前幾天和朋友閑聊，說起當下“90后”在職場上的一些特別表現(xiàn)，朋友舉了一個例子：她們公司新近招了一個90后男生，25歲，在某知名門戶網(wǎng)站有過三年工作經(jīng)驗，能說會道，簡歷做得也漂亮，可沒想到竟連一個簡單的統(tǒng)計報表都不會做，只有六七項數(shù)據(jù)的表格被他做得七葷八素，氣得她當時就想打人。

我在一旁聽完，不禁莞爾，深知她作為部門主管帶新人的不易。她所說的雖是個案，但很明顯，已經(jīng)參加工作三五年的“90后們”，有一大批已經(jīng)“掉隊”了。

數(shù)月前，我曾接到一個案例。

那大概是六月中旬，一個遠在云南屏邊的90后女生通過向陽生涯找到我，說自己失業(yè)了，對工作和生活都已失去了熱情，要做職業(yè)規(guī)劃咨詢。

我當時怔了一下：正當年輕得令人發(fā)指的年紀，這姑娘怎會如此的“喪”。

細問之下，我才明白：她所謂的“失業(yè)”，原來是“掉隊”了。 （為方便行文，我們姑且稱這位姑娘為S.）

S大學(xué)畢業(yè)于西部某二流本科院校，所讀的專業(yè)是全校最雞肋的文秘學(xué)。12年畢業(yè)后，在父母的安排下，進了一家紙品加工公司做辦公室文員，平時的工作就是給辦公室?guī)讉€老“資質(zhì)”端茶倒水，間或還發(fā)發(fā)郵件、接接電話，除此之外，再無其他。

剛開始的一年，她并沒有覺察這有什么不對，甚至暗暗慶幸，相比到處投簡歷找工作的同學(xué)，她認為自己剛畢業(yè)就有一份工作已經(jīng)很不錯了，至于對未來的規(guī)劃，可以慢慢圖謀。到了二年頭上，她已經(jīng)習(xí)慣了辦公室里的一切，對所有的工作都熟極而流，工資雖然不多，一個月省著點花也夠了。

時間很快來到了15年，她談了對象，整個人陷入了戀愛的甜蜜期，對未來生活的無限憧憬?jīng)_淡了她手頭的工作乏味感，她在渾然不覺中又過了一年。

16年初，已經(jīng)到了談婚論嫁階段的男朋友突然情變，S感情破產(chǎn)?！跋褚粋€破舊兮兮的玩偶被丟到了海灘上”，她如此形容自己當時的狀態(tài)。她花了半年時間從感情失敗的陰影里走出來，在此期間，她雖然從未拋下手上的工作，但在內(nèi)心深處，她已經(jīng)完全不認同這份“毫無價值”的工作了。

S決定重新開始自己的生活，于是她從原公司辭了職，開始了漫長又一波三折的求職路。將近四年的文員工作非但沒有使她的競爭力增加分毫，反而令她錯失了最佳職場成長期。“就像一個被砍削了四肢的人想要重新走路一樣，太難了。”

反觀她昔日的同學(xué)，要么已經(jīng)成家，為人妻為人母，早已把生活過得平靜；要么已經(jīng)在各個有活力有前景的行業(yè)里混到了管理層，事業(yè)風生水起；最不濟也已經(jīng)是企業(yè)資深員工，在公司有著不可替代的位置。而她自己呢，一無所長，一無所有。

在海投出去的簡歷又一次石沉大海之后，她在網(wǎng)上找到了我，請我?guī)兔?span>“出謀劃策”，話里話外，把職業(yè)規(guī)劃咨詢當作了最后一根救命稻草。

從業(yè)多年，我接待過不少職場掉隊的用戶案例，他們大都是因為職場能動性、目標性不強，更換了多份職業(yè)，導(dǎo)致自己最后沒有形成強有力的核心競爭力，逐漸被邊緣化而掉隊；像S這樣年輕又孤立無援的，我還是頭一回碰到。這注定了接下來的職業(yè)咨詢會進行的異常艱難。

職業(yè)傾向與職業(yè)滿意度量表、霍蘭德職業(yè)傾向測量表、職業(yè)錨求職能力測評、MBTI職業(yè)性格測試量表、DISC性格測評量表……所有量表齊上陣，視頻、電話、郵件、短信、微信各種通訊軟件無間斷，直到三個月后得知她在一家電子商務(wù)公司順利入職，我才徹底松了口氣。

