“小作文”事件爆發(fā)后，俞敏洪就透露，將為董宇輝單獨成立工作室，主要發(fā)力訪談、書籍、文旅，不再執(zhí)著于賣貨。

2023年12月26日，董宇輝的個人公司“與輝同行”抖音賬號上線，粉絲數(shù)迅速超過347萬，并將于明天（1月9日）進行首場直播。

據(jù)悉，很多原東方甄選團隊的成員，已經(jīng)轉(zhuǎn)投“與輝同行”，包括董董、瀟瀟、盼盼、文森等主播，都選擇“拋棄”東方甄選，追隨董宇輝。

向陽生涯認為，他們加入董宇輝的新公司，非常符合職業(yè)發(fā)展的4大策略，而且對所有職場人都能適用。

1.機會拓展策略；新部門新機會，實現(xiàn)多倍速發(fā)展

新行業(yè)、新公司、新部門，由于處在起步階段，施展空間大、約束框架少、對錯誤的接納度更高，可以提供多倍速的發(fā)展機會。

對于成立個人公司，董宇輝回應道，這不代表自己離開東方甄選，其工作室仍由東方甄選100%控股。

所以，“與輝同行”可以看做一家新公司，也能看做新東方的新部門、新業(yè)務。

做選擇時，我們不一定要追求高大上，而是要準確適合，我們先來看一則“拒絕百度，加入小公司”的故事：

10年前，某君拿到了兩份offer，一份是百度的職位，另一家是初創(chuàng)期的小公司，薪水不到百度一半。某君果斷選擇了后者。

某君認為，百度的薪水雖優(yōu)渥，但只是“操作工”，沒有發(fā)展意義。

小公司雖然成立不久，但業(yè)務模式很有前景，跟著它能實現(xiàn)自我抱負。

后來小公司不斷發(fā)展壯大，某君也成了元老員工之一，年收入翻了近百倍，這家“小公司”，就是現(xiàn)在的字節(jié)跳動。

試想一下，如果他當初選擇百度的“操作崗”，一開始也許薪資不錯，但幾年后就會跟不上市場節(jié)奏，也可能早早就被“優(yōu)化”了。

當然，機會拓展策略也是有風險的，很考驗你的職業(yè)規(guī)劃基本功，簡單來說，你要考慮兩點：是否符合你的職業(yè)定位？是否能滿足你的職業(yè)目標？

2.職能豐富化策略；一專多能，發(fā)現(xiàn)更多可能

新公司的人員總是相對吃緊，各個職位都要求一專多能、加寬加深，還可能讓你嘗試新的職能。

正所謂技多不壓身，跳脫自身職能范圍，也許會發(fā)現(xiàn)自身的更多可能性。

用我們的【約哈里之窗】理論分析，跳出固有職能的“開放我”“舒適圈”，可以發(fā)現(xiàn)更多潛能，即開發(fā)“未知我”。

《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實操手冊》洪向陽著

“未知我”的發(fā)現(xiàn)，需要主動嘗試或機緣巧合，比如董宇輝，因為新東方業(yè)務轉(zhuǎn)型，他不得不嘗試直播，于是打開了未知我的潛能，實現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展的極大突破。

如果原有職業(yè)陷入瓶頸，產(chǎn)生倦怠心理，不妨嘗試進入新部門，在組織內(nèi)部，進行一次職業(yè)轉(zhuǎn)型，釋放更多潛能。

反之，在一些夕陽產(chǎn)業(yè)、老化組織，崗位職能愈發(fā)窄化，容易成為“螺絲釘”，會漸漸消磨意志、安于現(xiàn)狀，限制個人職業(yè)發(fā)展。

3.借力發(fā)展策略；借力打力，讓自己沾上平臺的光

在職場的茫茫大海中，與其自己蠻力劃槳，不如借力風帆，從東方甄選加入到與輝同行，就是一種借力。

一方面，跟在行業(yè)領先者身邊，能學到更多東西，積累經(jīng)驗技能，這是內(nèi)生涯的借力發(fā)展；

另一方面，利用董宇輝的行業(yè)影響力，為自己的職業(yè)生涯“鍍金”，這是外生涯的借力發(fā)展。

但是有一點必須明確，哪些是自己真正的實力，哪些是平臺的光環(huán)，你必須區(qū)分開來，錯把平臺當實力，是非常危險的。

《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實操手冊》洪向陽著

4.曲線提升策略；彎道超車，晉升更快更高

成立時間越長的組織，人員體系就越容易固化，不僅晉升通道狹窄，“排隊時間”也很長，明明擁有晉升的實力，卻還要“熬”個幾年。

相對之下，在新公司、新部門中，很多崗位相對空缺，表現(xiàn)空間更加廣闊，晉升通道更加通暢，加入新業(yè)務新部門，不失為一個曲線發(fā)展的晉升道路。

初創(chuàng)時期進入的員工，往往有先發(fā)優(yōu)勢，能更高更快實現(xiàn)晉升。

而當組織進入到穩(wěn)定期后，人員結(jié)構(gòu)又會趨于固化，總之，抓機會要快狠準。

5.懂得職業(yè)規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)機會、抓住機會；成為職業(yè)規(guī)劃師，沖擊百萬收入

碰到機會，有人主動抓住，有人熟視無睹，這之間的差距，就在于職業(yè)規(guī)劃。

然而，職業(yè)規(guī)劃的意識不是與生俱來的，不會沒關系，不會可以學。

學習職業(yè)規(guī)劃，不光能指引自身的職業(yè)發(fā)展，還能把別人的職業(yè)難題，變成你的財富！

向陽生涯認為，就業(yè)形勢越復雜，職業(yè)問題越普遍，職業(yè)規(guī)劃師的市場就越大！

目前，全職的職業(yè)規(guī)劃師，年收入在幾十萬到一兩百萬。

根據(jù)資歷、地區(qū)、客戶需求不同，單筆咨詢費用從4000~50000不等。

想真正成為能賺錢的職業(yè)規(guī)劃師，必須要經(jīng)過專業(yè)的學習與訓練，必須找到專業(yè)可靠的培訓機構(gòu)。

向陽生涯22年來專注于職業(yè)規(guī)劃的落地實踐和人才培養(yǎng)，被譽為職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校。

向陽生涯的課程，主打“一學就能懂，學了就會用”，很多畢業(yè)學員直接投身于職業(yè)規(guī)劃領域，用一兩次咨詢的收入，就賺回了學費。

學完向陽生涯的認證課程后，你能實現(xiàn)以下突破：

解決自身的職業(yè)問題，獲得新的職業(yè)突破
選用育留、人才管理必備技能，尤其適合人力資源、中高層管理
成為職業(yè)規(guī)劃師、高考志愿規(guī)劃師，沖擊百萬年收入
為子女未來保駕護航，包括高一選科、高考志愿、畢業(yè)求職等等
對于學校人群，幫助提升招生率、升學率、就業(yè)率