專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 客戶見證
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年8月
法律聲明：本公司保證每份客戶咨詢情況反饋表的真實(shí)性，并絕對(duì)保護(hù)客戶的個(gè)人隱私。反饋表旨在幫助客戶了解向陽生涯個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢情況與已咨詢客戶的真實(shí)反饋信息，嚴(yán)禁其他個(gè)人或公司模仿、盜取并用于商業(yè)用途，侵權(quán)必究。
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年7月
法律聲明：本公司保證每份客戶咨詢情況反饋表的真實(shí)性，并絕對(duì)保護(hù)客戶的個(gè)人隱私。反饋表旨在幫助客戶了解向陽生涯個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢情況與已咨詢客戶的真實(shí)反饋信息，嚴(yán)禁其他個(gè)人或公司模仿、盜取并用于商業(yè)用途，侵權(quán)必究。
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年6月
法律聲明：本公司保證每份客戶咨詢情況反饋表的真實(shí)性，并絕對(duì)保護(hù)客戶的個(gè)人隱私。反饋表旨在幫助客戶了解向陽生涯個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢情況與已咨詢客戶的真實(shí)反饋信息，嚴(yán)禁其他個(gè)人或公司模仿、盜取并用于商業(yè)用途，侵權(quán)必究。
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年4月
法律聲明：本公司保證每份客戶咨詢情況反饋表的真實(shí)性，并絕對(duì)保護(hù)客戶的個(gè)人隱私。反饋表旨在幫助客戶了解向陽生涯個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢情況與已咨詢客戶的真實(shí)反饋信息，嚴(yán)禁其他個(gè)人或公司模仿、盜取并用于商業(yè)用途，侵權(quán)必究。
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年5月
法律聲明：本公司保證每份客戶咨詢情況反饋表的真實(shí)性，并絕對(duì)保護(hù)客戶的個(gè)人隱私。反饋表旨在幫助客戶了解向陽生涯個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢情況與已咨詢客戶的真實(shí)反饋信息，嚴(yán)禁其他個(gè)人或公司模仿、盜取并用于商業(yè)用途，侵權(quán)必究。
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年3月
法律聲明：本公司保證每份客戶咨詢情況反饋表的真實(shí)性，并絕對(duì)保護(hù)客戶的個(gè)人隱私。反饋表旨在幫助客戶了解向陽生涯個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢情況與已咨詢客戶的真實(shí)反饋信息，嚴(yán)禁其他個(gè)人或公司模仿、盜取并用于商業(yè)用途，侵權(quán)必究。
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年2月
法律聲明：本公司保證每份客戶咨詢情況反饋表的真實(shí)性，并絕對(duì)保護(hù)客戶的個(gè)人隱私。反饋表旨在幫助客戶了解向陽生涯個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢情況與已咨詢客戶的真實(shí)反饋信息，嚴(yán)禁其他個(gè)人或公司模仿、盜取并用于商業(yè)用途，侵權(quán)必究。
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年1月
法律聲明：本公司保證每份客戶咨詢情況反饋表的真實(shí)性，并絕對(duì)保護(hù)客戶的個(gè)人隱私。反饋表旨在幫助客戶了解向陽生涯個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢情況與已咨詢客戶的真實(shí)反饋信息，嚴(yán)禁其他個(gè)人或公司模仿、盜取并用于商業(yè)用途，侵權(quán)必究。
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2014年12月
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個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2014年11月
