡，年歲陡增，他們就不得不放下手里的“青春飯”，另謀生活的出路。

所以，二十歲的模特很多，五十歲的模特卻不常見；三十歲的公關(guān)常見，六十歲的公關(guān)卻鮮有；即便是青山不改綠水長(zhǎng)流的IT行業(yè)，人一旦過了35歲，就很難再勝任起五更爬半夜，趕進(jìn)度搶工期的碼農(nóng)工作。

去年冬天，一個(gè)在通信行業(yè)工作了八年之久的開發(fā)工程師找到向陽生涯，說自己在職場(chǎng)上突然迷了路，不知道以后的發(fā)展軌跡該怎么規(guī)劃。

經(jīng)過向陽生涯專家團(tuán)的討論，認(rèn)為我之前有過幾年在通信行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，比較適合接這個(gè)案子。于是順理成章地，我拿到了左遠(yuǎn)前期提交過來的所有資料，成為了他此次職業(yè)規(guī)劃咨詢的主導(dǎo)咨詢師。

33歲，重本畢業(yè)，射頻專業(yè)，八年上市公司通信功放模塊設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。在自我評(píng)價(jià)一欄，他寫著：踏實(shí)、上進(jìn)，工作責(zé)任性強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力好，多次獲得公司“最佳員工”獎(jiǎng)。

平心而論，這是一份很不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，至少在當(dāng)今職場(chǎng)上，具備相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。

引起我特別注意的，是他在一份資料中的描述：不知道手上的工作還能做幾年，不知道以后的發(fā)展方向在哪里，不知道善于從事何種工作。

這三個(gè)“不知道”，正是他此次做職業(yè)規(guī)劃咨詢渴望解決的核心問題。

左遠(yuǎn)在成都，我在上海，來去兩千多公里，面談諸多不易。初步溝通后，我們決定此次咨詢通過網(wǎng)絡(luò)視頻進(jìn)行。

“我最近總失眠。”左遠(yuǎn)坐在我鏡頭對(duì)面，冷不丁說了這么一句。

“你失眠的時(shí)候都想些什么？”

“想以后的路，工作怎么發(fā)展，該往哪里去。”

我仔細(xì)看他，才三十多歲的他有些老氣橫秋，眼窩深陷，眼袋像煮露的元宵，有明顯的黑眼圈。

“我有辦法治療你的失眠。”

他淡淡地笑了笑，不置可否。

倒不是我托大夸?？冢绻娴氖菫槁殬I(yè)問題所困而難以成眠，我有信心幫他解除這一煩惱。

我請(qǐng)左遠(yuǎn)介紹一下他目前公司的情況。

“我所在的公司目前正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型階段，受國內(nèi)通訊行業(yè)的發(fā)展影響，當(dāng)前主打產(chǎn)品將來會(huì)漸漸降低市場(chǎng)份額。但由于轉(zhuǎn)型技術(shù)限制比較大，公司上層領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)較大，很多元老級(jí)創(chuàng)始人紛紛出走，我的直屬領(lǐng)導(dǎo)也換了兩三波，下面的職員也由去年的300人銳減至200人。”

聽到這里，我有點(diǎn)理解了左遠(yuǎn)目前的處境，正值公司文化動(dòng)蕩時(shí)期，昔日同事紛紛跳槽，領(lǐng)導(dǎo)易位，這種劇變對(duì)已經(jīng)在公司工作了八年的他造成的沖擊不可能不大。

“你喜歡手上的工作嗎？”

“我在公司主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計(jì)，將客戶需求變現(xiàn)，剛來公司的兩年蠻喜歡這個(gè)工作的，專業(yè)對(duì)口，待遇優(yōu)厚，公司氛圍也很不錯(cuò)。但最近幾年，對(duì)待工作有些疲軟了，不愿再去深入研究工作中的技術(shù)和設(shè)計(jì)文檔，不會(huì)再花大量時(shí)間在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行產(chǎn)品調(diào)試，所有工作都屬于責(zé)任性對(duì)待，沒有成就感?！?span>

職業(yè)倦怠，這是我腦海里浮現(xiàn)出的第一個(gè)概念，意指?jìng)€(gè)人在長(zhǎng)期的工作中所產(chǎn)生的一種身心疲勞與耗竭的狀態(tài)，也是大部分人在職業(yè)發(fā)展到一定階段后必然會(huì)面對(duì)的問題。

“你目前的壓力主要來自哪些方面？”

“我認(rèn)為我的壓力主要來自兩個(gè)方面：一個(gè)是要不要換行業(yè)或換工作，如果換的話可能需要重頭再來，面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力；一個(gè)是不知道自己還能在這一崗位上撐多久，我很希望事業(yè)有成，但現(xiàn)在這種狀態(tài)是與之背道而馳的，所以精神上也很有壓力?！?span>

“你有考慮過自己的職業(yè)目標(biāo)嗎？”

“我理想的工作是與內(nèi)心契合度高，做起來喜歡并且有能力勝任愿意持續(xù)做下去的，能收獲相當(dāng)?shù)某删透谢驖M意度，并且能得到一定的成長(zhǎng)。手上的工作是‘青春飯’，我發(fā)現(xiàn)自己越來越?jīng)]有心力和耐力來做這樣的工作了?！?span>

