或許剛進新公司，你能見到面的第一人就是人力資源管理部門的同事，或許工作多年后你還會記得當(dāng)初帶領(lǐng)你進公司的人事專員，還記得當(dāng)初為你安排培訓(xùn)的培訓(xùn)專員，是他們讓你盡快地融入公司文化，進入工作狀態(tài)。

忙忙碌碌地往返于辦公室和培訓(xùn)教室，忙不完的培訓(xùn)課程安排讓陳亮（化名）每天都感覺身心疲憊，畢業(yè)于福建某大學(xué)人力資源管理專業(yè)的他，在學(xué)校老師的推薦下，進了當(dāng)?shù)刂赓Y企業(yè)擔(dān)任人事工作，這家外資制造業(yè)公司在中國及海外有十來家子公司，員工超過三萬名。照理說，剛畢業(yè)就能進入這樣的企業(yè)和平臺是幸運的，在這家較為規(guī)范的管理模式和完善的培訓(xùn)機制的大型集團公司工作，幾年后能為自己的職業(yè)生涯鍍金。

忙于工作的陳亮，轉(zhuǎn)眼就在這家公司工作了五六年，站在三十歲的坎上，他覺得看不到未來。偶然的機會他通過網(wǎng)絡(luò)找到向陽生涯，他急于想找職業(yè)規(guī)劃師幫助他走出迷茫的職場，找到自己的未來。

我也曾在大型制造行業(yè)擔(dān)任人事工作十多年，摸爬滾打幾年后，我突然發(fā)現(xiàn)我遇到職場瓶頸，好在我結(jié)識了向陽生涯，并參加CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師的培訓(xùn)后，漸漸地我開始運用專業(yè)知識幫助自己解決了難題，現(xiàn)在的我成了職業(yè)規(guī)劃師，我運用我豐富的職場經(jīng)驗和專業(yè)知識為那些同樣遇到職業(yè)瓶頸的年輕人提供幫助。

看到陳亮的個人資料，我好似看到多年前的我，從事多年人力資源的工作后，開始陷入迷茫與困頓，不知道是繼續(xù)還是轉(zhuǎn)行，舉棋不定。

通過網(wǎng)絡(luò)視頻，我與遠(yuǎn)在福州的陳亮“見面”了，皮膚有點白凈的他戴著眼鏡，斯文的樣子和我想象中稍有不同，簡單寒暄后，我們開始交談：“陳亮，說說你最想解決什么職業(yè)問題吧？”

“余老師，我想跳槽，但不知道該怎么找工作，能不能幫我制定下短期及中長期的目標(biāo)，我真的不知道怎么謀劃職業(yè)道路?！笨磥硭囊蟊容^多，有待我與他溝通，一并解決。

“能不能告訴你現(xiàn)在的工作情況？”我想從他現(xiàn)在的工作中找到些線索。

“我現(xiàn)在負(fù)責(zé)人才培育項目，電子培訓(xùn)課程的完善及搭建，核心課程體系搭建，培訓(xùn)制度的制定的及執(zhí)行，最重要的是制定集團的培訓(xùn)計劃，但培訓(xùn)部門在集團內(nèi)不被重視，可能培訓(xùn)部門不是為公司盈利的核心部門，所做的日常工作成就感不高，工作又難以被量化，沒有達成任務(wù)的滿足感。最讓我挫敗的是我可能不勝任此工作，包括課程體系的搭建及電子培訓(xùn)體系搭建，覺得我的能力不足以完成工作，主管又忙于其他工作，無暇顧及我這塊工作?！?span>

看來他工作被邊緣化，讓他很有危機感，而對于快三十歲的他要成家立業(yè)，現(xiàn)在的職位和薪水讓他感到壓力重重。

“余老師，不瞞您說，我計劃的人事培訓(xùn)專員的發(fā)展路徑是培訓(xùn)經(jīng)理到培訓(xùn)總監(jiān)，我原本希望成為跨國集團HR副總，但現(xiàn)在偏離發(fā)展路徑，現(xiàn)在的我無所適從?！?span>

