專(zhuān)注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 
“逛街專(zhuān)家”的崗位要求，包括每天在商場(chǎng)逛5小時(shí)，耳聽(tīng)八方有逛街審美，MBTI需要為S型人格。
當(dāng)事公司“遙望科技”做出回應(yīng)，“逛街專(zhuān)家”崗位確實(shí)存在，并且已將年薪上調(diào)至20萬(wàn)，此外公司還有4400個(gè)崗位正在招人。
崗位名稱(chēng)很奇葩,崗位要求很精準(zhǔn)
這條招聘信息能火遍網(wǎng)絡(luò)，主要是“逛街專(zhuān)家”這個(gè)職位名稱(chēng)。
根據(jù)崗位要求的描述，我們認(rèn)為，這個(gè)職位應(yīng)該類(lèi)似于現(xiàn)場(chǎng)巡視員。
“X27主題公園”是公司旗下的一座商場(chǎng)，為了更好的消費(fèi)體驗(yàn)，需要有這樣一個(gè)職位，去發(fā)現(xiàn)并搜集現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題。
我們認(rèn)為，此崗位的招聘要求非常精準(zhǔn)，我們來(lái)一條一條分析：
第一條“至少5年壓馬路經(jīng)驗(yàn)，年齡性格不限”
這條算是對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)傾向、興趣天賦的“軟性篩選”。
“5年壓馬路經(jīng)驗(yàn)”，就是要求應(yīng)聘者對(duì)巡視工作感興趣，并愿意在這個(gè)職位上發(fā)展。
目前很多招聘信息里，都會(huì)加上這么一條，比如招新媒體運(yùn)營(yíng)，要求“小紅書(shū)、抖音、B站重度用戶(hù)”。
崗位沒(méi)有限定年齡性別，因?yàn)檫@個(gè)“逛街”，不是去捕捉流行趨勢(shì)，而是發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題。
就這個(gè)業(yè)務(wù)需求來(lái)看，一個(gè)24歲的潮牌女買(mǎi)手，不見(jiàn)得比42歲的大堂男經(jīng)理管用。
第二條“每天在X27主題公園逛街，不低于5小時(shí)”
這是對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)的硬性規(guī)定，由于商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)較長(zhǎng)，不同時(shí)段的客流、客源不同，如果少于5小時(shí)，有些現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，可能就捕捉不到了。
第三條“可獨(dú)立逛街，也可組團(tuán)，有很好的團(tuán)逛經(jīng)驗(yàn)”
這一條要求，區(qū)分了“獨(dú)逛”和“團(tuán)逛”，對(duì)應(yīng)著兩種能力：
組團(tuán)逛街，需要有一定的人脈，有交流能力與親和力，能夠在集體逛街的同時(shí)，鼓勵(lì)并收集其他人的意見(jiàn)，避免陷入主觀。
獨(dú)立逛街，則要求應(yīng)聘者自覺(jué)，能獨(dú)立規(guī)劃并推進(jìn)工作。
第四條“眼觀六路，耳聽(tīng)八方，逛街審美在線”
眼觀六路耳聽(tīng)八方，就是對(duì)“巡視”崗位素養(yǎng)的形象表達(dá)，要求感官上要保持敏銳，要“戴著腦子”去逛街。
“逛街審美”可以理解為“內(nèi)生涯”要求，主要對(duì)應(yīng)的是職業(yè)心態(tài)、行為習(xí)慣、觀念目標(biāo)等等。
第五條“很強(qiáng)的膝關(guān)節(jié)控制能力，微信運(yùn)動(dòng)2萬(wàn)步”
這一條的表述很風(fēng)趣，對(duì)應(yīng)聘者的身體條件提出要求，為了讓要求具體清晰，設(shè)定微信步數(shù)2萬(wàn)，讓?xiě)?yīng)聘者一目了然。
同時(shí)，第二條“不低于5小時(shí)”，是在時(shí)間上作規(guī)定，這里的“兩萬(wàn)步”，又在空間上進(jìn)行補(bǔ)充要求。
第六條“MBTI人格S型人格優(yōu)先”
在所有6條招聘要求中，這一條最短，但信息量最大，而且與前五點(diǎn)遙相呼應(yīng)，我們來(lái)單獨(dú)分析：
S型實(shí)感型人格,職位畫(huà)像的準(zhǔn)確表達(dá)
近年來(lái)，MBTI職業(yè)性格類(lèi)型，經(jīng)常被用于招聘與面試中。
MBTI區(qū)分出16種性格特征，并對(duì)應(yīng)出適合的職業(yè)領(lǐng)域，是職業(yè)規(guī)劃常用的測(cè)評(píng)工具。
“逛街專(zhuān)家”大致的工作內(nèi)容，應(yīng)該是每天待在商場(chǎng)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)巡視，察覺(jué)需要改善的問(wèn)題，并給予整改意見(jiàn)。
