專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃文章
糾結(jié)職場(chǎng)人的“生”“升”嘆息
無(wú)論大學(xué)畢業(yè)還是研究生畢業(yè)生，在走進(jìn)社會(huì)，準(zhǔn)備步入職場(chǎng)的時(shí)候，除了面臨著就業(yè)壓力外，還要面對(duì)來(lái)自生活的壓力——結(jié)婚生子。面對(duì)工作和生活的壓力，他們徘徊在“生”與“升”之間，一次又一次地做著艱難而糾結(jié)的選擇。
頻繁跳槽是職場(chǎng)自殺行為
世界上本沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者，追隨的人多了也便成了領(lǐng)導(dǎo)者；世界上本無(wú)追隨者，因?yàn)樾闹杏辛藟?mèng)想，才有了追隨者。
職場(chǎng)技巧：如何借助外力完善職業(yè)規(guī)劃？
在行業(yè)從事多年，最大的好處就是能有機(jī)會(huì)與職場(chǎng)中各類人群廣泛接觸。職場(chǎng)百態(tài)不能說(shuō)盡收眼底，也算有一定的觀察和了解。你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，在我們的周圍，總有這樣一群人，他們對(duì)生活和工作牢騷滿腹，卻在現(xiàn)實(shí)工作中委曲求全；他們耗盡幾年時(shí)間考得各種證書，卻在工作崗位上平平庸庸；更有甚者，他們?cè)谧约簭氖碌男袠I(yè)里奮斗多年，最后卻失去了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
職場(chǎng)之道：職業(yè)發(fā)展——晉升誰(shuí)說(shuō)了算？
“小麗結(jié)婚了，新郎不是我”，“同事升職了，加薪與我無(wú)關(guān)”，做人最郁悶的莫不過(guò)如此。人在職場(chǎng)發(fā)展、晉升是每一個(gè)人的追求，是永恒的主題。是隨波逐流，被動(dòng)發(fā)展，苦苦守候被提拔機(jī)會(huì)；還是主動(dòng)出擊，經(jīng)營(yíng)自我、經(jīng)營(yíng)同事、經(jīng)營(yíng)上司，把握自我發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，制造晉升機(jī)會(huì)，把握晉升機(jī)會(huì)？職業(yè)發(fā)展——晉升，誰(shuí)說(shuō)了算？獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃師為您解析晉升發(fā)展之道。
留學(xué)生海外就業(yè)：美國(guó)找工作三大獨(dú)門訣竅
上班族心理：職場(chǎng)過(guò)好4個(gè)時(shí)期最關(guān)鍵
近日，《2010年職場(chǎng)九大事件》評(píng)選中，“職場(chǎng)心理健康問(wèn)題”進(jìn)入五大“最為牽動(dòng)人心的職場(chǎng)大事件”，成為關(guān)注頻率最高的大事。在此基礎(chǔ)上，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)再次引發(fā)熱議。這份共有5266名在職人士參與的調(diào)查顯示，25%的上班族存在一定程度的心理健康問(wèn)題，職業(yè)壓力帶給企業(yè)的損失每年數(shù)以億計(jì)。
跳槽攻略： 職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽
通過(guò)冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽。
跳槽攻略： 白領(lǐng)職場(chǎng)跳槽要五思而后行
職場(chǎng)猶如棋盤，我們便是棋盤上的棋子，在棋盤的某一個(gè)格子內(nèi)兢兢業(yè)業(yè)地耕耘著自己的那一份天地。當(dāng)你不滿現(xiàn)狀，不想再守在這方寸之地，渴望一片更廣闊天空的時(shí)候，也許擺在你面前的是不同的空格和多條跳躍路線，有的跳過(guò)去直達(dá)目標(biāo)，有的卻可能繞遠(yuǎn)甚至后退，跳，需要慎思和技巧。
職場(chǎng)指導(dǎo)：助你職場(chǎng)步步高升的5種貴人
汪蓓玲：職場(chǎng)不良習(xí)慣埋下絆腳石
“2010東方講壇·職業(yè)生涯系列講座暨現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)活動(dòng)”于日前在黃浦區(qū)小東門社區(qū)舉行第五場(chǎng)系列活動(dòng)，上海職業(yè)介紹黃浦分中心副主任汪蓓玲女士，為200余位青年主講《不良習(xí)慣的職業(yè)殺傷力》。