從他與我交流中，他不停地抱怨工作種種不是，讓我感覺到他深深的焦慮情緒，我要讓他先了解自己工作中的優(yōu)點和缺點，才能有機會在將來的工作中有所發(fā)展。

“陳亮，你的溝通能力強，尤其是表達能力非常好；人際敏感度高，能夠敏銳覺察到他人情緒變化，以及快速抓住所談問題的核心；自我要求嚴(yán)格、責(zé)任心強；做事執(zhí)著、意志力強、執(zhí)行力強；抗壓能力強。這些是你的優(yōu)點，結(jié)合你MBTI性格測試是ENTP型，外向、直覺、情感、認(rèn)知型的你選擇人事工作大方向是沒有錯的?！笨吹剿樕下冻鑫⑿?，我想我已經(jīng)緩解剛才緊張的情緒了。

“但你的人力資源專業(yè)度不夠，尚未形成某一模塊的核心專業(yè)能力；工作中容易受外界影響，導(dǎo)致注意力不集中或自我情緒變化；因而影響工作效率，甚至造成心理上的困擾，在追求成果的過程中，有時過于急躁，導(dǎo)致不能專注，欲速則不達。希望你能慢慢改進這些缺點，這些缺點不改正會阻礙職業(yè)發(fā)展?！?span>

“好的，謝謝余老師。”看到他喜笑顏開的樣子，我舒了口氣，看來他已經(jīng)心中有譜了。

“余老師，我同學(xué)年前跳槽找到二十萬年薪的工作，我可以嗎？”看來他對于工作薪水要求頗高。

“路要慢慢走，你看到同學(xué)找到高薪工作，但不知道人家背后的付出有多艱辛，今天我們就謀劃好你的職業(yè)生涯，將來你也可以和你同學(xué)一樣?！?span>

“陳亮，人力資源管理者還是你的首選職業(yè)定位，對不對？”其實與他溝通后，我發(fā)現(xiàn)他對于這份工作還是認(rèn)可的。

“對的，余老師。但我比較享受識人和用人的過程，希望在面試中洞察他人心理，對培訓(xùn)管理工作的興趣度一般，對課程開發(fā)沒有興趣，我的價值感來源于用專業(yè)為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，渴望有朝一日進入企業(yè)核心管理層。”看來他的目標(biāo)是清晰的，只是不知道如何選擇新工作。

在我看來，HR高管是他的遠(yuǎn)期職業(yè)目標(biāo)，獵頭顧問其實是他最佳切入點。

“陳亮，獵頭顧問的工作雖壓力比較大，但能夠幫助你快速積累招聘專業(yè)技能，獲得成就感和較高的報酬。如果能在企業(yè)任招聘專員也是比較好，可以在提升招聘專業(yè)技能的同時，增強業(yè)務(wù)敏銳度，為將來走上HR管理崗位儲備能力?！?

“太感謝您了，我清楚自己該如何發(fā)展我的職業(yè)了。”

陳亮是個積極向上的小伙子，在咨詢后的三個月，我收到他的來信，信中他很簡短地告訴我，現(xiàn)在的他已經(jīng)在一家知名獵頭公司擔(dān)任獵頭顧問了，工作雖忙但很有成就感。

我回信祝福并鼓勵他：“一路走來，太累了，停下來歇歇吧，多休息一會，是為了走更遠(yuǎn)的路。抬頭看看天，看烏云的縫隙里鉆出的斑駁陽光，重新拾起前行的勇氣和信心；回首望望來路，想想丟下了什么，還有什么可以丟下的，只要心靈輕松些，任何放棄都是一種努力。堅定地走吧，畢竟夢想在遠(yuǎn)方，未來在遠(yuǎn)方，終點也在遠(yuǎn)方?！?