于是，招聘要求針對(duì)性地指出，需要MBTI性格分類(lèi)中的S型，也就是實(shí)感型的人。
我們發(fā)現(xiàn)，S型人格的特質(zhì)，與現(xiàn)場(chǎng)巡視的工作內(nèi)容，彼此能夠呼應(yīng)起來(lái)：
①通過(guò)五官感受世界，注重真實(shí)存在，更在乎現(xiàn)實(shí)情況
空調(diào)太冷，燈光偏暗，地板有點(diǎn)滑，廁所有煙味....這些都是現(xiàn)實(shí)發(fā)生的情況，需要通過(guò)五官感受。
而且，這與第四條中“眼觀六路，耳聽(tīng)八方”密切呼應(yīng)，要求應(yīng)聘者對(duì)周遭的一切保持敏銳。
②重視常理，留意具體與特殊的東西
感官敏銳了，還得判斷出問(wèn)題，所以要重視常理，留意具體事務(wù)。
③能進(jìn)行細(xì)節(jié)描述，循序漸進(jìn)講述情況
把所見(jiàn)所聞的問(wèn)題，清晰有序地表述出來(lái)，例如：
“4樓東面的男廁入口地板比較滑，因?yàn)檫@個(gè)樓層餐飲業(yè)態(tài)較多，所以飯店人流密集，洗手臺(tái)擦手紙?zhí)崆坝霉?，客人直接把水甩在地上，造成地板偏滑。?br />
反過(guò)來(lái)講，如果找N型人（直覺(jué)型），就不太適合這個(gè)崗位了。
因?yàn)镹型人跟著感覺(jué)走，重視想象力，于是不太會(huì)注重現(xiàn)實(shí)細(xì)節(jié)，一些問(wèn)題就在眼前漏過(guò)。
但性格不分優(yōu)劣，每個(gè)性格都有適合的崗位，如果公司招設(shè)計(jì)師的話，那N型會(huì)更適合。
當(dāng)然，MBTI并不是硬性指標(biāo)，只是一種參考，所以它被放在招聘要求的最后一條，沒(méi)有強(qiáng)求而是“優(yōu)先”。
多少企業(yè)死于“招不對(duì)人”、重視職業(yè)規(guī)劃，方能基業(yè)長(zhǎng)青
6條招聘要求，每一條都“精準(zhǔn)到位”，特別是對(duì)“人崗匹配”的理解。
因此我們認(rèn)為，該公司的人力資源，應(yīng)該是懂職業(yè)規(guī)劃的。
我們注意到，“遙望科技”目前有4400個(gè)崗位在招，并且“什么崗位都有”，說(shuō)明企業(yè)處在擴(kuò)張期。
如果該公司每個(gè)崗位的招聘，都像“逛街專(zhuān)家”這樣，用職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，注重人崗匹配，4400個(gè)合適的員工，將爆發(fā)出巨大的能量。
然而，大多數(shù)的企業(yè)，連基本的人崗匹配也不懂，所以招的人總是南轅北轍。
比如現(xiàn)場(chǎng)巡視員的工作，讓注重想象力的N型人去做，S型人能察覺(jué)的問(wèn)題，N型員工可能就“漏過(guò)”了。
但我們能說(shuō)是N型員工的責(zé)任嗎？不能！
只能說(shuō)組織不懂人崗匹配，沒(méi)有把適合的人才，放在最適合的位置。
不懂職業(yè)規(guī)劃，不懂人崗匹配，于是招的人不對(duì)，業(yè)績(jī)停滯不前，好不容易有對(duì)的人，又往往留不住.....
于是，在顯而易見(jiàn)的人力成本之外，還有大量招錯(cuò)人造成的“隱形虧損”，很多企業(yè)直到倒閉，都沒(méi)有想通這件事！
反之，很多企業(yè)能基業(yè)長(zhǎng)青，都是因?yàn)槟苷袑?duì)人、留住人，都是因?yàn)橹匾暵殬I(yè)規(guī)劃!
去年8月，向陽(yáng)生涯創(chuàng)始人洪向陽(yáng)先生，就受到國(guó)家電網(wǎng)的邀請(qǐng)，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的“企業(yè)員工職業(yè)生涯管理”培訓(xùn)。
因?yàn)槿握巧钪O職業(yè)規(guī)劃之道：
“要把人才放在適合的崗位，才能喚起他的工作熱情?！?br />
向陽(yáng)生涯認(rèn)為，只有招對(duì)人，才能干好事！
如何招對(duì)人？就要從招聘這個(gè)環(huán)節(jié)開(kāi)始，招聘官要具備職業(yè)規(guī)劃師資質(zhì)。
用職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)選用育留，這才是企業(yè)得以長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵引擎。
我們建議，所有的職場(chǎng)個(gè)體，所有的組織企業(yè)，都值得學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，讓人生發(fā)光發(fā)熱，讓組織基業(yè)長(zhǎng)青。
CCP生涯規(guī)劃師招生簡(jiǎn)章 
向陽(yáng)生涯畫(huà)冊(cè) 
