前幾天和朋友閑聊，說起當(dāng)下“90后”在職場上的一些特別表現(xiàn)，朋友舉了一個(gè)例子：她們公司新近招了一個(gè)90后男生，25歲，在某知名門戶網(wǎng)站有過三年工作經(jīng)驗(yàn)，能說會(huì)道，簡歷做得也漂亮，可沒想到竟連一個(gè)簡單的統(tǒng)計(jì)報(bào)表都不會(huì)做，只有六七項(xiàng)數(shù)據(jù)的表格被他做得七葷八素，氣得她當(dāng)時(shí)就想打人。

我在一旁聽完，不禁莞爾，深知她作為部門主管帶新人的不易。她所說的雖是個(gè)案，但很明顯，已經(jīng)參加工作三五年的“90后們”，有一大批已經(jīng)“掉隊(duì)”了。

數(shù)月前，我曾接到一個(gè)案例。

那大概是六月中旬，一個(gè)遠(yuǎn)在云南屏邊的90后女生通過向陽生涯找到我，說自己失業(yè)了，對工作和生活都已失去了熱情，要做職業(yè)規(guī)劃咨詢。

我當(dāng)時(shí)怔了一下：正當(dāng)年輕得令人發(fā)指的年紀(jì)，這姑娘怎會(huì)如此的“喪”。

細(xì)問之下，我才明白：她所謂的“失業(yè)”，原來是“掉隊(duì)”了。 （為方便行文，我們姑且稱這位姑娘為S.）

S大學(xué)畢業(yè)于西部某二流本科院校，所讀的專業(yè)是全校最雞肋的文秘學(xué)。12年畢業(yè)后，在父母的安排下，進(jìn)了一家紙品加工公司做辦公室文員，平時(shí)的工作就是給辦公室?guī)讉€(gè)老“資質(zhì)”端茶倒水，間或還發(fā)發(fā)郵件、接接電話，除此之外，再無其他。

剛開始的一年，她并沒有覺察這有什么不對，甚至暗暗慶幸，相比到處投簡歷找工作的同學(xué)，她認(rèn)為自己剛畢業(yè)就有一份工作已經(jīng)很不錯(cuò)了，至于對未來的規(guī)劃，可以慢慢圖謀。到了二年頭上，她已經(jīng)習(xí)慣了辦公室里的一切，對所有的工作都熟極而流，工資雖然不多，一個(gè)月省著點(diǎn)花也夠了。

時(shí)間很快來到了15年，她談了對象，整個(gè)人陷入了戀愛的甜蜜期，對未來生活的無限憧憬?jīng)_淡了她手頭的工作乏味感，她在渾然不覺中又過了一年。

16年初，已經(jīng)到了談婚論嫁階段的男朋友突然情變，S感情破產(chǎn)?！跋褚粋€(gè)破舊兮兮的玩偶被丟到了海灘上”，她如此形容自己當(dāng)時(shí)的狀態(tài)。她花了半年時(shí)間從感情失敗的陰影里走出來，在此期間，她雖然從未拋下手上的工作，但在內(nèi)心深處，她已經(jīng)完全不認(rèn)同這份“毫無價(jià)值”的工作了。

S決定重新開始自己的生活，于是她從原公司辭了職，開始了漫長又一波三折的求職路。將近四年的文員工作非但沒有使她的競爭力增加分毫，反而令她錯(cuò)失了最佳職場成長期。“就像一個(gè)被砍削了四肢的人想要重新走路一樣，太難了。”

反觀她昔日的同學(xué)，要么已經(jīng)成家，為人妻為人母，早已把生活過得平靜；要么已經(jīng)在各個(gè)有活力有前景的行業(yè)里混到了管理層，事業(yè)風(fēng)生水起；最不濟(jì)也已經(jīng)是企業(yè)資深員工，在公司有著不可替代的位置。而她自己呢，一無所長，一無所有。

在海投出去的簡歷又一次石沉大海之后，她在網(wǎng)上找到了我，請我?guī)兔?span>“出謀劃策”，話里話外，把職業(yè)規(guī)劃咨詢當(dāng)作了最后一根救命稻草。

從業(yè)多年，我接待過不少職場掉隊(duì)的用戶案例，他們大都是因?yàn)槁殘瞿軇?dòng)性、目標(biāo)性不強(qiáng)，更換了多份職業(yè)，導(dǎo)致自己最后沒有形成強(qiáng)有力的核心競爭力，逐漸被邊緣化而掉隊(duì)；像S這樣年輕又孤立無援的，我還是頭一回碰到。這注定了接下來的職業(yè)咨詢會(huì)進(jìn)行的異常艱難。