這是左遠(yuǎn)第一次提到“青春飯”這一概念，在他的認(rèn)知當(dāng)中，這種基礎(chǔ)的執(zhí)行性工作，作為職場(chǎng)新人來做或許無可厚非，但到了他這個(gè)年齡，就不得不謀求更高層次的發(fā)展。

隨后，我又結(jié)合左遠(yuǎn)的性格類型測(cè)試、職業(yè)錨測(cè)評(píng)結(jié)果等，咨詢了他在生活興趣、才干天賦、特別工作經(jīng)歷、發(fā)展阻礙因素等幾個(gè)方面的問題。根據(jù)他的回答，我分別從職業(yè)取向系統(tǒng)和商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)對(duì)他進(jìn)行了分析。

首先，在性格類型上，左遠(yuǎn)屬于ENFJ型，待人友善、性格開朗，做事富有創(chuàng)造力，有主見，并且有革新意識(shí)。同時(shí)，他還是個(gè)社交高手，比較容易理解別人的感受，愿意幫助和傾聽周圍的人。適合的工作類型是能在工作中建立溫馨的人際關(guān)系，能使自己置身于信賴、且富有創(chuàng)意的工作。

在這一分析過程中，左遠(yuǎn)也明確表示：希望自己成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心，帶領(lǐng)團(tuán)代朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)。

其次，在職業(yè)傾向上，左遠(yuǎn)偏愛事業(yè)型工作，事業(yè)型人士的特點(diǎn)是冒險(xiǎn)和獨(dú)立精神，?象傳統(tǒng)型人士一樣，他們崇尚權(quán)利和地位，然而他們更有希望去積極追尋這些東西。他的自然天賦包括指導(dǎo)、管理、監(jiān)督、提高商業(yè)效率、領(lǐng)導(dǎo)和激發(fā)他們喜歡有力的競(jìng)爭(zhēng)和冒險(xiǎn)，這些特點(diǎn)在他們的商業(yè)和個(gè)人生活中都很明顯。他們更喜歡和人和數(shù)據(jù)打交道，而不是思想和事物。他們更滿意于增長(zhǎng)見聞的、幫助別人的和培訓(xùn)的任務(wù)。

綜合左遠(yuǎn)現(xiàn)有的核心競(jìng)爭(zhēng)力：他有著不錯(cuò)的學(xué)歷背景，有出色學(xué)習(xí)能力、邏輯思考能力、較好的溝通表達(dá)能力、對(duì)待工作認(rèn)真務(wù)實(shí)的執(zhí)行能力、細(xì)致入微的觀察能力、對(duì)美好事物的解讀能力和利用能力、對(duì)事務(wù)分析判斷能力。

同時(shí)，由于他的工作經(jīng)歷比較單一，技術(shù)過硬，但由于沒有涉及到管理類工作內(nèi)容，導(dǎo)致他的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)無法與目前的職業(yè)目標(biāo)完全對(duì)接，因此接下來有必要通過工作豐富化策略改善目前工作經(jīng)歷積累少的短板，獲得更多的認(rèn)可。

鑒于左遠(yuǎn)目前公司處于一種發(fā)展趨勢(shì)不明朗的狀態(tài)，結(jié)合他的專業(yè)知識(shí)技能，我給他的結(jié)論是：果斷從這一公司辭職，在同行業(yè)內(nèi)進(jìn)行崗位轉(zhuǎn)換，可考慮向RFID物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或金融IC卡射頻行業(yè)的技術(shù)管理層方向進(jìn)發(fā)。利用1—2年時(shí)間成為技術(shù)部主管，3-5年成為公司部門總監(jiān)或更高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)。

我之所以給左遠(yuǎn)這樣的建議，是因?yàn)樗旧砭陀休^強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和提升動(dòng)機(jī)，利用職業(yè)空窗期或業(yè)余時(shí)間進(jìn)行管理經(jīng)驗(yàn)積累并不難。就薪資待遇而言，相對(duì)其他行業(yè)，物聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)都屬于較高水平，并且行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)利好，如果企業(yè)內(nèi)升職通道不暢，可無壓力考慮更換企業(yè)。同時(shí)，左右本身的職業(yè)取向與商業(yè)價(jià)值均與目標(biāo)崗位匹配，符合他的職業(yè)興趣和性格，通過前期的經(jīng)驗(yàn)積累，完全可以勝任技術(shù)部門的管理工作。

咨詢服務(wù)期內(nèi)，我多次與左遠(yuǎn)取得聯(lián)系，督促他轉(zhuǎn)型工作的進(jìn)展。我了解到，在他強(qiáng)大的執(zhí)行力驅(qū)動(dòng)下，他用半個(gè)月時(shí)間完成了從原公司的離職和工作交接，報(bào)班學(xué)習(xí)了人才管理培訓(xùn)課程，兩個(gè)月后，他順利在一家物聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)部門入職，職位是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。不久前，我從他的朋友圈得知，他已經(jīng)是公司部門主管候選人之一。

韶華易逝，紅顏彈指老。人在職場(chǎng)，靠揮霍年齡、體力、精力的工作，終究不是長(zhǎng)久之計(jì)， 如何趕在青春消逝前，及早改弦易轍，另謀出路，步步高升，才是“行得萬年船”的命門。