人是社會動物，處在社會不少人喜歡與同伴比較。工作了一段時間，回想那些大學同窗，剛工作時是處在同一起跑線上的，兩三年后或許那些在學校里成績不太好的同學在工作中混得不錯，而自己還在底層努力工作著。誰都難免不會抱怨，這其實是浮躁病。這種病就是總是為自己找一些很高的收入和待遇比較標準，然后結論是自己的情況為什么這么糟糕。

其實每個人都是單純的個體，對于自己來說，明天能比今天的自己在工作中有進步就好了，走出社會大家都在努力，談不上當年學校的成績對于工作有多大影響，但如果能做好職業(yè)規(guī)劃，相信三五年之后的你會趕上甚至超越那些同學的。

隨著時間流逝，我們年齡漸長，有了家庭后要承擔更多家庭的責任，承受變革的能力會越來越弱，維持一個穩(wěn)定的現(xiàn)金收入的要求會越來越大。這個時候，縱然有決心去改變，再也難做出什么，所以在走出校門的那些年，提早做好規(guī)劃，才能保障將來的生活。從職業(yè)發(fā)展來說，年輕真是寶貴的財富，可以盡情地嘗試和試錯，這個時候任何錯誤的成本都不會太高，因為20多歲的人收入還不會太高，怎么樣損失都不太大。每一次錯誤都是財富，因為錯誤會讓自己慢慢明確個人的職業(yè)興趣和想要的生活。

從小在上海學習生活的張妍（化名）畢業(yè)于上海某大學國際經濟與貿易專業(yè)，在家人的推薦下，她進了某知名外資大型超市擔任資金專員的工作，主要負責對外付款。工作雖然繁瑣又忙碌，但對于她來說，工作很快就上手了。這份工作做起來得心應手，但她不知道自己的將來在何方，她通過網絡找到向陽生涯，找職業(yè)規(guī)劃師聊聊。

我喜歡晨起，一般習慣于早上約客戶咨詢，九點半我與張妍約在向陽生涯的咨詢室見面。走進咨詢室的時候，看到個鄰家的女孩，我與她簡單寒暄后，我們坐下開始咨詢。

“張妍，你今天來找我，想解決什么職業(yè)難題？”我與她坐下后，親切地詢問。

“李老師，我現(xiàn)在的工作說不出的感覺，我不知道適合這份工作嗎？如果這份工作室適合我的話，如何發(fā)展呢？”看來她對自己工作方向不太清楚。

“在這份工作中，你學到些什么？”這是她的第一份工作，想來應該在工作中有所收獲。

“在這份工作中，我與同事關系較融洽，比較喜歡與部門內或其他部門的熟悉同事溝通的。工作中我學會與合作，才能更快地完成任務。這是我工作以來最大的收獲，而現(xiàn)在的工作偏向于會計方面，所以業(yè)余時間我也自學完會計課程，考取了會計上網證。”

“現(xiàn)在的工作你喜歡嗎？”我想知道她對于這份工作的想法。

“談不上喜歡與否，工作技術含量不高，但我偶爾會出點小錯，但強大的支付系統(tǒng)，會極大可能地限制錯誤支付，但如果出現(xiàn)錯誤，就需要花時間去修正。支付工作一般就月底和年底比較忙碌些，平時我就打打雜，做著辦公室助理的工作，工作不辛苦，工資也不高?！?span>

看來這份工作對于她來說，僅限于是份工作，而這家大型外資超市的分工又比較細，她從事的這個崗位比較初級，基本上難有上升空間，而她猶豫不決的是這份工作做得還可以湊合，如果跳槽，她也不清楚自己能做什么工作。

“張妍，我們工作是為了活得更好，或者說得更高遠一點，是活得充實，活得有理想，而不是自我折磨或者出賣自己的價值觀和理想。而我們始終追求的，應當是給予生活實感的工作，不是過去工作在未來生活的無機延續(xù)?！彪m然這番話，對于誰都適用，但對于ISFJ型的張妍來說，她屬于保護者，性格方面屬于內向、實感、情感、判斷型，對于有份安逸的工作后，很難有決心跳出這舒適圈，但我今天要幫助她的就是接受挑戰(zhàn)，為了更好地生活，找更適合發(fā)展的工作。

與張妍深入溝通交流，明確她喜歡并適合的活動內容，結合這些相關活動內容，與共同探討出最適合的職業(yè)范疇是在零售或快速消費品行業(yè)，從事人力資源工作，以薪資、員工關系作為切入點，未來以人力資源專家或人力資源管理路線為發(fā)展目標。

“李老師，人力資源管理工作是個不錯的方向，但現(xiàn)在的我該怎么做，才能轉行呢？”對于如何跳槽，她還是蠻著急的。

“你有一年多大型外資超市的工作經驗，如果要從事人力資源管理的工作，還是選擇零售或快速消費品行業(yè)，以你的學歷和經驗，找份人事助理工作不是很難；如果現(xiàn)在的公司內部有機會轉崗到人力資源部門更佳，可以從薪資方面助理或專員開始做。找到相關工作后，有時間參加人力資源管理師培訓，考取三級證書來快速地補充相關知識和技能?！睂τ趶堝麃碚f，找工作應該不難，關鍵要找到工作后快速提升自己。

“謝謝李老師，我知道該怎么做了?！?span>

“張妍，你首先要提高自信，自信來源于兩方面，一則是自我激勵，保持正能量，如閱讀勵志書籍、自我認知的書籍，如張德芬《遇見》系列叢書、《秘密》等；二則是勇敢投入工作，以最壞的打算，最積極的行為，去創(chuàng)造結果，由此得到的成就將是提高自信的事實佐證；走出自我世界，走到人群中。多與各類性格的人建立溝通，取其精華，舍其糟糠，互相學習，來提升對他人包容度和理解力，因現(xiàn)實社會中任何工作都離不開與人交流的過程?！?span> 她最大的缺點就是缺乏自信心，我希望她能在工作中逐漸地提高自信，才能更好地發(fā)展。

“在工作五年后，可以了解其他模塊的工作內容，如員工關系、招聘、培訓等，專業(yè)再次定位，根據(jù)以往工作能力與經驗，確定走薪酬福利設計的專家路線還是在人力資源管理崗位中負責人。保持持續(xù)學習的心態(tài)，無論是行業(yè)知識，還是個人技能，在現(xiàn)有的競爭力上積累更多的正分，完成從競爭力到提煉到核心競爭力的過渡?！?span>

咨詢結束后，我目送著張妍走出咨詢室，不知道她明天會不會按照我們今天探討的方向去努力。

上海的秋天雨淅淅瀝瀝地下，辦公室的窗上都是雨點，看出去外面的風景是朦朦朧朧的。寫完一份職業(yè)咨詢報告后，我郵箱里有新郵件，是張妍的來信，她已經跳槽去了某知名消費品公司，從事人事專員的工作，感謝我給予她的幫助。

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