職場中，常有一些覺得自己懷才不遇的人，他們大多喜歡跳槽或是更換老板來解決他們所謂的難題。其實(shí)那些頻繁更換工作的人，最終是否找到自己的伯樂，在職場中得到賞識呢？其實(shí)答案肯定是“否”。那些總覺得自己懷才不遇的人，在工作中常常敷衍了事，還喜歡抱怨道：「我做不好是我不喜歡它，要是做我喜歡的事，我一定做的比任何人都好?！?span> 當(dāng)他們認(rèn)真辛苦地做事，但沒有得到主管認(rèn)可時，就會覺得沮喪和郁悶。

工作中得不到認(rèn)可和賞識，工作激情越來越被磨滅，開始敷衍應(yīng)對工作后，更難以有職業(yè)發(fā)展前途。漸漸地，工作只剩下賺錢的唯一目的后，上班真是煎熬啊。眼看職業(yè)生涯還有幾十年，誰愿意每天這樣工作啊。

向陽生涯，我有緣在這家十七年專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地的公司任職業(yè)規(guī)劃師多年，來找我咨詢的客戶中不乏出身名校成績優(yōu)異者，但進(jìn)入職場后的他們卻沒能在工作中獲得主管的賞識和認(rèn)可，在工作認(rèn)真努力的他們，看不清自己的未來。

職業(yè)規(guī)劃師專家團(tuán)隊，以多年的咨詢經(jīng)驗(yàn)分享給大家，如何用銷售的眼光來審視懷才不遇呢？

了解職場中工作的要求。

首先，我們需了解主管對于我們工作的需求；根據(jù)需求，總結(jié)我們自身的知識和技能，去努力地完成主管所要求的，而不是自己想當(dāng)然地做事。

其次，我們需尋找表現(xiàn)的時機(jī)，向主管展示我們的工作才能，不要埋頭苦干，要適時與主管匯報工作進(jìn)度，如遇問題及時找主管協(xié)助，讓主管心中知道你正在干什么。

最后，我們還需要不斷與主管溝通后，調(diào)整我們下一階段的行動。

工作中得不到賞識，換工作后更迷茫

去年春節(jié)假期剛過的時候，王亮（化名）很匆忙地從蘇州趕到上海來找我做職業(yè)規(guī)劃的咨詢。畢業(yè)于上海某知名理工大學(xué)機(jī)械制造與自動化專業(yè)的他，進(jìn)了第一家公司做技術(shù)審核工作2年半，公司規(guī)模屬于大型制造業(yè)，合資公司，具有核心產(chǎn)品，市場份額在行業(yè)內(nèi)排第一，也領(lǐng)先于行業(yè)內(nèi)其他競爭對手，管理模式比較人性化，企業(yè)前景光明。但在這家不錯的合資公司里，他的工作卻得不到主管的認(rèn)可，跳槽去了第二家公司，公司規(guī)模屬于一般制造業(yè)，合資公司，國內(nèi)產(chǎn)品的競爭力一般，市場份額在行業(yè)內(nèi)中等，管理模式比較死板，企業(yè)前景一般。工作了一個月的他就辭職了，這次他迷茫了，該如何找工作呢？

“張老師，我所工作過的這兩家公司都還不錯的，我也努力干活，總是得不到認(rèn)可，讓我很挫敗，您能幫我做做職業(yè)規(guī)劃，找到適合我的工作嗎？”

在與王亮咨詢面談之前，我已經(jīng)看過他的個人簡歷和職業(yè)咨詢用表，對他的工作情況已經(jīng)有了初步的了解，讀書時成績優(yōu)異的他在工作中也有良好的職業(yè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)，但目前的職業(yè)困惑是年輕人在此職業(yè)發(fā)展階段經(jīng)常出現(xiàn)的現(xiàn)象，要注重大膽探索、打好基礎(chǔ)、加強(qiáng)人際溝通和人際關(guān)系建設(shè)以及意志品質(zhì)提升等方面；王亮有良好的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力，我希望通過面談，幫助他開闊視野，授之以漁，以更好地根據(jù)環(huán)境的變化自主地做出職業(yè)判斷和選擇。