法律聲明：本公司保證每份客戶咨詢情況反饋表的真實(shí)性，并絕對(duì)保護(hù)客戶的個(gè)人隱私。反饋表旨在幫助客戶了解向陽生涯個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢情況與已咨詢客戶的真實(shí)反饋信息，嚴(yán)禁其他個(gè)人或公司模仿、盜取并用于商業(yè)用途，侵權(quán)必究。
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2014年10月
法律聲明：本公司保證每份客戶咨詢情況反饋表的真實(shí)性，并絕對(duì)保護(hù)客戶的個(gè)人隱私。反饋表旨在幫助客戶了解向陽生涯個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢情況與已咨詢客戶的真實(shí)反饋信息，嚴(yán)禁其他個(gè)人或公司模仿、盜取并用于商業(yè)用途，侵權(quán)必究。
上班總遲到？年底職業(yè)倦怠須先治好
企業(yè)最頭疼的就是員工遲到問題，在職場(chǎng)中，總是遲到的人也應(yīng)該被劃入“不靠譜”之列。守時(shí)對(duì)很多人來說是輕而易舉的事，然而對(duì)另一些人來說卻是無法克服的難題。特別是隨著年底的來臨，對(duì)工作的倦怠也是遲到的一大重要原因，尤其是那些為遲到找理由的人。
同行高薪挖我，該去還是該留？
每到年終，總會(huì)有些公司喜歡從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒高薪挖角，許多職場(chǎng)人士明明沒有跳槽之意，卻往往受到高薪之誘而對(duì)自己的去留猶豫不決。
特須慎重對(duì)待的職場(chǎng)三大傳統(tǒng)觀念
長(zhǎng)輩們常常在年輕人涉世之初、入職之始告訴我們：“你是一個(gè)新人，做事要任勞任怨，不懂的要虛心請(qǐng)教，要學(xué)會(huì)干一行愛一行?！爆F(xiàn)如今，職場(chǎng)發(fā)生了巨大的改變，過去的老觀念在新職場(chǎng)里，似乎變得越來越不奏效。甚至給我們帶來了許多的困惑、痛苦，甚至是意想不到的“被”離職。
打破停滯！用核心競(jìng)爭(zhēng)力找到職場(chǎng)“第二春”
職業(yè)發(fā)展中，總有一個(gè)讓人探討不完的話題---職業(yè)停滯，不經(jīng)意間，很多職業(yè)經(jīng)理人就會(huì)步入其中，讓他們心生迷茫，事業(yè)沒有再發(fā)展，不知道自己究竟要的是什么，也不知道接下來該何去何從。無盡的煩惱，焦慮，疲勞伴隨而來。好比一棵樹進(jìn)入了冬天，慢慢開始枯竭。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)，很多經(jīng)理人在職業(yè)發(fā)展到了一定階段后，都會(huì)面臨一個(gè)課題：尋找職業(yè)生涯的“第二春”。
學(xué)歷太低，職業(yè)發(fā)展的出路在哪里？
在求職中，學(xué)歷往往被稱為“第一門檻”，無數(shù)優(yōu)秀的人才被卡在門外，而更多的有才華有潛力的求職者更因此在心儀的工作前繞道而走。但學(xué)歷能體現(xiàn)什么呢？只是起點(diǎn)接受教育的水平不同而已，并不能代表現(xiàn)在的知識(shí)水平，更不能作為工作能力的證明。那么低學(xué)歷者如何尋找職業(yè)出路？
職場(chǎng)里“耍大牌”？付出的代價(jià)遠(yuǎn)比你想象的重
職場(chǎng)中，“耍大牌”的大有人在：工作有點(diǎn)成績(jī)，就目中無人，覺得比別人強(qiáng)很多，驕傲自大；辦成了幾件小事，就眼珠朝上，覺得很了不起，妄自尊大；生活有了起色，就看不起別人，自我膨脹……
你的直率，職場(chǎng)上什么時(shí)候該表現(xiàn)出來？
有心理學(xué)家認(rèn)為，直率屬于人性中最本質(zhì)的部分。在職場(chǎng)中，奉行著“心直口快”“有話直說”準(zhǔn)則的人，往往會(huì)得罪同事。那么，職場(chǎng)到底要不要直率？何時(shí)應(yīng)該直率，何時(shí)又應(yīng)當(dāng)委婉？
你的職場(chǎng)身價(jià)是怎樣的？別高估或低估了
由于對(duì)自我沒有客觀清醒的評(píng)估，很多人容易自我膨脹，導(dǎo)致盲目跳槽，而在求職中受了打擊后才發(fā)現(xiàn)，自己原來并不如想象中那么優(yōu)秀。所以，正確評(píng)估自己的職場(chǎng)身價(jià)是跳槽成功的基礎(chǔ)。
摸不著頭腦的面試題，隱藏著企業(yè)的用人智慧
招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時(shí)自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘題目而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。面對(duì)下列招聘“怪題”，你知道如何解題破招嗎？
