女性在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位已是不爭(zhēng)的事實(shí)，由于要承擔(dān)生育責(zé)任，很多企業(yè)出于成本考慮，在選聘女性員工時(shí)都存在“用工歧視”的問(wèn)題。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師指出，我國(guó)目前在職場(chǎng)女性生育保障制度上還比較欠缺，生育的代價(jià)和責(zé)任最終不得不由個(gè)人承擔(dān)，女性員工和企業(yè)的矛盾也由此產(chǎn)生。

Zairy在生育前是我國(guó)某鋼鐵集團(tuán)的一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，從大學(xué)畢業(yè)一直到結(jié)婚生子，前后有六年時(shí)間效力于該集團(tuán)。四年前，年近三十歲的Zairy懷孕了，考慮到家庭和年齡因素，她決定把孩子生下來(lái)。讓她沒(méi)有想到的是，她的這一決定，竟為她的職場(chǎng)生涯帶來(lái)了一場(chǎng)不小的“變故”。

Zairy所在的子公司得知她要生育時(shí)，雖未明文下達(dá)辭退的通知，卻在背后各種給她“穿小鞋”：調(diào)職、降薪、給她安排一些單人無(wú)法完成任務(wù)……Zairy終于忍無(wú)可忍，隨即向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭呈。

辭職后不久，Zairy順利生下了小寶寶，她原本打算一邊工作一邊照顧孩子，考慮到老公的事業(yè)正處于上升期，公婆隔代帶孩子也會(huì)有種種弊端，她只能把復(fù)出職場(chǎng)的期限一推再推。這一推，就是四年。彈指間，孩子上了幼兒園，終于解放出雙手的Zairy此時(shí)想要重返職場(chǎng)，但離開(kāi)職場(chǎng)四年之久，一切會(huì)順利嗎？

答案是否定的。Zairy說(shuō)：“四年的職場(chǎng)空白期對(duì)我的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)極大的削弱，連續(xù)投遞的數(shù)十份簡(jiǎn)歷皆如泥牛入海，全都沒(méi)有一點(diǎn)兒消息。雖然我在這四年間考取了CPA證書(shū)，但與社會(huì)脫節(jié)太久，證書(shū)根本說(shuō)明不了什么問(wèn)題?，F(xiàn)在高不成、低不就，非?？鄲?。”

“重返職場(chǎng)為什么這么難呢，我該如何做好離職四年后的職場(chǎng)銜接？”帶著自己的苦惱和挫敗感，Zairy走進(jìn)了向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)中心。

在職業(yè)規(guī)劃師與Zairy進(jìn)行了一系列的專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)和深入溝通后，對(duì)她現(xiàn)有的可遷移資源進(jìn)行了整合和分析。

職業(yè)規(guī)劃師指出：Zairy離開(kāi)職場(chǎng)四年，與外界接觸甚少、封閉，導(dǎo)致人際溝通能力、理解能力均有退化，職業(yè)化程度大大降低。由于沒(méi)有崗位專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，僅僅依靠學(xué)習(xí)CPA彌補(bǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)的不足難免造成眼高手低的虛幻狀態(tài)。同時(shí)，脫離工作崗位太久，Zairy對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)有所遺忘，且缺乏面試技巧，自信心不足。這一切，都非常不利于她的求職。

綜合Zairy身上現(xiàn)有的可遷移能力，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)：六年的會(huì)計(jì)從業(yè)者經(jīng)驗(yàn)，足以證明她具備了一名財(cái)會(huì)人員應(yīng)有的基本能力。據(jù)Zairy所述，她在職期間，不僅負(fù)責(zé)質(zhì)保部、科技管理部?jī)纱蟛块T(mén)會(huì)計(jì)帳務(wù)工作，而且優(yōu)化了研發(fā)費(fèi)用帳務(wù)處理流程，與SAP軟件結(jié)合，使帳務(wù)處理更系統(tǒng)化、更簡(jiǎn)捷……這說(shuō)明她擅長(zhǎng)從管理會(huì)計(jì)角度考慮企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中遇到的問(wèn)題，邏輯思維能力強(qiáng)，對(duì)日常會(huì)計(jì)的核算技能非常熟練，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，這是她的優(yōu)勢(shì)所在，也是現(xiàn)階段切入職場(chǎng)的核心能力。

