10月25日，新組建的國(guó)家數(shù)據(jù)局正式揭牌亮相。

隨著國(guó)家數(shù)據(jù)局成立，數(shù)據(jù)將成為新的生產(chǎn)要素，數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)十年內(nèi)將突破萬(wàn)億體量，帶動(dòng)眾多行業(yè)發(fā)展，包括：

大數(shù)據(jù)、人工智能、數(shù)據(jù)交易、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)安全、算力算法、智能芯片、數(shù)據(jù)標(biāo)注、ITC設(shè)備....

國(guó)家數(shù)據(jù)局招聘“管中窺豹”，數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)急需“融合型人才”

中國(guó)的數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，處在“大而不強(qiáng)”的狀態(tài)，未來(lái)的發(fā)展方向，是從量到質(zhì)的變化，人才需求也是如此。

國(guó)家數(shù)據(jù)局今年在國(guó)考中招聘12人，要求有3年以上產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)，專業(yè)涵蓋電子技術(shù)、信息通信、計(jì)算機(jī)等

崗位的工作內(nèi)容包括“數(shù)據(jù)治理發(fā)展”“數(shù)字產(chǎn)業(yè)化”“數(shù)字經(jīng)濟(jì)國(guó)際合作”等等。

數(shù)據(jù)局局長(zhǎng)劉烈宏表示，非常歡迎既懂專業(yè)又懂行的“融合性人才”，具體來(lái)說(shuō)就是：

“熟悉數(shù)據(jù)方面工作，具有良好的專業(yè)背景，善于做規(guī)劃，有很強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。”

劉烈宏提出的這幾個(gè)關(guān)鍵詞，我們構(gòu)建出數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)所需的優(yōu)質(zhì)人才畫(huà)像：

“懂專業(yè)”，在個(gè)人商業(yè)價(jià)值上，與崗位高度匹配，包括知識(shí)技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、心理素質(zhì)、人脈資源等等；

“懂行”，不光要了解崗位、組織，更要有產(chǎn)業(yè)層面的升維視野，能捕捉預(yù)判趨勢(shì)方向；

“良好的專業(yè)背景”，相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷、工作、項(xiàng)目背景；

“善于做規(guī)劃”，主動(dòng)規(guī)劃工作，有目標(biāo)有執(zhí)行，有序推進(jìn)項(xiàng)目，解決實(shí)際問(wèn)題；

“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力”，這方面的能力高低，主要體現(xiàn)在一個(gè)“跨”字，跨項(xiàng)目、跨部門(mén)、跨組織、跨專業(yè)、跨領(lǐng)域等等

向陽(yáng)生涯認(rèn)為，具備以上特點(diǎn)的融合型人才，不僅在數(shù)字產(chǎn)業(yè)很吃香，拓展到新能源、互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等行業(yè)，都是有不可替代的人才。

產(chǎn)業(yè)紅利崛起，“圈外人”也能入局、切入潛力賽道，不可盲目跟風(fēng)

大家通常有個(gè)誤解，以為大數(shù)據(jù)是高門(mén)檻的行業(yè)，必須得是高學(xué)歷人才，但數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)也有不少“勞動(dòng)密集型”的基礎(chǔ)崗位。

比如數(shù)據(jù)標(biāo)注，是很適合圈外人的兼職選擇，同時(shí)也是部分失業(yè)人員的轉(zhuǎn)型選擇。

在數(shù)據(jù)的“采、存、算、管、用”的各個(gè)環(huán)節(jié)中，還會(huì)誕生不少新職業(yè)，增加不少職業(yè)機(jī)會(huì)。

比如首席數(shù)據(jù)官CDO，在最近兩年內(nèi)，已成為金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的新職業(yè)。

隨著國(guó)家數(shù)據(jù)局的成立，必然有很多人想擠入數(shù)據(jù)賽道，但想抓住機(jī)會(huì)，必須有所準(zhǔn)備。

首先，根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃，判斷是否符合自身定位，先考慮崗位適合與否，再考慮行業(yè)和組織的前景。