“那你喜歡這兩份工作嗎？”我先詢問他。

“工作是喜歡的，專業(yè)也較為對口，入職的第一家公司有規(guī)范的管理模式和培訓(xùn)機(jī)制，兩年多的工作中還是學(xué)習(xí)掌握了很多技能，但最終離開是因?yàn)楹髞淼闹鞴懿蝗缜罢?，還常安排我出差，讓我看不到我的前景，而第二份工作，企業(yè)管理或其他遠(yuǎn)比不上第一家，工作中常常遇到困難，很難解決。而技術(shù)審核的職位只有在大公司才有的，憑借我的工作經(jīng)驗(yàn)很難找到類似的工作了?！?span>

王亮的MBTI職業(yè)性格測試是ISFJ保護(hù)者，內(nèi)向、實(shí)感、情感、判斷型的他在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事有條理，遵守常規(guī)，對事物有一套自己的看法。但與他交流中，總是提及主管對于自己工作的不認(rèn)可，大大地影響了他的工作激情。ISFJ的他默默工作，通過不聲不響的在背后工作以表達(dá)自己的情感投入，但個人貢獻(xiàn)要能得到承認(rèn)。而懷才不遇的他，才總會想著換工作解決問題。

“我曾經(jīng)遇到一位下屬，年初做績效計劃就開始問我，對他各方面有什么要求。然后每周都會跟我面談，并主動問我，對他當(dāng)周表現(xiàn)是否有什么不滿。后來他堅持了好幾個月，我忍不住夸他，好奇地問他，怎么想到每周都問我的反饋。他說是跟你學(xué)的?！蔽腋嬖V他，我的得力下屬的故事。

王亮若有所思，我想他應(yīng)該明白我的話了。

“這個下屬每周都與我良好溝通，我更關(guān)注到他。到了年底，相比其他下屬，他的績效總是不錯的。”

“嗯，張老師，我終于知道自己為何總是懷才不遇了，是我的能力還不夠。但困擾我的是我找不到努力的職業(yè)方向。”

“在職場中，改變自己的心態(tài)很重要。你是個優(yōu)秀的人才，如果你希望成為一個出類拔萃的人，需要做到兩點(diǎn)：想清楚和說清楚。如果你總是站在自己的角度去思考問題，你將很難將你的意思表達(dá)清楚，讓對方能夠理解。而換個角度想問題，才能真正行之有效的，高效完成自己的目標(biāo)?！?span>

“我受益匪淺呢，改變心態(tài)從今天開始，我想知道現(xiàn)在的我可以找哪些工作？”最終他還是很想知道他的職業(yè)方向。

“其實(shí)，你擁有機(jī)械方面的專業(yè)知識，也有三年技術(shù)審計方面的工作經(jīng)驗(yàn)，質(zhì)量類工作比如檢驗(yàn)或試驗(yàn)工程師、SQE都可以嘗試，技術(shù)管理類的工作，比如技術(shù)數(shù)據(jù)管理，還有經(jīng)營類，比如ERP等管理、合同管理、采購工程師等都可嘗試。就看你如何選擇了?！蔽?guī)椭崂砹怂暮诵膬r值，找到可將他的工作技能遷移的職業(yè)?！?span>

內(nèi)向的王亮又陷入思考中，并認(rèn)真地用筆記錄著我所說的職業(yè)，我詢問他是否還有其他問題，他說沒有了。我將咨詢結(jié)束后的他送到電梯口，看著他的背影，我希望他能回到蘇州后，能努力地找到適合自己的工作。

很快，我就收到了來自王亮的郵件，他已經(jīng)在蘇州某知名外資企業(yè)找到份品質(zhì)管理工程師的工作了，現(xiàn)在的他已經(jīng)滿懷激情地投入到工作中。相信他在這家新公司可以有不錯的發(fā)展。

我回信祝福他，并告訴他：“在職場中其實(shí)，沒有懷才不遇之說，其實(shí)就是實(shí)力不夠。工作努力上進(jìn)的你，在工作中終會得到賞識。”