在職業(yè)興趣和職業(yè)傾向上，職業(yè)規(guī)劃師指出：Zairy為人小心謹(jǐn)慎，誠(chéng)實(shí)、忠誠(chéng)度高，講求實(shí)際，責(zé)任感強(qiáng)，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專(zhuān)注力。她希望從事一種實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)品或由條例提供的一種周詳服務(wù)，這些都非常符合財(cái)務(wù)工作的崗位要求。鑒于Zairy對(duì)財(cái)務(wù)工作確實(shí)非常熱衷，因此如何快速切入這一行業(yè)就成了解決她職業(yè)發(fā)展問(wèn)題的關(guān)鍵所在。

通過(guò)進(jìn)一步的溝通和探索，職業(yè)規(guī)劃師與Zairy共同定義出適合的職業(yè)是財(cái)務(wù)管理類(lèi)工作，以多元化集團(tuán)企業(yè)優(yōu)先考慮。由于Zairy長(zhǎng)期脫離職業(yè)環(huán)境，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)能力有所下降，并且愛(ài)人正處于職業(yè)上升期，出于協(xié)調(diào)家庭和職業(yè)關(guān)系的考慮，一方面她需要不斷完善與職業(yè)目標(biāo)相匹配的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)，另一方面需要與愛(ài)人充分溝通未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，達(dá)成共識(shí)。

接下來(lái)，職業(yè)規(guī)劃師與Zairy就她下一步的行動(dòng)方案達(dá)成了共識(shí)：以企業(yè)部門(mén)財(cái)務(wù)主管或資深財(cái)務(wù)為切入點(diǎn)，逐步向財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)的位置上靠攏，逐步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。要得到外界的認(rèn)同，必須要有某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的核心競(jìng)爭(zhēng)力。首先，Zairy應(yīng)對(duì)過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行一個(gè)梳理，提煉已具備的核心能力；其次，做好面試準(zhǔn)備，梳理面試思路，了解招聘職位的特點(diǎn)和核心要求，提煉自己的核心能力；最后，梳理人脈關(guān)系，為求職推薦助力，并時(shí)常關(guān)注招聘網(wǎng)站關(guān)于財(cái)務(wù)主管的招聘信息。

此外，針對(duì)Zairy對(duì)外部就業(yè)市場(chǎng)非常陌生，求職自信心不足的問(wèn)題，職業(yè)規(guī)劃師建議她從內(nèi)應(yīng)、外因二方面進(jìn)行提升：1）自我激勵(lì)，可以多閱讀NLP大師李中瑩《重塑心靈》、稻盛和夫《活法》系統(tǒng)叢書(shū)。同時(shí)，加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)量，不但能使自己精神奕奕；2）認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)后，大膽去行動(dòng)，不驕不躁，善于在失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，每天成長(zhǎng)1% 。為下一步入職財(cái)務(wù)主管打下堅(jiān)實(shí)的心理基礎(chǔ)。

女性員工懷孕生育是職場(chǎng)上永恒的話題，上天賦予了女性生育的權(quán)利，也賦予了她們工作的權(quán)利，這是任何意志都不能剝奪的。如果你像案例中的Zairy一樣，離開(kāi)職場(chǎng)多年，不能快速、順利重返職場(chǎng)，找到自己的職業(yè)定位，建議你按照上述職業(yè)規(guī)劃師的思路和步驟，一步步對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)完整的梳理和規(guī)劃，也許你的機(jī)遇就在其中。