其次，如果是跨行轉(zhuǎn)型，那也盡量換行不換職，可遷移的技能越多，越能夠盡快適應(yīng)。

然后，盤(pán)點(diǎn)自身的商業(yè)價(jià)值，對(duì)照崗位招聘需求，看自己能不能達(dá)到要求，達(dá)不到的話，就要設(shè)定目標(biāo)通道，努力去成為行業(yè)所需的人才。

最后，有些職業(yè)并不屬于數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，但已被大數(shù)據(jù)、人工智能深度滲透，比如人力資源、設(shè)計(jì)師、文本編輯、獵頭、教育培訓(xùn)……

以人力資源與獵頭為例，人才簡(jiǎn)歷也是一種數(shù)據(jù)，部分企業(yè)自建人才數(shù)據(jù)庫(kù)，自動(dòng)調(diào)取簡(jiǎn)歷，取代了不少低端人員。

但對(duì)于資深從業(yè)者，數(shù)據(jù)則是他們的工具，就能事半功倍，增加人崗匹配，為組織降本增效，成為不可替代者。

不要自以為是數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的“圈外人”，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)都會(huì)產(chǎn)生數(shù)據(jù)，要多關(guān)注數(shù)據(jù)、人工智能的發(fā)展，說(shuō)不定能發(fā)掘出新的職業(yè)機(jī)會(huì)。

相關(guān)專業(yè)火熱，頭腦不能發(fā)熱、做好職業(yè)規(guī)劃，科學(xué)填報(bào)志愿

在選擇大學(xué)專業(yè)時(shí)，可以根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略，根據(jù)優(yōu)勢(shì)潛力產(chǎn)業(yè)，以便于未來(lái)的就業(yè)前景。

而數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的電子技術(shù)、信息通信、計(jì)算機(jī)等專業(yè)，恰恰也是近幾年的熱門(mén)專業(yè)。

但是，家長(zhǎng)千萬(wàn)不要做“溫度計(jì)”，不要看到數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)火了、相關(guān)專業(yè)熱了，就逼迫孩子去填報(bào)相關(guān)專業(yè)，這里有三點(diǎn)原因：

第一，孩子的總分與選科情況，不一定能進(jìn)入相關(guān)優(yōu)質(zhì)專業(yè)，如果為了擠進(jìn)賽道，去選擇辦學(xué)質(zhì)量一般的院校，反而會(huì)造成就業(yè)難；

第二，孩子進(jìn)入不喜歡、不適合的專業(yè)，也會(huì)有厭學(xué)、掛科、轉(zhuǎn)專業(yè)、退學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)，即便進(jìn)入職場(chǎng)，也可能被迫轉(zhuǎn)型；

第三，產(chǎn)業(yè)進(jìn)入上升期，不代表組織與個(gè)人層面沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，更不代表職業(yè)生涯就一帆風(fēng)順、沒(méi)有挫折。

向陽(yáng)生涯認(rèn)為，沒(méi)有所謂的熱門(mén)專業(yè)，只有適合孩子的專業(yè)。

如果孩子理科偏弱，又對(duì)文史有興趣天賦，家長(zhǎng)就應(yīng)該順應(yīng)孩子的特長(zhǎng)，不要獨(dú)斷專行。

孩子未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，家長(zhǎng)一定要提前規(guī)劃，尊重孩子的特長(zhǎng)興趣，完整而理想的執(zhí)行步驟如下：

初中給孩子做職業(yè)探索>初步確定職業(yè)傾向>圈定專業(yè)與院校>根據(jù)專業(yè)選科限制，進(jìn)行高一選科>制定學(xué)習(xí)計(jì)劃>高考志愿填報(bào)

家長(zhǎng)的選擇，會(huì)影響孩子的未來(lái)。建議家長(zhǎng)學(xué)會(huì)職業(yè)規(guī)劃、學(xué)會(huì)高考志愿規(guī)劃，為孩子做出負(fù)責(zé)任的選擇。

向陽(yáng)生涯，22年的職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地，《職業(yè)規(guī)劃師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》起草單位，被譽(yù)為中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校。