“本科畢業(yè)后考研沒考上，出現(xiàn)了一年空窗期，求職處處碰壁?！薄皯言泻笄》瓴脝T，停了大半年后再找工作，連面試的機會都沒?！薄癏R告訴我，雖然我符合崗位條件，但公司規(guī)定，空窗期超過半年，一律不予考慮?！?...近日，某報刊媒體采訪發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)將“空窗期”，視作求職者的“黑歷史”，有半年以上空窗期的，無論理由一概拒絕，不少網(wǎng)友吐槽“空窗成了鐵窗”。企業(yè)為什么在意空窗期？有了空窗期，如何應對面試，打消對方顧慮？如何從根源上避免空窗期？用空窗期“卡脖子”，是否是用人上的“懶政”？哪些情況下的空窗期，企業(yè)應該網(wǎng)開一面？今天小編就帶大家來用職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)角度分析分析以上問題，一起來看看吧！

1、在意空窗期的三個理由：職業(yè)穩(wěn)定性，職業(yè)技能，職場態(tài)度

如何應對空窗期，首先我們要理解，企業(yè)為什么介意空窗期，主要是出于三個方面的顧慮：

第一是擔心你的職業(yè)穩(wěn)定性。一些核心業(yè)務崗位，對穩(wěn)定性的要求更嚴格，進而不太考慮空窗期多的。

第二，擔心脫離職場太久，職業(yè)技能退化，跟不上市場的節(jié)奏。有些行業(yè)發(fā)展迅速，工作節(jié)奏很快，離開賽道半年以上，可能就完全跟不上了。

第三，職場態(tài)度不端正，經(jīng)常產(chǎn)生沖突糾紛。性格火藥桶，一言不合就辭職；職業(yè)態(tài)度不端正，拉幫結(jié)伙搞小團體。

2、3招打消企業(yè)顧慮：能力還在、不亂投醫(yī)、主動調(diào)整

了解到企業(yè)的顧慮所在，我們就能對癥下藥，弱化空窗期的影響程度，打消對方的顧慮：

?空窗期未躺平，沒有柴砍也磨刀

面試官之所以在意空窗期，最主要是擔心你長時間“不砍柴”，職業(yè)技能的“刀”會退化。只要你能展示職業(yè)能力，證明自己跟得上市場，所謂的空窗期就是紙老虎：“空窗期里我沒有閑著，而是兼職做了幾個項目，而且與貴公司的業(yè)務，有不少相似之處。”

?有思考地選擇offer，而非“病急亂投醫(yī)”

“一直在找，但是沒找到”這種理由，屬于自爆短處，就算急著找工作，也要顯示出表面上的理智：“這期間收到過幾份offer，但因為不符合我的職業(yè)規(guī)劃，所以沒有急著敲定?！?

?主動求變，主動學習，調(diào)整賽道與方向

如果是跨行跨崗找工作，可以稍微修飾，放大自我規(guī)劃與成長：“由于原本行業(yè)萎縮，我的發(fā)展遇到瓶頸，辭職后我找到了新的轉(zhuǎn)型方向，一邊面試一邊學習相關技能?！?

3、用職業(yè)規(guī)劃預防空窗期，做好定位，設定目標，及時轉(zhuǎn)型

臨時補救，不如亡羊補牢，想要根源上避免空窗期，就要解析空窗期的原因，并針對性開出“處方”。

有些人換了不少職業(yè)，都覺得不適合，那就要確定一個適合的、穩(wěn)定的職業(yè)定位；有些則是能力所限，達不到組織的要求被辭退，那就需要設定職業(yè)目標，并逐步執(zhí)行，提高業(yè)務能力；有些是不得已的，比如行業(yè)縮水、公司虧損解散，這種情況可能需要職業(yè)轉(zhuǎn)型。

總之，各種職業(yè)問題，都可以用職業(yè)規(guī)劃來解決，就像醫(yī)生看病一樣，對癥下藥。職業(yè)規(guī)劃的意識，不是與生俱來的，是需要后天學習的。如果你正受困于“空窗期太長”等職業(yè)問題，建議你馬上學習職業(yè)規(guī)劃，根源上解決職業(yè)問題！

4、空窗期一刀切，是用人的懶政，人力資源必須懂職業(yè)規(guī)劃

向陽生涯認為，拒絕35歲以上，拒絕半年空窗期，拒絕雙非學歷....這些都是企業(yè)用人的“懶政”行為。如果是行業(yè)巨頭，求職者供大于求，尚且還有資格，但多數(shù)企業(yè)來說，適合的人才還是稀缺的。以年齡、學歷、空窗期“一刀切”選人，會錯過真正適合的人才。

有一段空窗期，不全是個人能力、職業(yè)態(tài)度方面的問題，如果其他素質(zhì)符合崗位要求，就應該拋下刻板印象。

向陽生涯建議，如果是以下情況的空窗期，應當網(wǎng)開一面，至少給對方一個面試的機會：

①突然裁員或是企業(yè)倒閉

很多裁員是突如其來的，很多人沒有提前準備，如果裁員恰好在春節(jié)前或淡季，勢必會造成空窗。被辭退的原因，若是組織方責任更大，而個人方面沒有問題，可以進一步考察。

②空窗期保持工作狀態(tài)

這類人暫未找到正式工作，但不會選擇躺平，憑借業(yè)務能力的底子，能找到不少兼職項目。

③嘗試職業(yè)轉(zhuǎn)型，或主動接受培訓深造

40年的職業(yè)生涯中，有轉(zhuǎn)型或深造是很正常的，只要找到適合準確的定位。而能主動學習深造的，說明有清晰的自我認知，有主動學習的意識。

優(yōu)秀的企業(yè)，都是用在選對人上，穿透年齡、學歷、空窗期的表面，發(fā)掘“簡歷外”的潛力素質(zhì)。這就要求組織的管理層、人力資源，擁有職業(yè)規(guī)劃的慧眼，具備職業(yè)規(guī)劃師的資質(zhì)，組織內(nèi)部還要有專職的職業(yè)規(guī)劃師。

5、就業(yè)形勢越復雜，職業(yè)規(guī)劃師市場就越大

35歲現(xiàn)象、空窗期長、第一學歷歧視...這些職場普遍問題，本質(zhì)是職業(yè)規(guī)劃的缺位。

“就業(yè)形勢越復雜，職業(yè)問題越普遍，職業(yè)規(guī)劃師的市場就越大?！?/span>

——《職業(yè)規(guī)劃師國家職業(yè)標準》主要起草人洪向陽

目前職業(yè)規(guī)劃的一對一服務，價位從幾千到幾萬，一些超級VIP服務可達幾十萬，市場需求非常旺盛，優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃師，年收入可達上百萬。

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