聚焦職業(yè)規(guī)劃，關注向陽生涯

在現代社會中，進入職場后，你會發(fā)現那些快速獲得老板賞識的人，升職和加薪真的事半功倍。反之在職場里如果被老板嫌棄或厭惡，可能是你與主管的氣場不合或是星座不配，如果在工作中老與主管不能很協(xié)調地合作，就是從根子不對，有可能工作幾年都是徒勞，趁早轉職換主管重起爐灶可能會比在這樣的環(huán)境中繼續(xù)工作要好。

作為向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，我常常遇到在職場中工作了兩三年甚至五六年的那些人士，在工作中很難獲得主管的賞識，工作許久后工資待遇也和剛畢業(yè)時差不多，看到身邊的同事紛紛被提升，薪水水漲船高，工作意氣風發(fā)。而想想自己每天埋頭于努力工作卻不被老板賞識，心里的不快會讓工作更加無趣，每天上班的心情糟糕，就更難把工作做好了。

來自江蘇的姑娘李蕭（化名）畢業(yè)于蘇州某大學通訊專業(yè)，畢業(yè)后她在當地某光電儀器的研發(fā)部門找到了不錯的工作，公司致力于研發(fā)更加輕薄的背光模組，也在致力開發(fā)新的客戶，近幾年的發(fā)展趨勢應該還算好。但她在這家公司上班三年，職業(yè)發(fā)展前景渺茫，在工作中學到的知識有限，升職和加薪空間很小。

雖說李瀟還是挺喜歡這份工作的，她所做的工作是質量檢測技術員，平時的工作就是審核確認，有種給別人挑錯、別人需受自己管轄的感覺。這份工作不是學會就可以勝任工作了，而是在工作中會遇到不同的情況，會不斷學習處理的各種方式，這種不斷的積累學習也很喜歡。在工作中需要很強的原則性和堅持底線，所以對她來說也是鍛煉和挑戰(zhàn)。

每天工作后回到宿舍，她都覺得工作很累，沒有太多的休閑時間，工資還只有區(qū)區(qū)四千多，每晚躺在床上，她就開始思考起自己的職業(yè)未來方向，但百思不得其解后，她還是先辭了這份忙碌的工作，她開始上網找工作，無意間她看到了“職業(yè)規(guī)劃”這個四個字，繼續(xù)搜索后她看到了向陽生涯，這家十八年專注職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓的機構，對她來說要找個職業(yè)規(guī)劃師幫助自己，才能解決職場困惑。

蘇州離上海不遠，她希望能與我面對面進行交流，我約了她周六早上來到向陽生涯的咨詢室面談。當我看到她的時候，她穿著牛仔褲和夾克衫，看著是個很干練的女生。與我簡單地寒暄后，我們坐下開始攀談。

“陳老師，現在的我很郁悶，找不到職業(yè)方向。這份工作讓我缺失信心，我該怎么辦？”

“您的直接上司是您喜歡的類型嗎？”當我看到她的薪資后，我詢問了她。

“我的直屬上司在工作三個月后換過一次。之前的女上司比較平易近人，有工作上的問題也會直接當面溝通。不過因為不是很有分量，所以我們在整個部門中比較被動。換了新女主管后，自從她來之后，我們在整個部門能獲得較好的工作，在工作中我們都是執(zhí)行的多，合理性也還好。但是她們好像都不是很賞識我，工作了三年就加薪區(qū)區(qū)三百元。”她不斷吐槽自己的工資，這是她的痛。

“在我看來，你良好的語言表達能力；邏輯思維能力和分析總結能力強，有責任感和上進心；良好的動手操作能力，也有快速學習能力與領悟力。今天就來看看如何幫助你找到適合自己職業(yè)方向吧。”我記得她的MBTI職業(yè)性格測試結果是ISFJ保護者，內向、實感、情感、判斷型的她有很強的職業(yè)道德，一旦覺得自己的行動確有幫助，便會擔起重擔。

“其實我很喜歡心理學的，平時有空也會看很多心理學的書籍，但我不知道自己的專業(yè)不對口，是否可從事這方面的工作呢？”她怯怯地說出她的想法，但明顯感覺到她不太有自信。

“其實你可以考慮的長遠的職業(yè)方向包括：人力資源管理、市場營銷策劃、教育、培訓、咨詢、心理服務、醫(yī)學服務、娛樂服務、社會福利、體育、其他的個人服務。隨著越來越多的人關注自己的自我成長和幸福感，職業(yè)規(guī)劃市場前景非常巨大，而且呈上升趨勢。心理咨詢師是一個崇高的職業(yè)，能夠幫助來訪者解決問題、排除困擾、最終實現自我成長、自我發(fā)展。”我發(fā)現她是個很好溝通的女生，和她聊天是件愉快的事，她的性格還是挺適合做心理咨詢方面的工作的。

“那我如何找到相關工作呢？”她再次看著我。

“你可以考心理學研究生或找專業(yè)學習心理學的機構，系統(tǒng)地學習心理學，然后找機會在大公司里找EAP助理的工作?！?

“我想起來了，我以前工作的那家公司就有這樣的職位，我可以回去找找類似的工作?！弊稍兒芸炀徒Y束了，看到剛才愁眉不展的她露出了微笑，我知道我今天的工作完成了。

其實，看到像李瀟這樣的職場人士，在咨詢過程中遇到不少。作為職業(yè)規(guī)劃師。我想淺談下站在老板的角度，如何獲得老板的賞識。現實中的大多數老板需要怎樣的員工呢？

（1）有明確的職業(yè)目標。有了明確職業(yè)目標的人，在職場中能保持工作激情，做好本職工作。這樣的人更容易受老板青睞。

（2）工作積極主動。付出就有回報，積極本身就是一種愿意付出的態(tài)度，不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

（3）工作認真負責。勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

（4）有較高的工作效率。時間管理對于每個人來說都是很重要的，高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。

（5）在工作中保持學習力。在工作中只有不斷學習提升自己的人，才能擁有不可替代的角色和地位。當然這些人就算一個主管不賞識，換個主管還是有很大機會被賞識的。

總而言之，以職業(yè)規(guī)劃為導向，沿著自己設定的目標，學習和積累，拿出職業(yè)的態(tài)度面對工作，先成為那塊金子，就自然會發(fā)光。