九月職場(chǎng)'三級(jí)跳
九月已經(jīng)到來(lái)了，雖然全球經(jīng)濟(jì)還在復(fù)蘇中，但國(guó)內(nèi)仍有部分的企業(yè)開(kāi)始擴(kuò)充軍備，開(kāi)始招人了，企業(yè)中大量的崗位空余出來(lái)。我施拳腳的機(jī)會(huì)終于到了……很多職業(yè)人做著職業(yè)翻身，身價(jià)翻倍的美夢(mèng)。然而面對(duì)眾多躊躇滿志的人士，他開(kāi)始猶豫自己是否能夠一錘定音，跳槽成功？職位與薪水是否能夠有提升？那么如何面對(duì)人才流動(dòng)局勢(shì)下的競(jìng)爭(zhēng)，并且能夠得到自己想要的呢？
職場(chǎng)警示錄：把每一次危機(jī)都當(dāng)做生活考驗(yàn)
有些人從來(lái)沒(méi)有職業(yè)危機(jī)，但這類人相對(duì)較少。我們大多數(shù)人在職業(yè)生涯中都會(huì)遭遇一兩次危機(jī)：工作中斷，職場(chǎng)挫折，或一次重新定位。這些危機(jī)并不見(jiàn)得對(duì)人有害。我們甚至可以借此重新振作。因?yàn)槁殬I(yè)生涯是在斷斷續(xù)續(xù)中前進(jìn)，在痛苦中完善，在放棄和內(nèi)心沖突中延續(xù)?；膺@些問(wèn)題能使人成熟，并邁向更高的臺(tái)階。
職場(chǎng)技巧：看灰姑娘怎樣做到職場(chǎng)三級(jí)跳
看看那些游弋在各種平臺(tái)上事業(yè)有成的職業(yè)女性，似乎都有一個(gè)優(yōu)秀的文化背景和優(yōu)越的生活環(huán)境。但張?chǎng)┤A卻沒(méi)有，她的背景平凡，16歲參加工作時(shí)，她初中尚未畢業(yè)，高中、大學(xué)、研究生，都是在以后工作過(guò)程中利用業(yè)余時(shí)間逐漸完成的。過(guò)早的涉世和生活的磨礪，卻讓她擁有更真實(shí)的體驗(yàn)與反思，也讓她真正成為內(nèi)外兼修的出色女人。她用她的努力、執(zhí)著和真誠(chéng)，叩開(kāi)了事業(yè)之門，成為今天畢博公司的董事總經(jīng)理，一個(gè)在職場(chǎng)上叱咤風(fēng)云的成功女性。
攻略：職場(chǎng)的彈簧升職法則
“能屈能伸”這個(gè)詞語(yǔ)大家都不陌生。并且道理大家都明白?？烧嬲袔兹嗽诂F(xiàn)實(shí)生活中在運(yùn)用呢?或者說(shuō)在現(xiàn)實(shí)生活中有幾人能真領(lǐng)悟?
從心里調(diào)節(jié) 不做職場(chǎng)倦鳥
職場(chǎng)中的你，是否已對(duì)工作產(chǎn)生厭倦情緒？是否曾因辦事效率低下而不能如期完成任務(wù)？面對(duì)工作抱著“不主動(dòng)、不拒絕、不負(fù)責(zé)”的態(tài)度？如果你的答案是肯定的，那么，你可能已經(jīng)陷入職業(yè)倦怠。
四步走 幫你制定職業(yè)規(guī)劃
要知道自己最適合做什么，是端盤子的料，還是當(dāng)官的料。如果是端盤子的料，就要考慮如何端，怎樣端，端出怎樣的等級(jí)；如果是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，就要考慮如何運(yùn)籌全局，如何知人用人，如何開(kāi)拓性地開(kāi)展工作，如何使管理的公司躋身時(shí)代的前列。
職場(chǎng)灰姑娘的“臥槽”晉級(jí)法
通常我們認(rèn)為，跳槽是職場(chǎng)上升的捷徑，但職場(chǎng)專家和一些成功的職場(chǎng)女性告訴我們，“臥槽”一樣是職場(chǎng)上的陽(yáng)關(guān)大道。
職場(chǎng)的你懂得坐的藝術(shù)嗎
“坐在哪兒”是我們每天都要面對(duì)的問(wèn)題。沒(méi)人在場(chǎng)的時(shí)候，偌大一個(gè)房間隨便坐，你不會(huì)覺(jué)得有什么不自在，可是，當(dāng)屋里有別人，或者你要跟這個(gè)人有談話有交流，那么，你的坐向就沒(méi)那么簡(jiǎn)單了。
吃青春飯導(dǎo)游更要做好職業(yè)規(guī)劃
女人職場(chǎng)晉升路障大盤點(diǎn) 選擇是一切的開(kāi)始
男女自幼受到的教育以及成年后社會(huì)角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功?？茖W(xué)調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四個(gè)方面不及男性，導(dǎo)致了她們職場(chǎng)發(fā)展有限，而這四個(gè)方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就普遍性而言，女性在職場(chǎng)中的弱勢(shì)地位是天生的。