S在性格類型上屬于ISTJ型（內(nèi)向、實感、思考、判斷），做事小心謹慎，精確而有條理，講求實際，十分務(wù)實；由于出身獨生子女家庭，生活安逸，危機感不強，沒有發(fā)展目標。在長達四年文員工作中，抓不住發(fā)展重點，工作職業(yè)化程度低，造成自己的期望與實際能力出現(xiàn)較大落差，是以在辭職以后找工作頻頻碰壁，自信心極度受挫。

在職業(yè)傾向上，S更加偏愛社會型、藝術(shù)型方面的工作，喜歡社會交往，關(guān)注社會問題，同時具有豐富的想象力、創(chuàng)造力，喜歡藝術(shù)性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境，不善于事物工作。就S自身具備的商業(yè)能力來說，她有著較強的執(zhí)行能力和邏輯思維能力，善于把握細節(jié)，人際溝通協(xié)作能力良好，此外，她對于各類方案、公文的寫作比較拿手，而職場軟、硬技能的缺失則是她職業(yè)發(fā)展的最大阻礙。

鑒于S職業(yè)視域偏窄，在進一步的溝通交流后，我向她推薦了十余種適合她性格特質(zhì)和價值取向的職業(yè)發(fā)展方向，最終，S選擇了將活動策劃作為職業(yè)目標確定了下來。

職業(yè)目標確定后，便是行動方案的制定。我與S共同分析了她職業(yè)目標所需要的核心能力，對照她自身已具備的能力，制定了如下行動步驟：

第一階段：1—2個月，求職準備

①  學(xué)習(xí)活動策劃的入門級知識，自主學(xué)習(xí)《市場營銷與策劃》《寫給中國經(jīng)理人的市場營銷學(xué)市場營銷與策劃》《廣告文案完全創(chuàng)作手冊》等教材；

②  參加線上、線下市場營銷的講座或培訓(xùn)，全方面接觸當?shù)厥袌鰻I銷的圈子，盡可能多地結(jié)識人脈，多與之交流、溝通；

③  優(yōu)化簡歷，嘗試根據(jù)案例撰寫初步的活動方案，關(guān)注招聘網(wǎng)站對相關(guān)職位的招聘動態(tài)，伺機而動。

第二階段：2—3個月，成為合格的市場助理

①  開始接受面試，不斷總結(jié)面試失敗經(jīng)驗，總結(jié)面試技巧，同時及時補充自己在專業(yè)知識上的不足；

②  在參與基礎(chǔ)項目的執(zhí)行過程中與各部門保持有效溝通，提出合理建議與需求，向老員工學(xué)習(xí)策劃方法，注意創(chuàng)意積累；

第三階段：6個月—1年，成為稱職的活動策劃專員

①  全方位了解公司產(chǎn)品，對產(chǎn)品推廣形成自己的主見；

②  工作之余，系統(tǒng)學(xué)習(xí)市場營銷專業(yè)知識；

③  把控活動進程，對活動展開后的各項數(shù)據(jù)進行分析，并積極反饋意見；

④  總結(jié)每一次活動成功或失敗的要素，提升自己的全局觀。

第四個階段：1年—3年 活動策劃主管/部門主管

①  規(guī)劃年度品牌傳播策略，制定年度銷售和費用預(yù)算

②  消費者研究以及市場情報收集與同業(yè)競爭的策略因應(yīng) ；

③  規(guī)劃品牌定位，制定推廣策略；

④  學(xué)習(xí)帶領(lǐng)團隊共同完成項目，嘗試人員分工，實時項目檢查與指導(dǎo)。

第五階段：3年—10年，成為合格的市場經(jīng)理/總監(jiān)

協(xié)助總經(jīng)理制定總體的市場發(fā)展戰(zhàn)略、目標，并組織分解落實相應(yīng)的公關(guān)策略和具體實施方案，全面管理企業(yè)的營銷工作；收集營銷信息，分析市場趨勢，負責組織制定企業(yè)營銷戰(zhàn)略和年度、月度計劃，保證全面完成企業(yè)目標。