2023年9月27日，人社部印發(fā)通知，公布《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法》（試行），該辦法已于今年正式施行。

根據(jù)《職稱評價辦法》，人力資源管理師的職稱，分為初級、中級、高級、正高級，適用于企業(yè)、服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共機(jī)構(gòu)的人力資源從業(yè)者，評價標(biāo)準(zhǔn)有學(xué)歷年限、能力業(yè)績、行業(yè)影響等考核因素。

1.從“職稱新規(guī)”要求，解讀人力資源晉升密碼

對于人力資源從業(yè)者，職稱的高低，并非升職加薪的唯一要素，但《職稱評價辦法》確實(shí)提供了重要的參考。

根據(jù)《職稱評價辦法》，想要提升職稱等級，就要成為業(yè)務(wù)骨干，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人力資本水平。

向陽生涯認(rèn)為，人力資源越往上晉升，就越不會陷于“事”，對“人”的資源管理就越多。

優(yōu)秀的人力資源，能把員工安排在適合的崗位，讓他們看得到晉升通道，與組織的發(fā)展目標(biāo)保持同調(diào)。

用貴的不如用對的，讓每一份人力成本，都轉(zhuǎn)化出更高的價值，這就是人力資源的價值所在。

反之，很多人力資源定位模糊，缺少職業(yè)規(guī)劃意識，很少從組織視角思考自身目標(biāo)。

他們往往只盯著手頭的瑣碎事務(wù)，頂多就是所謂的“人事”，甚至還要兼做行政、客服、前臺等等，可替代性很強(qiáng)。

向陽生涯的課程學(xué)員中，有2/3為人力資源從業(yè)者，他們來自企業(yè)人力資源、獵頭、服務(wù)機(jī)構(gòu)等等，有些還是企業(yè)主動送來學(xué)習(xí)的。

經(jīng)過向陽生涯CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師的課程學(xué)習(xí)后，他們將職業(yè)規(guī)劃的理念與方法論，運(yùn)用到招聘面試、選用育留等實(shí)際工作上，紛紛獲得升職加薪的機(jī)會。

同時，人力資源從業(yè)者，非常適合轉(zhuǎn)型為職業(yè)規(guī)劃師。

目前，職業(yè)規(guī)劃的咨詢費(fèi)從4000到50000元不等，向陽生涯很多畢業(yè)學(xué)員，直接投身職業(yè)規(guī)劃，用一次咨詢的收入，就賺回了學(xué)費(fèi)。

2.培養(yǎng)一批職業(yè)規(guī)劃“鐵軍”，是企業(yè)發(fā)展的核心力量

為什么王家衛(wèi)能把《繁花》拍好？因?yàn)樗o每個角色（職位），都找對適合的演員（員工），把人崗匹配做到極致。

企業(yè)想要基業(yè)長青，在招聘第一步就要嚴(yán)格把關(guān)，做到人崗匹配，盡可能發(fā)揮其優(yōu)勢強(qiáng)項(xiàng)。

對于組織層面，面試招聘、選用育留、員工職業(yè)生涯管理等等，都離不開職業(yè)規(guī)劃思想。

我們建議，組織管理層與人力資源團(tuán)隊(duì)，必須要懂職業(yè)規(guī)劃，要擁有一支懂職業(yè)規(guī)劃的人力資源鐵軍，并配備內(nèi)部職業(yè)規(guī)劃師。

成功的企業(yè)，都是贏在了“用對人”上，都是贏在了重視職業(yè)規(guī)劃上。

向陽生涯與多家知名企業(yè)合作，包括國家電網(wǎng)、首鋼集團(tuán)、中信銀行等等。

去年8月，向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽先生，就受到國家電網(wǎng)的邀請，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的“企業(yè)員工職業(yè)生涯管理”培訓(xùn)。

深耕12年亨特爾獵頭，其顧問團(tuán)隊(duì)經(jīng)過向陽生涯的專業(yè)培訓(xùn)，開創(chuàng)獵頭顧問+職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)先河，成交率得到明顯提升。

▲向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽與亨特爾獵頭董事長朱正華簽約合影

我們建議，所有的職場個體，所有的組織企業(yè)，都應(yīng)該學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，讓人生發(fā)光發(fā)熱，讓組織基業(yè)長青。