專(zhuān)注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃知識(shí)
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的勝負(fù)-畢業(yè)生篇
面對(duì)“金三銀四”的求職旺季，很多人忙于奔波職場(chǎng)內(nèi)外，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬(wàn)計(jì)，但是很多求職者還是心情急切，六神無(wú)主。
求職就業(yè)困惑-大學(xué)生篇
大學(xué)生在求職過(guò)程中遇到的這些困惑，恐怕還得歸結(jié)為大學(xué)生在校期間嚴(yán)重缺乏職業(yè)規(guī)劃以及忽略就業(yè)能力的培養(yǎng)所造成的?，F(xiàn)在很多大學(xué)生對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)多是紙上談兵，缺乏核心能力，所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能也無(wú)法滿(mǎn)足崗位所需。
職場(chǎng)工作10年的辛酸教訓(xùn)
工作10年，有成就，有失敗，成就在此不贅述，好漢不提當(dāng)年勇。失敗之處總結(jié)起來(lái)也很壯觀，甚至幾乎斷了自己的前行之路。
大學(xué)生謹(jǐn)防“路徑依賴(lài)”要作好職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)的選擇其實(shí)就是生活方式的選擇。而因?yàn)槁窂揭蕾?lài)的緣故，第一份工作的選擇又會(huì)長(zhǎng)期影響一個(gè)人將來(lái)的職業(yè)發(fā)展，所以，正確選擇第一份工作就變得非常重要。
職業(yè)規(guī)劃師—屬于你的職場(chǎng)醫(yī)生
目前，CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)已成為全國(guó)各地的職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域?qū)I(yè)發(fā)展的首要選擇，就職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域而言，CCDM是中國(guó)最權(quán)威的培訓(xùn)，這也是吸引全國(guó)各地學(xué)員的重要原因。想要邁入職業(yè)規(guī)劃師行業(yè)，參加相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，獲取入行通行證是第一步。之后，一般還要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的咨詢(xún)實(shí)踐、積累咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)生涯的生命周期
一些職業(yè)生涯規(guī)劃專(zhuān)家研究指出，規(guī)劃個(gè)人職業(yè)的時(shí)候比較科學(xué)的做法是根據(jù)你自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展曲線，利用適當(dāng)?shù)姆椒茖W(xué)、有效地來(lái)調(diào)整職業(yè)心理季節(jié)狀態(tài)。
職業(yè)生涯不可缺少的“人脈”
有句俗話“多個(gè)朋友多條路”，雖然太過(guò)俗太過(guò)直白，但是道理是不能否認(rèn)的，如果你沒(méi)有人脈，那么你的職場(chǎng)規(guī)劃成為空談的可能性也會(huì)加大。在你的職業(yè)生涯中，“朋友”絕對(duì)是你不可或缺的，人際關(guān)系是你在職場(chǎng)中立足的關(guān)鍵條件。
銷(xiāo)售的職業(yè)生涯規(guī)劃
銷(xiāo)售可以說(shuō)是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場(chǎng)高度開(kāi)放的時(shí)代，沒(méi)有哪家企業(yè)敢說(shuō)我不需要銷(xiāo)售人員，從某種程度上說(shuō)，銷(xiāo)售隊(duì)伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃的八個(gè)原則
員工職業(yè)生涯規(guī)劃其中最重要的原則就是要不斷的發(fā)展創(chuàng)新，以利益為最根本的整合，其中的這八條原則的關(guān)系起到了一個(gè)相互促進(jìn)相互制約的作用，職業(yè)生涯規(guī)劃其實(shí)是每個(gè)在職場(chǎng)上打拼的人都要制定的。
作好職業(yè)生涯規(guī)劃解決這些職場(chǎng)頭疼問(wèn)題
