十五年前，龍應臺以一個母親的親身經驗寫下《孩子，你慢慢來》，在書中，她用深情款款的筆調訴說她對于孩子內心深處的愛：

丨我坐在斜陽淺照的石階上，望著這個眼睛漂亮的小孩專心地做一件事；是的，我愿意等上一輩子時間，讓他從容地把這個蝴蝶結扎好……孩子你慢慢來，慢慢來。

在這個做任何事都講究快節(jié)奏的時代，慢下來，似乎成了一種與世界相悖的能力。

在所有我接待過的咨詢客戶中，小邵是最讓我記憶深刻的一個。

當時他人在武漢，我在上海，由于他所在的公司請假不便，職業(yè)規(guī)劃咨詢只能通過網絡視頻進行。

麥剛連通，不及寒暄，他上來便說：

“我學歷不行，不會說話，能力一般，平時雖然很努力，業(yè)績卻總是平平。由于進步太慢，我在公司不斷被邊緣化。我該怎么辦，要辭職嗎？”

鏡頭那面，是一個高高瘦瘦的小伙子，他表情焦慮、糾結，可見已經被工作上的問題折磨了很久。

從小邵前期提交過來的資料中，我已經了解到他目前是在武漢的一家藝術設計公司工作，擔任設計助理，主要負責施工圖的制作。但僅憑這些資料，我沒辦法判斷出困擾他的核心問題所在。

“能具體說說你在公司遇到的問題嗎？”

他略略整頓了一下思緒，繼續(xù)說：

“公司人多項目少，大型項目負責人不給，沒法參與，我本身專業(yè)底子不行，平時接觸到的都是別人揀剩下的、賺不到什么錢的項目。在公司整體業(yè)績不景氣的時候甚至一度被看做裁員對象，我雖然很想提高，但沒有提高途徑，也不被領導看重?！?span>

從他說話的語氣中，我能明確感受到他內心那種強烈想要在公司刷出存在感卻又倍感無力的痛苦。

“你與同事的人際關系處的怎么樣？”

從事職業(yè)規(guī)劃工作多年，我知道，員工想要從公司離職，原因一定是多方面的。

“我比較內向，人際關系不是我的強項，所以基本很少主動與其他同事溝通，喜歡獨立完成手上的工作?！?span>

我心底輕輕晃了一下，果然，又是一個職場獨行俠。

內向、慢熱、不善言辭，這是職場獨行俠們慣有的標簽，他們只一味悶頭做自己手頭上的工作，在“會哭的孩子有奶吃”的職場環(huán)境下，他們最容易被邊緣化、被忽視，因此也是職場上的跳槽高發(fā)人群。

隨后，我詢問了小邵關于公司福利待遇、工作環(huán)境以及公司發(fā)展前景等問題，不出所料，得到的答案均是非正向的。

溝通能力差、工作技能不過硬、缺乏提升途徑、進步慢，小邵“順理成章”地成了公司里的小透明，領導不器重、同事不待見，于是工作越干越沒勁，到最后，辭職似乎成了他唯一的出路。

“我大學學的是建筑設計專業(yè)，如果辭職后要換工作，該選擇什么行業(yè)、何種工作呢？”

這是困擾小邵的另一個問題，受大學專業(yè)所限，他不知道自己離開建筑設計行業(yè)后，還能從事其他什么類型的工作。

說到這里，問題已經很明確了，由于小邵進入公司后沒有積累起更好的職場形象和過硬的核心競爭力，導致他在公司處境尷尬，工作被動，所以想通過辭職解決問題。但同時他也明白，一旦辭職，下一份工作是否適合自己，仍是一個未知數。

說到底，小邵需要的，是一個明確的、真正適合他的職業(yè)定位。

接下來，我對小邵的性格類型和職業(yè)傾向進行了剖析。

小邵屬于INFJ型（內向、直覺、情感、判斷），他獨立性強，善于思考，處事謹慎、小心，做事追求創(chuàng)意，情感細膩敏感，看問題常常能入木三分。他希望能從事一種創(chuàng)新新的工作，喜歡生產或者提供一種自己能感到自豪的產品或服務。他喜歡解決難題，并擁有很寬泛的其他人無法理解的好奇心。

