現(xiàn)在社會日新月異，父輩所崇尚的那個“鐵飯碗”時代已不復(fù)存在了，以前在國企上班意味著一輩子吃穿住行都不愁，但市場經(jīng)濟的發(fā)展，國企的發(fā)展跟不上時代的腳步，放棄了老員工，就有那時的下崗潮。而現(xiàn)在市場經(jīng)濟下，競爭越來越激烈，帶給我們的是更多的工作選擇。

當前的市場環(huán)境下，跳槽已經(jīng)是很平常的事。有些人是被動跳槽，所在公司業(yè)務(wù)調(diào)整被裁員了；有些則是主動跳槽，為了追求更好的平臺和機遇。跳槽后的你是否考慮過，在前東家工作中究竟學到了什么，更關(guān)鍵的是你是否在跳槽過程中發(fā)現(xiàn)自己的不足，獲得了更多的進步，讓你變得更有價值，這個價值并非是薪水定義的，而是你實際上能夠為公司帶來什么樣的價值?？偨Y(jié)一下，跳槽是要讓你的成長發(fā)展的步調(diào)與職業(yè)規(guī)劃不斷地磨合和匹配，不在于頻率和次數(shù)，而在于你實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標的節(jié)奏和進度。

陳虹（化名）畢業(yè)于上海某高校商務(wù)英語，工作近十年的她已經(jīng)換了三家公司了，在最后那家公司的工作不順后她選擇了辭職，她找到向陽生涯，想找職業(yè)規(guī)劃師幫助她進一步明確職業(yè)方向，找一份可以持久努力耕耘的工作。

我成為向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師多年，接待過不少像陳虹這樣的客戶，年紀輕輕參加工作也不久，但翻看他們的工作經(jīng)歷跳槽三到四次，而頻繁跳槽后仍不順，問題到底出在哪里？

三份工作沒有連續(xù)性，核心競爭力欠缺

看看陳虹的工作經(jīng)歷吧，某家商業(yè)地產(chǎn)公司的客戶專員，工作了三年多因公司發(fā)展受限，她被裁員；第二份某知名外資奶粉公司擔任市場助理工作，公司的平臺不錯，但如果讓她繼續(xù)往上發(fā)展，從事市場策劃等工作時她就感到心不從心了，撐不到三年的她跳槽離開了這家公司；運氣尚佳的她進了某知名五百強公司新成立的車聯(lián)網(wǎng)部門擔任客服工作，根據(jù)項目進展，提供持續(xù)性的流程和系統(tǒng)培訓，沒有培訓的時候就接聽客戶電話，但這次的工作還未能積累到足夠經(jīng)驗，她又辭職了。

看著她三次沒有明確職業(yè)發(fā)展方向就跳槽的經(jīng)歷，我真心為她著急，其實跳槽本身是沒有錯的，錯就錯在每次跳槽前，她沒有規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展目標。

我期待與她面對面的交流，能幫助她找到職業(yè)定位，跳槽才有價值。在向陽生涯的咨詢室里，我見到了陳虹，看到她的時候我感受到了焦慮的情緒，跳槽三次后連找份工作的激情都被抹平了。

找到職業(yè)定位后，找份合適工作努力提升自己

我記得陳虹霍蘭德職業(yè)性格測試是社會型和藝術(shù)型的分值特別高，在與她溝通后，我也發(fā)現(xiàn)她的內(nèi)向性格確實在客戶服務(wù)的工作已經(jīng)有了較大的改善，她已經(jīng)變得善于溝通，其實她很喜歡培訓師這類工作。

“陳虹，人才發(fā)展是每個公司甚至個人都重視的領(lǐng)域，培訓方面的人才需求旺盛。培訓管理以及內(nèi)訓師。目前在技能的提升需要投入一定的精力、時間、經(jīng)濟進行學習，要做好計劃，這個可以成為你的職業(yè)發(fā)展目標?！迸c她深入探討后，我們找到她的職業(yè)定位。

陳虹現(xiàn)在已經(jīng)有孩子了，其實對于她來說能進入消費品領(lǐng)域，特別是她比較熟悉的嬰幼兒產(chǎn)品，服裝或是化妝品公司都是不錯的，在外資企業(yè)比較注重培訓，有機會進入外資消費品企業(yè)，從事培訓工作是最佳的工作選擇。不妨先進入這類企業(yè)，從培訓專員做起，三到五年后努力成為培訓主管，當然有機會再往上可發(fā)展成為培訓經(jīng)理，這時她不僅需要掌握培訓知識，還要有更多的基本管理技能、人際溝通技能，人脈積累。在一個行業(yè)做出成績是需要時間浸潤的，向先行者取經(jīng)是一個很實用的策略。

“張老師，很感激你今天幫我找到職業(yè)發(fā)展方向，但怎么能做好這份工作呢？我好擔心工作不行，又要跳槽了?！笨磥硭酝奶劢?jīng)歷讓她心理有了陰影。

我鼓勵她不要害怕，自信地走進職場，當然努力也是很重要的。

“陳虹，你先需要努力的方向是知識與技能提升。提升人際關(guān)系溝通能力提升，建議學習MBTI相關(guān)知識，有利于個人職場、與老板與同事與下屬人際關(guān)系協(xié)調(diào)處理；多與有經(jīng)驗的或相似目標企業(yè)從業(yè)人員溝通，提高自己處理工作中復(fù)雜人際關(guān)系的能力；多關(guān)注人的影響，提升自己的溝通、協(xié)調(diào)、影響力；掌握效率工作的方法，學習有關(guān)技能，如：Seven Habits，GTD，時間管理，PDCA，5S管理，項目管理等基本原理。最后要做的是擴大自己職業(yè)視野，經(jīng)常關(guān)注自己的職業(yè)動態(tài)、行業(yè)動態(tài)。

必要時選擇跳槽，才成盡快達成自己的職業(yè)目標

咨詢后的陳虹找準自己的目標去行動了，我也常常通過郵件等幫助她早日找到合適的工作，幸運的她在咨詢后一個月找到新工作，某知名外資消費品公司培訓專員的工作，相信這份工作將是她重新開始的良好起點。

在最后給她的郵件中，我鼓勵她努力工作，盡快在工作中形成自己的核心競爭力，就不會再懼怕工作被裁員或是跳槽了。當然能在一家公司穩(wěn)定地工作才能積累到足夠的工作經(jīng)驗和有升遷機會，如果工作中遇到以下的問題，請在尋找到合適的目標公司后盡快跳槽：

1)   如果你在這家公司職位上升很快，再往上升，會等好久；

2)   如果你最近表現(xiàn)很成功，身價可能得到大幅提升了（可跳槽實現(xiàn)收入增長）；

3)   如果你覺得你在現(xiàn)在職位上不能獲得充分重視和授權(quán)；

4)   如果你的公司在競爭中落后，而你也無能為力；

5)   如果你的公司準備改組或有其他可能的變動致使你的個人職業(yè)發(fā)展有阻礙時；

6)   如果你有更高的眼界與新的理想，而公司或老板的格局有些小時；

或許看到這篇文章的你，也正為跳槽猶豫不決中，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師建議，如果你符合以上幾個條件，不妨為自己謀劃好職業(yè)發(fā)展前途，找準職業(yè)定位后盡快換份適合的工作吧。