內(nèi)部轉(zhuǎn)崗失敗，發(fā)展沒方向

　　景云是機(jī)械專業(yè)出身，畢業(yè)2年后開始在一家設(shè)備公司做了兩年的內(nèi)訓(xùn)工作，一直與員工打交道，讓他萌生了轉(zhuǎn)做HR的念頭。在內(nèi)訓(xùn)工作中，景云積累了不少培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對人力資源部門的其他工作也有一定了解，他對轉(zhuǎn)崗很有信心，于是便寫了報(bào)告申請內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。沒多久申請批了下來，景云喜出望外。只要三個(gè)月內(nèi)工作表現(xiàn)出色，他就能在新崗位上站穩(wěn)腳跟，正式轉(zhuǎn)為HR。

　　景云鼓足干勁，想要在新崗位上做出一番成績，但事情并沒有他想得那么簡單。當(dāng)他開始負(fù)責(zé)人員招聘工作時(shí)，他才發(fā)現(xiàn)原來先前的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)并沒有多少可遷移的。第一個(gè)月過去了，當(dāng)月的人員招聘指標(biāo)沒達(dá)到；第二個(gè)月，他想法設(shè)法找了各種渠道招人，可送到各部門去的新人大多不能讓各主管滿意，這使得HR部門在面對各部門時(shí)十分尷尬。景云瞬間一個(gè)頭變兩個(gè)大。三個(gè)月后考核，各部門主管對他的招聘工作業(yè)績都不太滿意，最終，轉(zhuǎn)崗失敗了。

　　景云垂頭喪氣，信心全無。之前他覺得做內(nèi)訓(xùn)沒什么發(fā)展，想轉(zhuǎn)HR，結(jié)果卻出師不利，以后要怎么走下去，完全沒了想法。景云越想越自責(zé)，心里的結(jié)越結(jié)越深，他很不甘心。之前在微信上閱讀了解到向陽生涯，于是通過上面留下的聯(lián)系方式找到向陽生涯，希望CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師能幫他評估價(jià)值，并明確發(fā)展方向。

　　沒有最好的工作，只有適合自己的崗位

　　向陽生涯的咨詢顧問在和景云的前期溝通中告訴他，解決其職業(yè)發(fā)展問題的關(guān)鍵在于重新梳理他的核心競爭力，明確職業(yè)定位。景云也覺得自己轉(zhuǎn)崗做HR也只是一廂情愿，并未做周密的籌劃。咨詢顧問結(jié)合他的具體情況，為他安排了對于職場轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)型問題解決有豐富經(jīng)驗(yàn)的資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺老師，做一對一的咨詢面談。

　　幾天后的面談中，CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺對景云的進(jìn)行了深入分析，結(jié)合職業(yè)測評報(bào)告，閆嶺與景云進(jìn)行了深入的職業(yè)發(fā)展探討。閆老師指出，行業(yè)技術(shù)的門檻越高，專業(yè)程度越強(qiáng)，轉(zhuǎn)崗越難實(shí)現(xiàn)。比起外部跳槽，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗看似風(fēng)險(xiǎn)小了很多，但仍然需要用清晰的職業(yè)規(guī)劃做行動(dòng)指南和判斷標(biāo)準(zhǔn)。

　　閆嶺讓景云好好思考5個(gè)問題：一是個(gè)人在轉(zhuǎn)崗目標(biāo)崗位上的實(shí)際能力如何，二是轉(zhuǎn)崗目標(biāo)崗位是否符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃；三是目標(biāo)崗位是否符合現(xiàn)階段職業(yè)發(fā)展需求，四是對目標(biāo)崗位是否有強(qiáng)烈的興趣，五是個(gè)人是否具備快速學(xué)習(xí)能力。這5個(gè)問題中，前3個(gè)問題尤其要經(jīng)過認(rèn)真思考。

　　景云在回答中，向閆老師坦誠自己確實(shí)距離一個(gè)合格的HR還有些距離。閆老師熟知人力資源行業(yè)，她以招聘專員為例分析，這個(gè)崗位與內(nèi)訓(xùn)崗位不僅在工作內(nèi)容上的差距很大，核心職能也不一樣。有時(shí)看似相近的兩個(gè)工作，其實(shí)核心工作內(nèi)容完全不同，對個(gè)人職業(yè)技能、工作能力的要求也完全不同。景云喟然長嘆，自己如無頭蒼蠅一樣向新崗位撞，真是自討苦吃。

　　閆嶺老師向景云指出：“其實(shí)轉(zhuǎn)崗后如此尷尬，問題不在于你的能力，而在于你的選擇。這些看似職能相近的崗位，其實(shí)在工作內(nèi)容上有很大的差異。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，到底是機(jī)會(huì)還是陷阱，需要做出明智的選擇。在轉(zhuǎn)崗時(shí)，一定要將新崗位的任職要求與自身實(shí)際能力做全面的評估，職業(yè)規(guī)劃師能加速你的職場華麗轉(zhuǎn)型?！?

　　職業(yè)發(fā)展節(jié)節(jié)高，培訓(xùn)更上一層樓

　　在專業(yè)咨詢的引導(dǎo)下，景云發(fā)現(xiàn)自己還是更合適留在培訓(xùn)崗位，通過路徑規(guī)劃和踏實(shí)努力，可以朝培訓(xùn)師專業(yè)方向發(fā)展。閆嶺說：“從面談中，我能看出你的專注和責(zé)任心，愿意傾聽，喜歡幫助別人解決問題，這些特質(zhì)都與培訓(xùn)師職業(yè)十分匹配。更重要的是，三年的內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)不僅給你打下了專業(yè)技能基礎(chǔ)，還幫你養(yǎng)成了成熟、系統(tǒng)的工作模式和習(xí)慣，這些都能幫助你成為一名出色的培訓(xùn)師?！?br />
　　經(jīng)過深入溝通后，閆嶺建議景云可將培訓(xùn)的細(xì)分專業(yè)方向聚焦在幫助他人成長方面，例如企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、職業(yè)規(guī)劃師方向等，還需要不斷地學(xué)習(xí)補(bǔ)充更多行業(yè)知識，和自己的學(xué)員一起成長。

　　咨詢結(jié)束后，景云很感激，職業(yè)規(guī)劃師幫他做了透徹的分析，讓他知道做培訓(xùn)也能有好的發(fā)展。他在反饋資料中寫道：“內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是否但是否適合自己，需要詳加評估。轉(zhuǎn)崗不是目的，可持續(xù)的、長遠(yuǎn)發(fā)展才是應(yīng)該是終極追求。”

　　又過了半個(gè)月，向陽生涯收到了喜訊，景云說自己工作年限已滿五年，而且也做過HR相關(guān)工作，為了在專業(yè)領(lǐng)域上有更深入的發(fā)展，他決定參加高級職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）認(rèn)證培訓(xùn)和ECDM員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師認(rèn)證培訓(xùn)，希望通過深入的專業(yè)學(xué)習(xí)，來實(shí)現(xiàn)自己始終追求的助己助人目標(biāo)。接受了專業(yè)培訓(xùn)后，他自己的培訓(xùn)師之路，更上一個(gè)臺階。

（本文根據(jù)真實(shí)案例改編，景云為化名）