職業(yè)傾向與職業(yè)滿意度量表、霍蘭德職業(yè)傾向測量表、職業(yè)錨求職能力測評、MBTI職業(yè)性格測試量表、DISC性格測評量表……所有量表齊上陣，視頻、電話、郵件、短信、微信各種通訊軟件無間斷，直到三個(gè)月后得知她在一家電子商務(wù)公司順利入職，我才徹底松了口氣。

S在性格類型上屬于ISTJ型（內(nèi)向、實(shí)感、思考、判斷），做事小心謹(jǐn)慎，精確而有條理，講求實(shí)際，十分務(wù)實(shí)；由于出身獨(dú)生子女家庭，生活安逸，危機(jī)感不強(qiáng)，沒有發(fā)展目標(biāo)。在長達(dá)四年文員工作中，抓不住發(fā)展重點(diǎn)，工作職業(yè)化程度低，造成自己的期望與實(shí)際能力出現(xiàn)較大落差，是以在辭職以后找工作頻頻碰壁，自信心極度受挫。

在職業(yè)傾向上，S更加偏愛社會(huì)型、藝術(shù)型方面的工作，喜歡社會(huì)交往，關(guān)注社會(huì)問題，同時(shí)具有豐富的想象力、創(chuàng)造力，喜歡藝術(shù)性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境，不善于事物工作。就S自身具備的商業(yè)能力來說，她有著較強(qiáng)的執(zhí)行能力和邏輯思維能力，善于把握細(xì)節(jié)，人際溝通協(xié)作能力良好，此外，她對于各類方案、公文的寫作比較拿手，而職場軟、硬技能的缺失則是她職業(yè)發(fā)展的最大阻礙。

鑒于S職業(yè)視域偏窄，在進(jìn)一步的溝通交流后，我向她推薦了十余種適合她性格特質(zhì)和價(jià)值取向的職業(yè)發(fā)展方向，最終，S選擇了將活動(dòng)策劃作為職業(yè)目標(biāo)確定了下來。

職業(yè)目標(biāo)確定后，便是行動(dòng)方案的制定。我與S共同分析了她職業(yè)目標(biāo)所需要的核心能力，對照她自身已具備的能力，制定了如下行動(dòng)步驟：

第一階段：1—2個(gè)月，求職準(zhǔn)備

①  學(xué)習(xí)活動(dòng)策劃的入門級知識(shí)，自主學(xué)習(xí)《市場營銷與策劃》《寫給中國經(jīng)理人的市場營銷學(xué)市場營銷與策劃》《廣告文案完全創(chuàng)作手冊》等教材；

②  參加線上、線下市場營銷的講座或培訓(xùn)，全方面接觸當(dāng)?shù)厥袌鰻I銷的圈子，盡可能多地結(jié)識(shí)人脈，多與之交流、溝通；

③  優(yōu)化簡歷，嘗試根據(jù)案例撰寫初步的活動(dòng)方案，關(guān)注招聘網(wǎng)站對相關(guān)職位的招聘動(dòng)態(tài)，伺機(jī)而動(dòng)。

第二階段：2—3個(gè)月，成為合格的市場助理

①  開始接受面試，不斷總結(jié)面試失敗經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)面試技巧，同時(shí)及時(shí)補(bǔ)充自己在專業(yè)知識(shí)上的不足；

②  在參與基礎(chǔ)項(xiàng)目的執(zhí)行過程中與各部門保持有效溝通，提出合理建議與需求，向老員工學(xué)習(xí)策劃方法，注意創(chuàng)意積累；

第三階段：6個(gè)月—1年，成為稱職的活動(dòng)策劃專員

①  全方位了解公司產(chǎn)品，對產(chǎn)品推廣形成自己的主見；

②  工作之余，系統(tǒng)學(xué)習(xí)市場營銷專業(yè)知識(shí)；

③  把控活動(dòng)進(jìn)程，對活動(dòng)展開后的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并積極反饋意見；

④  總結(jié)每一次活動(dòng)成功或失敗的要素，提升自己的全局觀。

第四個(gè)階段：1年—3年 活動(dòng)策劃主管/部門主管

①  規(guī)劃年度品牌傳播策略，制定年度銷售和費(fèi)用預(yù)算

②  消費(fèi)者研究以及市場情報(bào)收集與同業(yè)競爭的策略因應(yīng) ；

③  規(guī)劃品牌定位，制定推廣策略；

④  學(xué)習(xí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成項(xiàng)目，嘗試人員分工，實(shí)時(shí)項(xiàng)目檢查與指導(dǎo)。

第五階段：3年—10年，成為合格的市場經(jīng)理/總監(jiān)

協(xié)助總經(jīng)理制定總體的市場發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，并組織分解落實(shí)相應(yīng)的公關(guān)策略和具體實(shí)施方案，全面管理企業(yè)的營銷工作；收集營銷信息，分析市場趨勢，負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)營銷戰(zhàn)略和年度、月度計(jì)劃，保證全面完成企業(yè)目標(biāo)。