談到自己感興趣的工作，小邵說他認為游戲開發(fā)或金融行業(yè)將來會很有前景，而且有錢賺。同時，他也并不排斥成為一名建筑師。我告訴他，行業(yè)本身的前途與個人的興趣和能力要有機結合才能真正有未來，選工作，內在性格、興趣比外在原因更重要。

通過進一步的溝通，我發(fā)現(xiàn)小邵的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在如下幾個方面：

① 211大學出身，職場競爭力良好；

② 系統(tǒng)的建筑學知識，能熟練制作施工圖、建筑設計圖；

③ 大學期間多次獲獎，表明他有著出色的學習能力；

④ 兩年工作中，他從未放棄提升自身實力的努力，表明他有著極強的個人發(fā)展內驅力。

分析下來，小邵雖然可以憑借自身的綜合能力尤其是強大的內驅力和出色的學習能力在游戲或金融行業(yè)謀得一份不錯的基層崗位的工作，滿足他對于理想職業(yè)的追求，但他自身的短板——溝通表達能力差、缺乏核心競爭力、職場形象差等并不會因為工作環(huán)境改變得到徹底改觀。換言之，即便到了新的行業(yè)、換了新的工作，也難保他不會出現(xiàn)和現(xiàn)如今同樣的問題。他的出路究竟在哪里呢？

我認為：要改變小邵當今的尷尬處境，最關鍵的一點在于幫助他建立自身的核心競爭力、提升他的向上溝通能力，從而改善他的職場形象，變被動為主動，幫他贏得更多上升途徑。

咨詢的最后階段，我告訴他：

“你現(xiàn)在二十七八歲，職業(yè)生涯尚處于起步階段，作為職場新人，一時的窘迫、尷尬在所難免，所以別著急，慢慢來。職場形象的建立、核心競爭力、溝通表達能力的提升，都非一朝一夕之事，因此，你完全可以用2年甚至5年時間從這些方面來全面提升自己。慢慢走，才能走得穩(wěn)，走得遠?！?span>

之后，我們共同探討并制定了他的下一步職場行動方案：以主創(chuàng)建筑師為職業(yè)目標，從結束咨詢的第二天起，有意識地培養(yǎng)提升自己各方面的能力。

第一階段：打破與上司之間的共同障礙。

在這一階段，小邵按照我們所共同探討的方法，先后四次用電子郵件、面對面兩種方式與上級領導取得溝通，表明了他想要通過跟進項目提升自己專業(yè)能力的愿景。他在后來的反饋中說，他的上司同意了他進入一注，與公司幾個前輩共同制作一個項目的施工圖。這讓他很受鼓舞。

我告訴小邵，兩年來他給上司留下的印象不可能在短時間內徹底改變，因此要長期與領導保持多種形式的溝通，讓領導隨時了解你內心的想法以及對于工作的建議。

第二階段：提升個人語言表達能力。

咨詢結束的第二個月，小邵告訴我：他報了一個夜間當眾講話訓練班，通過網絡課程和線下演講兩種方式，提升他的語言表達能力。這一辦法很奏效，在電話溝通中，我能明顯感受到他講話的中氣變得更足了。

第三階段：在參與項目的同時，利用鉆研教材、研習案例、與同行交流等方式，盡可能積累繪圖、制圖經驗，提升專業(yè)能力。

這一階段需要的時間很長，從小邵數個月前的反饋過來情況看，他目前正在這一階段上努力，并且已經取得不錯的進展。

我曾把前段時間很火的一首小詩分享給小邵，激勵他繼續(xù)在自己選擇的路上前行，今天把它放在文章結尾，與諸君共勉：

紐約時間比加州時間早三個小時

但加州時間并沒有變慢

有人22歲就畢業(yè)了

但等了五年才找到好的工作

有人25歲就當上CEO

卻在50歲去世

也有人遲到50歲才當上CEO

然后活到90歲

有人依然單身

同時也有人已婚

奧巴馬55歲就退休

川普70歲才開始當總統(tǒng)

世上每個人本來就有自己的發(fā)展時區(qū)

身邊有些人看似走在你前面

也有人看似走在你后面

但其實每個人在自己的時區(qū)有自己的步程

不用嫉妒或嘲笑他們

他們都在自己的時區(qū)里，你也是

生命就是等待正確的行動時機

所以，放輕松

你沒有落后

你沒有領先

在命運為你安排的屬于自己的時區(qū)里，一切都準時

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