專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃文章
練就好心態(tài)提高職場適應力
很多新人在進入公司后，用學生的眼光看待企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)狀不滿，接受不了企業(yè)的“規(guī)矩”，沒有耐心去適應企業(yè)。其實，該案例中的早會和每天小結的制度，對職場新兵學習知識和技能，盡快適應企業(yè)具有非常重要的作用。同時，每個企業(yè)都有優(yōu)勢和劣勢，最重要的是學會適應新的環(huán)境，快速融入企業(yè)，在和企業(yè)相互深入了解后，找到自己合適的位置。
大學生就業(yè)要規(guī)劃 但不可止于規(guī)劃
大學生要做好職業(yè)規(guī)劃，但絕不能止于規(guī)劃。站在人的生涯角度來看，職業(yè)規(guī)劃不單單是發(fā)現(xiàn)問題才想到去解決問題，它一定是伴隨著人的一生。通過職業(yè)規(guī)劃可以讓人們不斷認識自我、分析自我、規(guī)劃自我、實現(xiàn)自我的過程，因而職業(yè)規(guī)劃是人一輩子的事，需要長期關注。而對于處在職業(yè)探索初期的大學生們來說，需要在前期制定好職業(yè)規(guī)劃的基礎上，經(jīng)過實際的感受和不斷摸索，才能最終找到正確的職業(yè)定位以及未來發(fā)展的長遠目標。
35歲被晉升瓶頸卡住怎么辦
35歲不能升職怎么辦？不能升職就跳槽么？其實，這個問題的答案源于你的價值觀，也有人會選擇大膽的辭職去創(chuàng)業(yè)，然后堅持到底獲得豐收。向陽生涯認為，怎么抉擇，你的參考標準不在別人身上，而在于科學的、全面的、客觀的評估自己，提前規(guī)劃好未來的發(fā)展路徑，才是解決此難題的妙招。
2013屆畢業(yè)生求職難度增加
2013屆高職高專畢業(yè)生簽約率為35%，低于上屆同期9個百分點；本科畢業(yè)生為38%，低于上屆同期8個百分點；碩士畢業(yè)生為29%，低于上屆同期7個百分點。
年終，你是否被公司“拋棄”了
又到年底合同續(xù)簽時，有的人正在考慮來年是否要繼續(xù)留下來，而有的人卻突然被公司"拋棄"。向陽生涯專家團隊總結認為，年終有五種員工最可能上公司"換血"的黑名單
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義
有一位畢業(yè)生在自己的求職資料中簡要地描述了自己的生涯規(guī)劃——“樂意從最基層的工作做起，用三至五年時間熟悉業(yè)務，掌握相應經(jīng)驗，然后向高級主管職位挑戰(zhàn)”，盡管其成績在眾多競爭者中很一般，但卻應聘成功。只有少數(shù)求職者會寫出自己的未來發(fā)展規(guī)劃。這些規(guī)劃，讓人覺得求職者的求職意向是經(jīng)過深思熟慮的。
學歷越高求職越難 全國研究生就業(yè)率不敵本科
全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，從考研人數(shù)首次突破百萬的2005年開始，一直到2009年，碩士生就業(yè)率連續(xù)下降。
職業(yè)規(guī)劃：如何面對裁員風波？
值得注意的是，不管你這次有沒有被列入“黑名單”，或是有沒有被裁，至少，我們該借這次機會好好思考——要是被裁了我該怎么辦？這樣的職業(yè)生活是我需要的嗎？如何才能長期確保自身的職場競爭優(yōu)勢？在下一個裁員方法篇里，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師將為廣大職場朋友進一步解析遭遇裁員的應對方法。只有這樣，才能讓我們與各種各樣的“裁員風暴”絕緣，讓自己在職場處于不敗之地。
年少多金80后最搶手 11個炫酷職業(yè)
從前年開始，張亮發(fā)現(xiàn)他的客戶中多了一類人，他們走進診所后，顯現(xiàn)出典型的焦慮癥狀。張亮說，這可能與最近的投資環(huán)境也有關系，例如股票投資，好像很多人都有虧損。心理上自然就有壓力。不過，對于這類客戶，張亮說，最好的開導還需要家人配合
職業(yè)規(guī)劃：工作離興趣越遠，你該怎么辦？
當工作離興趣越來越遠，想轉(zhuǎn)型，就得盡早行動。一味拖沓可能連眼前的飯碗都保不住。向陽生涯提醒職場人，被動等待直到情況惡化到不能再繼續(xù)時才行動，那么你的職業(yè)發(fā)展可能陷入“僵死”的境地，與其坐以待斃，不如置之“死地”，再盡早規(guī)劃而后得“發(fā)展”。
職場新兵的“十座大山”
