每個進入職場的新人都有這樣的想法，盡快地成為佼佼者，做出更優(yōu)異的表現(xiàn)。走出象牙塔的時候，誰都是職場小白，為什么短短兩三年后，同窗好友的發(fā)展各不相同，有的已經(jīng)小有成就，但想想自己還處在迷茫中，做著和剛畢業(yè)時一樣的工作，每天周而復始地上班下班，卻看不到未來。

向陽生涯最近接待的客戶中九零后不少，剛參加工作兩三年的他們已經(jīng)在職場中得到歷練，但遇到同樣的問題就是現(xiàn)在的職業(yè)看不到未來，工作中遭遇倦怠，年輕的他們應(yīng)該是工作最有激情的時候，是什么困擾著他們呢？

現(xiàn)在中國的經(jīng)濟發(fā)展日新月異，催生了許多新興產(chǎn)業(yè)，熱衷于追逐新潮的九零后們，進入了那些新行業(yè)，但真的工作后他們發(fā)現(xiàn)，其實在熱門行業(yè)中工作也不過如此，每天的工作就是簡單重復勞動，跳槽換個環(huán)境，工作后還是回到原點。其實最大的問題是他們沒有做好職業(yè)規(guī)劃。

小T（化名）就是這樣的一名九零后男生，畢業(yè)于武漢某大學應(yīng)用化學專業(yè)的他，一心想大展宏圖，背上行囊來到上海找工作，目前他在某移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司工作，運營助理的職位，其實做的是客服工作。這家公司月初獲得了500萬美元的風投，年輕的公司團隊和激昂的工作環(huán)境讓剛加入的他熱血澎湃，比起第一份工作，在某知名藥廠里只有憋屈的工作環(huán)境和較低的薪水，這次他很想有一番作為。

但好景不長，工作了兩個月，他就覺得無聊了，每天的工作就是解決客戶的問題，搜集客戶的反饋。他來向陽生涯找到我的時候，我看不到一個年輕小伙子的活力，工作不順心讓他找不著北。

“張老師，我現(xiàn)在的工作讓我找不到自我，但我知道互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，現(xiàn)在能進入這行業(yè)是不錯的選擇，但客服工作又覺得有點荒廢了自己,不知道自己將來的職業(yè)發(fā)展道路在何方?”

小T的問題其實不少九零后都遇到過，而我結(jié)合他MBTI性格測試和霍蘭德職業(yè)傾向測試結(jié)果，善于思考的他學習能力也很強，與他深入溝通并探討后，將互聯(lián)網(wǎng)公司市場部數(shù)據(jù)分析專員的工作作為他的職業(yè)目標。

首先，在找到數(shù)據(jù)分析專員的工作后，要盡快在工作中學習相關(guān)崗位的職位的技能，初步了解職場及行業(yè)，不斷明確及修正自己需要儲備的知識及技能；進一步探索崗位并開始累積專業(yè)技能；工作三到五年后，努力成為產(chǎn)品經(jīng)理，不斷地鍛煉專業(yè)的能力及累積人脈，包括公司和行業(yè)，當然還有獵頭，在后期爭取機會帶新人，鍛煉自己的領(lǐng)導力；如有機會五到十年后，就可能成為市場總監(jiān)，努力成為行業(yè)內(nèi)專家。

當然職業(yè)規(guī)劃做完后的他，要努力實現(xiàn)自己的理想，盡快將規(guī)劃實施，立即行動才是通往成功道路的捷徑。

在這里我給予像小T這樣的職場新人，在剛進入職場時四點寶貴的秘籍。

（1）       走出自己的世界。經(jīng)驗不足的職場新人，重要的不是自己的想法，而是經(jīng)驗和知識比你更豐富的人的想法。在做好一件事之前，首先好好了解這件事，建議你盡早開始觀察并傾聽周圍人的想法。不要大部分時間都“生活在自己的世界”，雖然你擅長自己的工作，但如果和別人想比，其實并沒有特別優(yōu)秀的地方，等到開始留意周圍的同事，更了解上司的想法時，職業(yè)生涯才真正開始進步。因為這能幫助你拿出更好的結(jié)果，更貼近別人的需求。

（2）       養(yǎng)成好習慣，積累好經(jīng)驗。雖然拿出高質(zhì)量和優(yōu)秀的工作表現(xiàn)常常是我們的目標，但許多年輕人并不是非常了解如何才能保持高水準。持續(xù)的高水準工作源于好的工作經(jīng)驗和習慣。比如多多留意身邊優(yōu)秀同事的工作細節(jié)，工作中時刻拿著本子做記錄，能擁有好習慣的新人，將來的工作中才能有更優(yōu)秀的表現(xiàn)。

（3）       不要自己琢磨成功的方式。一般而言，你基本不用自己去想，或是摸索做事的門道，通過與周圍的同事溝通并學習，才能更快地將工作完成。剛開始工作的時候總覺得自己很行，花去不少時間琢磨解決問題的辦法，其實身邊的同事或主管更愿意將如何做事的方法告訴你，這樣不是事半功倍了。

（4）       記得找到優(yōu)秀的人，盡可能地與他們交往。年輕員工要找到優(yōu)秀的人模仿觀察，傾聽他們的行為和想法，與他們交談互動，這絕對是最快又有效地將自己變得優(yōu)秀的方法，優(yōu)秀的人不一定是你主管，也可能是公司其他部門經(jīng)理甚至同事。大部分的溝通能力和領(lǐng)導風格都能從優(yōu)秀的人身上學到。

寫在最后：給予九零后的職場人的建議，在職業(yè)生涯早期，著重了解并模仿周圍的成功人士，這是進入職場后，想要讓自己變得優(yōu)秀，這是最聰明和快捷的方式。盡早做好職業(yè)規(guī)劃，才不會浪費過多的時間，走過多的彎路。