電視劇《玫瑰的故事》自開播以來，話題不斷。劉亦菲飾演的黃亦玫在劇中美得不可方物，但拋開外表，黃亦玫在職場中的驚艷表現(xiàn)同樣，同樣給觀眾帶來了許多思考。尤其以下4點，值得我們每個職場人學(xué)習(xí)。下面就跟著小編一起來看看吧！

1、細節(jié)不會決定成敗，但會影響成敗

還記得，劇中有這樣一個情節(jié)：

黃亦玫在面試完準備離開的時候，看到總經(jīng)理Tina拿著兩只口紅比較許久，最終選定唇釉。見狀，黃亦玫小聲提醒道：“您今天穿的是絲綢，用唇釉可能會槍色，霧面會更好一些?！?

殊不知，正是這個建議，讓黃亦玫成功收獲上司的認可。

有人說，成大事者不拘小節(jié)。但大多數(shù)時候，細節(jié)雖然不至于決定成敗，但一定會影響成敗。

朋友王開是一家公司的商務(wù)代表，剛?cè)胄胁痪玫乃写螀⒓右粋€百萬業(yè)務(wù)的競標。原本準備充分的他，在看到對手的那刻，突然萌生出一種要輸?shù)母杏X。

對方是個女士，畫著得體的淡妝，白襯衣上看不到一點褶皺的痕跡，準備的材料規(guī)整地收納在文件袋里。而他自己，滿頭大汗，短袖牛仔，光是形象上就已經(jīng)差對方一大截。

果不其然，最后王開競標失敗。雖然沒說原因，但朋友自此之后每次因公外出，都會換上西裝襯衫，在細節(jié)上塑造專業(yè)形象。

因為細節(jié)往往代表著一個人的責(zé)任心和專業(yè)性。行走職場，越注重細節(jié)的人，往往越容易成功。

2、真誠，才是職場人最頂級的情商

電視劇里有這樣一個細節(jié)：

助理黃亦玫平時對老板的指示言聽計從，但在發(fā)現(xiàn)老板身體不舒服還想強行硬撐時，不顧責(zé)罵，堅持將其送到醫(yī)院，在完成各項入院手續(xù)后默默離開。

還有一個讓我印象深刻的場景，黃亦玫和上司蘇主管一同出差。

晚上回酒店正好撞見蘇主管正在崩潰大哭，黃亦玫沒有選擇視而不見，也沒有去盤問，而是默默在一旁為她撐傘。后來一起吃面，也只是聊些日常，不去刻意打聽隱私。

以上舉動，都讓人感覺溫暖又舒服。

很多人認為，職場里掌握各種人際交往的方法技巧，就是高情商。但其實，真正的高情商背后，是真誠與善良。

我們在職場也是同樣，與其耍一些小心機讓對方能幫忙，還不如和對方真誠溝通。

如若不能長袖善舞、左右逢源，倒不如索性保持真誠善良。

或許會有人說職場波譎云詭，但同時你也要相信，職場如人生縮影，你種什么因，便會收獲什么果。若你期待團隊的互助互信，那就不妨先自己先去真誠待人。

3、機會不是等來的，而是爭取來的

不知你們發(fā)現(xiàn)沒有？黃亦玫身上有個很寶貴的特質(zhì)，就是不認輸。哪怕在大多數(shù)人看來，事情毫無轉(zhuǎn)機，她也依舊會想盡辦法去抓住一切機會。

得知老板Tina為合作的事發(fā)愁，她利用休息時間搜集合作方的信息，并以考察場地為借口，混進了酒會。最后成功對接到了合作方，幫助領(lǐng)導(dǎo)順利獲得合作機會。

為了能和心儀的男生一起工作，哪怕是從未接觸過的展會項目，黃亦玫仍然主動寫了計劃書交給老板，準備充分的資料和主動出擊的態(tài)度，幫助她成功獲得參與的機會。

可見，在職場中，成功從不是偶然，是建立在精心的準備和不懈的努力之上。

都說人生處處都有機遇，但真相卻是，機會不會平等的找上每一個人，而是更青睞那些主動出擊的人。想要抓住職場中的大小機會，需要我們主動尋找并爭取，而不是等待它自動降臨。

想想身邊那些老是抱怨的人，總是哀怨大環(huán)境不好、領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋、同事不團結(jié)，導(dǎo)致自己事業(yè)受挫。

但多數(shù)時候，越是這樣的人，越是習(xí)慣性等著天上掉餡餅。工作也是敷衍了事，覺得自己明珠蒙塵，實際卻是差強人意。真當機會來臨，他們未必抓得住。

4、厲害的職場人，都具備情緒穩(wěn)定的能力

電視劇里，黃亦玫面試在即，卻因前臺的鋼筆漏墨，不小心弄臟衣領(lǐng)。

但讓人詫異的是，她并沒有慌張，也沒有朝前臺發(fā)脾氣，而是徑直走到洗手間清洗。發(fā)現(xiàn)洗不干凈后，便禮貌地向身邊人借了條絲巾，遮住污漬。

面試時，黃亦玫發(fā)現(xiàn)絲巾的主人竟是面試官，且所提問題正是對這條絲巾的評價。黃亦玫沒有慌神，而是迅速調(diào)整狀態(tài)，化被動為主動。巧妙地稱贊了這條絲巾的品味和質(zhì)地，進而展現(xiàn)了自己對時尚的獨特見解。

整個過程，黃亦玫展現(xiàn)出了極強的情緒控制力，和極好的應(yīng)變能力，為她的面試表現(xiàn)加分不少。

可見，情緒穩(wěn)定不僅是個人素養(yǎng)的體現(xiàn)，更是職場上不可或缺的軟實力。

知名經(jīng)紀人楊天真在《奇葩說》中就曾提到，她很看重情緒穩(wěn)定的人。

“藝人本身就已經(jīng)是一個情緒不穩(wěn)定的職業(yè)了，如果你自己的情緒還不穩(wěn)定，那就一定會形成對撞，對彼此有傷害。”

只有讓自己擁有在任何情況下都能保持處變不驚的能力，才能在職場中獲得更大的成功。

隨著電視劇的收官，也讓我們更直觀地感受到黃亦玫的人格魅力。

也讓人深刻體會，在人才濟濟的時代，美貌只是加分項。真正能影響一個人發(fā)展的，往往是外表之外的內(nèi)在特質(zhì)。

最后，借用《玫瑰的故事》里的一句臺詞：祝你錚錚，祝你昂揚。愿你像黃亦玫一樣，成為自己的主角。

當然，真實的職場遠比熒幕上展現(xiàn)的更復(fù)雜和多元。我們每一個職場人，從新人成長，到升職加薪、實現(xiàn)職業(yè)目標，都離不開每一步精準的職業(yè)定位和規(guī)劃。如同前面所說，機會從來都不是等來的，而是爭取來的。作為職場人，職業(yè)規(guī)劃的能力不是天生的，不會沒關(guān)系，不會就要學(xué)，學(xué)透還不夠，還要能上手！

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