求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說(shuō)要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長(zhǎng)；入職后大學(xué)生熱情不再，說(shuō)職場(chǎng)太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)聯(lián)合職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)權(quán)威機(jī)構(gòu)向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃，針對(duì)工作年限在3年以?xún)?nèi)的325位大學(xué)生，開(kāi)展了一項(xiàng)名為“快樂(lè)工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿(mǎn)意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂(lè)。
職業(yè)規(guī)劃師是最專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)醫(yī)生
在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的社會(huì)大環(huán)境下，越來(lái)越多的人更加重視職業(yè)規(guī)劃。素有“職場(chǎng)醫(yī)生”之稱(chēng)的職業(yè)規(guī)劃師，正在人們求職、職業(yè)選擇、轉(zhuǎn)型、跳槽以及個(gè)人職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的作用，受到廣大職場(chǎng)人的高度認(rèn)可和關(guān)注。
春季求職秘笈作好職業(yè)生涯規(guī)劃
時(shí)下正值節(jié)后求職高峰期，金三銀四,不少職員蠢蠢欲動(dòng)，想在新年找到個(gè)更好的東家。而如何高效求職，在供需兩旺的人才市場(chǎng)上找到合適你的位置，卻十分值得研究。向陽(yáng)生涯根據(jù)八年積累的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出高效求職的六大“秘笈”，希望助求職者一臂之力。
入職之初職業(yè)規(guī)劃不可或缺
針對(duì)深受“路徑依賴(lài)”之害的Smith們來(lái)說(shuō)，在進(jìn)入職場(chǎng)之初該如何規(guī)避自己誤入“路徑依賴(lài)”的迷途呢？向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃提出如下三條建議：
企業(yè)：發(fā)現(xiàn)管理漏洞和不完善
當(dāng)然，在員工離職時(shí)做好溝通，從企業(yè)人力資源管理的角度，也是有重要價(jià)值的。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，離職面談首先是要和離職員工梳理和總結(jié)過(guò)去所有的工作。對(duì)員工曾經(jīng)所做的貢獻(xiàn)表示肯定及感謝。
做好職業(yè)規(guī)劃的四點(diǎn)建議
定出目標(biāo)做出計(jì)劃，應(yīng)該讓自己行動(dòng)起來(lái)，依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施。只有按規(guī)劃去實(shí)施了，才有可能接近自己的目標(biāo)。
職場(chǎng)新人謹(jǐn)記的七條職場(chǎng)法則
職場(chǎng)法則一：不要讓電腦一直開(kāi)著。電腦不用或者用過(guò)之后，要及時(shí)關(guān)掉，至少關(guān)掉顯示器。不然被老板看見(jiàn)了會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有責(zé)任心。職場(chǎng)新人大多是剛出校門(mén)的畢業(yè)生，記住、千萬(wàn)不要在上班時(shí)間借工作掩護(hù)上網(wǎng)、玩游戲、看DVD。在工作中，如果你經(jīng)常做這些事情，只會(huì)浪費(fèi)有限的時(shí)間和精力，增加工作壓力感，根本無(wú)法提高工作績(jī)效。
職業(yè)規(guī)劃八個(gè)原則
利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì)環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的，因此，個(gè)體必須認(rèn)可組織的目的和價(jià)值觀，并把他的價(jià)值觀、知識(shí)和努力集中于組織的需要和機(jī)會(huì)上……
25-30歲職場(chǎng)生存的利器-職業(yè)規(guī)劃
每一個(gè)成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范圍還多做一點(diǎn)，也做得比別人期待的還多，職場(chǎng)中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以為的局限。
職場(chǎng)人你跳槽為了什么？
國(guó)內(nèi)某著名公司的大裁員曾在網(wǎng)上炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，這次裁員是很多員工都想不到的整個(gè)部門(mén)裁員的形式，原因主要是由于該公司戰(zhàn)略調(diào)整引起的。按照該公司一位高層的說(shuō)法："公司新的3年規(guī)劃是，緊縮過(guò)去3年執(zhí)行的多元化戰(zhàn)略，專(zhuān)注PC領(lǐng)域。相當(dāng)一部分領(lǐng)域的業(yè)務(wù)戛然而止，連部門(mén)都撤了，員工只能成批地離開(kāi)。
