30歲是評估個人發(fā)展狀態(tài)的一個特別的界點。在這一階段，個人學業(yè)的根基已經(jīng)確立，價值觀業(yè)已形成，逐漸穩(wěn)定于一項工作，一切都像剛剛開始，一切又都塵埃落定。有人在30歲白手起家，走向飛黃騰達；也有人在30歲事業(yè)有成，卻在經(jīng)歷變故后，泯然眾人。

30歲，你還會重新做職業(yè)選擇嗎？

碰到一位咨詢客戶A，他從小就是“別人家的孩子”，成績拔尖，事事爭先，天生自帶“主角光環(huán)”。這樣的人，本該是同學當中口口相傳的風云人物，但最后無奈地選擇了體制內(nèi)的工作。

朋友都認為他大材小用，他自己也說工作有點溫水煮青蛙，但因為是獨生子女，家長觀念還停留在鐵飯碗至上的年代，說什么都不讓他辭職。

30歲這一年，他終于說服了父母，同意他另找出路。但在決策關頭，他卻赫然發(fā)現(xiàn)，自己跳不出來了。

房貸車貸、兒女教育、柴米油鹽……種種生活壓力束縛著他，使他不敢輕易辭掉這份體制內(nèi)的工作。

生活的重壓下，只有定時到賬的工資能給他安全感。

你可以說，他是一個從內(nèi)而外被完全“體制化”了的人，但你也必須認清一點：人在“稀缺”狀態(tài)下，是會短視的。

一個人在口渴時，第一時間想到的是接一杯水喝，而不是掘一口井。A當然知道，如果辭職新就，未來的發(fā)展可能會比在體制內(nèi)更好，賺到更多的錢，但在當下，他最需要的是一份固定的工資來還貸款、維持家用，而不是那份不確定的新工作。

重新選擇職業(yè)對A來說也許是正確的，但卻不是最適合他的。

通過職業(yè)咨詢，我與A共同探討了開拓第二職業(yè)的可能性，即在保留體制工作的前提下，依據(jù)自身所長，開展自己的“副業(yè)”。當“副業(yè)”逐漸走上正軌，開始在收入來源中占據(jù)支配地位時，果斷放棄溫水煮青蛙的體制內(nèi)工作，集中精力發(fā)展價值認同度高的工作，將其作為終身奮斗的事業(yè)來做，實現(xiàn)人生價值。

在知識經(jīng)濟時代，以往那種“一個蘿卜一個坑”的“站崗”式工作模式已成為過去時，一個人可以有多種職業(yè)身份，只要你具備了相應的能力，身兼數(shù)職并非難事。

另一位咨詢客戶C，是一名30歲的家庭主婦，雖然有著國內(nèi)重點院校的教育學碩士學歷，但除研三期間一份短暫的實習工作外，沒有任何其他工作經(jīng)驗。初入職場，處處碰壁，一口氣換了三份工作，一直沒有穩(wěn)定下來。

失去了年輕人的沖勁和激情，又要時刻考慮盡可能多地陪伴孩子，工作家庭兩頭忙，C常常感到身心俱疲。有時候想放棄工作，做一個全職太太；有時又不忍將自己囿于廚房灶臺之間，想在職場上混出個人樣。

如何取得事業(yè)與家庭之間的平衡，大概是30歲職場媽媽最大的難題。一邊是孩子和老公的生活起居，一邊是念茲在茲的事業(yè)追求，無論內(nèi)心的天平怎么擺，“魚和熊掌”終究難以兼得。

怎么辦呢？

事實上，生活中的很多問題，并不都是“非此即彼”的對立問題，而是可以兼容并包的。工作和生活并非一對不可調(diào)和的矛盾，將工作與生活一體化，成了如今很多年輕職業(yè)女性的選擇。

我在綜合評估了C的職業(yè)取向和商業(yè)價值系統(tǒng)后，給了她兩條建議：①做垂直教育類自媒體，成為自媒體人；②舍遠求近，就近尋找幼教類工作崗位，既能兼顧孩子教育成長，又可謀求更長遠的向上發(fā)展。

我有一個同行，之前在一家知名外企從事人力資源工作，用七年時間做到了人力資源經(jīng)理，年薪三十萬。

30歲時，她經(jīng)歷了職場“七年之癢”，突然想從“朝九晚五”的生活藩籬中出逃了。她很清楚，離開人力資源行業(yè)，她什么也不是，什么也干不了，可還是按捺不住那顆躁動不安的心。

按照墨菲定律，事情如果有變壞的可能，不管這種可能性多小，它總會發(fā)生。糾結(jié)了很長一段時間后，她還是辭職了。

辭職后的日子并沒有因為擺脫了工作的繁瑣變得輕松，反而因為整價日的無所事事逐漸焦慮和困惑起來。她看到身邊的親人、朋友都在為生活努力打拼，她心中總有一種說不出的不安。

漫無目的巨大空虛感很快摧毀了她長期“歸隱”的信心，時隔一年，她打算重新“出山”。因為受夠了之前人力資源工作的繁瑣，她考慮要不要重新選擇一份職業(yè)？

隨后，她用了半年時間，先后嘗試了房產(chǎn)銷售、奶茶店店長兩個崗位，皆不得其法，草草收場，最后又干回了本行。

也是機緣湊巧，在“重操舊業(yè)”的第三個月上，她無意間了解到了高級職業(yè)規(guī)劃師培訓課程，這一課程既與她的行業(yè)背景高度相關，也激發(fā)了她成為一名職業(yè)咨詢專家的想法，當即便決定報考。

如今，她已經(jīng)是業(yè)內(nèi)小有名氣的職業(yè)咨詢專家，職業(yè)咨詢個案收費所得，一點不比她在外企做人力資源經(jīng)理時少，并且工作彈性高，滿足了她“詩意田園”和“職場女強人”的雙重愿望。

她的故事告訴我們，重新選擇職業(yè)，不一定非要“脫胎換骨”，在自己的專業(yè)范圍內(nèi)，將多年來積攢下來的工作經(jīng)驗、技能平移到另一個相近的崗位上，往往能收獲奇效，更有“百尺竿頭更進一步”的效果。

有人說，30歲應該“豁出去”，大干一場，36氪創(chuàng)始人30歲，喜茶CEO也就30歲；

也有人說，三十而立，養(yǎng)家糊口，應該定下來，在安穩(wěn)的崗位上做安穩(wěn)的事。

其實，“豁出去”與求安穩(wěn)，更像是炒股和把錢存銀行的區(qū)別，不同的人，追求也不盡相同，重要的是，找到屬于自己的那條路，并持之以恒地走下去。

共勉。

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