專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 作家團文章
女性創(chuàng)業(yè)職業(yè)規(guī)劃的著重點
現(xiàn)如今，越來越多的女性走上創(chuàng)業(yè)之路，由于她們善于傾聽，對信息的捕捉能力強，親和力十足，注重細(xì)節(jié)管理，不盲目冒進，這些特質(zhì)都有助于女性創(chuàng)業(yè)者走向成功。
大學(xué)生畢業(yè)后可以這樣做職業(yè)規(guī)劃
很多的畢業(yè)生也開始煩惱及矛盾起來。面對社會眾多的誘惑及選擇時卻不知從何下手，因此很多大學(xué)生在一開始就對自己的生活失去的掌控。
職場受挫后自我調(diào)適方法
挫折是個體在滿足需要的活動中，遇到阻礙和干擾，使個體動機不能實現(xiàn)、個人需要不能滿足的一種心理感受?，F(xiàn)代生活中，每個人都可能遭遇挫折。
職業(yè)生涯規(guī)劃的八種小小辦法
職業(yè)生涯規(guī)劃時指個人和組織結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定，分析，總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣，愛好，能力，特長，經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并未實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。
四個安全度過職業(yè)危機的策略
職業(yè)危機就代表就業(yè)機會少，很多人都饑不擇食，很多人都了解這種危機，也明白它的嚴(yán)重性，但是能夠直面危機、享受競爭的卻不多。
制定長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃
很多人并沒意識到做好職業(yè)規(guī)劃對自己的影響有多深遠(yuǎn)，每份職業(yè)、每換一次，都會對今后的職業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響作用。
職業(yè)規(guī)劃參考：賬務(wù)職員的職業(yè)生涯發(fā)展
從一個學(xué)生到CFO，或許也是一段遙遠(yuǎn)的路，但是認(rèn)清自己的知識結(jié)構(gòu)，制定好適合自己的發(fā)展規(guī)劃和奮斗目標(biāo)，加上每一天不懈的努力，每個人都會經(jīng)歷到從優(yōu)秀到卓越的過程，每個人都會收獲累累碩果！
職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)發(fā)展的3L模式
馬斯洛的需要層次理論告訴我們，物質(zhì)需要是人類較低層次的需要，而自我實現(xiàn)的需要才是最高層次的需要。職業(yè)發(fā)展屬于滿足自我實現(xiàn)需要的范疇，因而實現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展才會起到更大的激勵作用。
五大招教你完成職業(yè)規(guī)劃
打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然?？磥?，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關(guān)的必備要素。
職業(yè)生涯必須具備的四大勇氣
久入職場者,不免有激情消失、創(chuàng)意不再、情緒低落、落落寡歡的狀況出現(xiàn),那時你會是抱怨如牛毛般嚇跑你的朋友或者愛人,還是好好反省一下自己?其實新鮮感來自你對工作、生活的細(xì)微發(fā)現(xiàn)。
職業(yè)規(guī)劃：增進職場自信十步計劃
所有成功人士都有兩個共同特質(zhì)，你經(jīng)常聽到的那個是他們的自信——內(nèi)心認(rèn)為自己多數(shù)情況下能夠克服挑戰(zhàn)的一種信念。
職場面試-面試官關(guān)注的七大品質(zhì)
感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
職業(yè)規(guī)劃：領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)型窘境
尼克加入公司時，公司除被競爭對手奪走市場份額的外，還面臨兩個主要問題：一是顧客不滿和流失，二是糟糕的現(xiàn)金流。前兩任首席執(zhí)行官都敗得很慘?！?/p>
職場圈：有一樣?xùn)|西比才華更難得
我見過一個老板，聰明絕頂。跟他在一起，會被他深深吸引。他知識淵博，談吐優(yōu)雅，風(fēng)趣幽默。出人意表的點子，層出不窮。特別是面對一些技術(shù)難題，他想出來的一些解決方法和應(yīng)對技巧，每每讓我驚嘆，驚為天人。按理說，他的企業(yè)經(jīng)營的應(yīng)該很成功
跳槽跳錯 如何復(fù)活？
“金九銀十”，在職場中也是如此。很多人習(xí)慣選擇在“金九銀十”跳槽，因為此時空缺崗位多，跳槽成功率較高，有人實現(xiàn)成功跳躍，得到更好發(fā)展，不過也有人誤入怪圈，跳入陷阱，不能自拔。那么，當(dāng)我們跳錯槽了怎么辦？從此一蹶不振嗎？從此被不利的環(huán)境套牢嗎？有沒有辦法解套呢？
職場晉升也能“抄近路”
歲末，身處職場的你是安然于目前的工作狀態(tài)，還是來一場徹底的“革命”？你也許正在思考。個人的職業(yè)發(fā)展，已經(jīng)成為職場中人分外看重的東西。年終，都市快報記者獨家采訪了浪琴表中國區(qū)副總裁麥姬麗，這位職場上的傳奇女性，只用了十年時間就從秘書變?yōu)閲H品牌的副總裁，她在職場上的成功“三級跳”可謂是職場人的成功典范。
職業(yè)轉(zhuǎn)型成敗的7大因素
你有過這樣的感覺嗎？對現(xiàn)在的工作沒有激情，沒有興趣，對現(xiàn)在的工作有一種深深的審美疲勞，前途漫漫，沒有希望，沒有勁頭，沒有甚至懷疑起整個行業(yè)的前景。
瓜瓜的職業(yè)生涯規(guī)劃攻略
職業(yè)生涯是與個體的現(xiàn)實條件、環(huán)境密切關(guān)聯(lián)的發(fā)展過程。這種關(guān)聯(lián)表現(xiàn)為“人”與“職”的匹配與適應(yīng)過程：心理學(xué)研究表明，人與人之間的差異最主要的表現(xiàn)為身體素質(zhì)、智力和個性特征上的差異，最終又表現(xiàn)為能力與性格上的差異。
職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的起點
如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)是成為一個掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個規(guī)劃分成幾個中等的規(guī)劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進行進一步地細(xì)分，使它成為直接可操作的具體計劃。
