專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃知識(shí)
職場(chǎng)攀登新路徑
同事小京應(yīng)聘到公司時(shí)是管理部經(jīng)理，因?yàn)闆](méi)有帶過(guò)人數(shù)較多的團(tuán)隊(duì)，突然20多人的隊(duì)伍歸了自己，經(jīng)驗(yàn)少組織能力不足，才半年時(shí)間公司領(lǐng)導(dǎo)就找她談話，讓她轉(zhuǎn)做咨詢顧問(wèn)。
小心3大陷阱斷送你的職場(chǎng)生涯
為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運(yùn)? 美國(guó)哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場(chǎng)心理行為模式。每個(gè)人在職場(chǎng)中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時(shí)時(shí)檢視自己，不管是高級(jí)主管還是基層員工。
做好職業(yè)規(guī)劃了吧
就業(yè)，始終是當(dāng)前社會(huì)最為關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作？都會(huì)成為每一位步入職場(chǎng)的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場(chǎng)之時(shí)，可能因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)缺乏、資歷不夠等諸多原因?qū)е虑舐氄呦萑搿跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地。可是隨著時(shí)間的推移，第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇，很多職場(chǎng)人士都將面臨重新選擇工作的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)新人90天職業(yè)規(guī)劃
怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問(wèn)的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習(xí)期開(kāi)始了。90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好職業(yè)規(guī)劃一下的。
職業(yè)規(guī)劃：讓老板主動(dòng)為你升職
被奉為“職場(chǎng)寶典”的《杜拉拉升職記》一火再火。有人說(shuō)，杜拉拉，是比比爾??蓋茨更值得參考的職場(chǎng)偶像！她沒(méi)有背景，條件也不出眾。卻通過(guò)自己的不斷揣摩、學(xué)習(xí)，從小助理一步一步做到了高管。
一名職業(yè)規(guī)劃師的成長(zhǎng)路線圖
HR（人力資源），是令許多求職者“羨慕嫉妒恨”的職位。小一點(diǎn)的公司，一般不會(huì)設(shè)置HR總監(jiān)職位，大一點(diǎn)的公司，女性要拼搏到這個(gè)位子，又談何容易？
高考后如何規(guī)劃未來(lái)?
高考是一個(gè)分水嶺，經(jīng)過(guò)高考，學(xué)生們將會(huì)有各自不同的發(fā)展方向，有的人可能進(jìn)入大學(xué)，有的人選擇留學(xué)，有的人復(fù)讀，還有的人干脆提前步入了職業(yè)生涯。
職場(chǎng)人遭遇“頭銜通脹”
企業(yè)喜歡向員工派送各類帶“總”的頭銜，一個(gè)10人不到的小公司有多位營(yíng)銷總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)；一些職場(chǎng)人也想方設(shè)法在名片上加印各種頭銜。
企業(yè)生涯管理的根本之道是共同發(fā)展
組織能夠得到充分發(fā)展是員工職業(yè)生涯發(fā)展的首要契機(jī)，也就是說(shuō)，作為一個(gè)企業(yè)內(nèi)的員工，要想自己的職業(yè)生涯取得較好的發(fā)展，最好的選擇就是努力與企業(yè)一道共同促進(jìn)企業(yè)的事業(yè)發(fā)展，從而在此基礎(chǔ)上同時(shí)促進(jìn)個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。
數(shù)據(jù)分析師的職業(yè)規(guī)劃
數(shù)據(jù)分析師職業(yè)規(guī)劃：數(shù)據(jù)分析師是企業(yè)的賢內(nèi)助，可幫企業(yè)識(shí)別市場(chǎng)機(jī)會(huì)、控制決策風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)利益的最大化。因此，數(shù)據(jù)分析工作越來(lái)越受到各界的青睞。
外貿(mào)人的職業(yè)規(guī)劃三個(gè)方向
作為外貿(mào)人的職業(yè)規(guī)劃，我們面前有哪些路呢，先列出來(lái)，你覺(jué)得哪條更適合你：1.繼續(xù)當(dāng)業(yè)務(wù)員，兩年，五年，十年……一輩子都是業(yè)務(wù)員2.做soho……
廚師的三步職業(yè)規(guī)劃分享
踏入廚師行業(yè)，人人都想獲得成功。那么，你知道怎么樣才能更快更好地成功嗎？你知道成功的秘訣嗎？你的人生發(fā)展是否有方向？你的職業(yè)規(guī)劃是否有做好？
三個(gè)職業(yè)規(guī)劃角度管理個(gè)人弱點(diǎn)
一個(gè)人放錯(cuò)了地方就是蠢才，放對(duì)了地方就是天才；在職業(yè)世界中，沒(méi)有絕對(duì)的弱點(diǎn)。富蘭克林說(shuō)，寶貝放錯(cuò)地方便是廢物。運(yùn)用馬克思的辨證思維進(jìn)行思考，你也能在職業(yè)上把弱點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
六個(gè)職業(yè)規(guī)劃的階段任務(wù)
制定職業(yè)規(guī)劃，需要從個(gè)人角度和企業(yè)角度劃分成兩個(gè)方面的內(nèi)容，而個(gè)人職業(yè)規(guī)劃即是劃分成兩個(gè)方面的內(nèi)容。個(gè)人職業(yè)規(guī)劃即是在組織中的發(fā)展計(jì)劃，是指一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，尤其是職業(yè)，職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過(guò)程。
從事HR人事專員的職業(yè)規(guī)劃分享
其實(shí)迷茫是很正常的，但是一直迷茫、沒(méi)有方向感就挺可怕的。有很多人看到別人婚姻幸福美滿、工作順利把這一切都?xì)w于命運(yùn)。但是你要想想為什么好運(yùn)都落了別人的身上而不是你的身上。而機(jī)會(huì)往往只留給那些時(shí)刻在準(zhǔn)備著的人。
SEO職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)分享
隨著Google經(jīng)退出中國(guó)市場(chǎng)了，百度引擎在中國(guó)可謂一家獨(dú)年夜。任何一個(gè)百度指數(shù)跨越8000的關(guān)頭詞就可以支撐一個(gè)小型公司的日常運(yùn)營(yíng)了。你完全可以依 靠一個(gè)這樣的環(huán)節(jié)詞，連系你自己的發(fā)賣產(chǎn)物，成立一個(gè)電子商務(wù)網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)盈利。
醫(yī)生的職業(yè)規(guī)劃
個(gè)人都有一個(gè)美好的童年，而且有美好的童年夢(mèng)想，在我七、八歲的時(shí)候我就想當(dāng)一名醫(yī)生，也許當(dāng)時(shí)的目的很單純，想象著自己能當(dāng)一個(gè)救死扶傷的英雄，一個(gè)被人稱為神醫(yī)的白衣天使。再大些，還是想做醫(yī)生，那時(shí)懂得了死亡，想象著如果我是醫(yī)生，一定能挽留住我身邊消失的生命，正是想當(dāng)醫(yī)生的理想鞭策著我走進(jìn)了神圣的醫(yī)學(xué)學(xué)府。不過(guò)，就現(xiàn)在的我而言，要做一名優(yōu)秀的急救醫(yī)生，還有相當(dāng)大的差距。可以看看醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，以縮小這個(gè)差距。
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃四大準(zhǔn)則
很多人在對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，茫然不知所措。這就需要清楚知道進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)所要遵守的準(zhǔn)則，從而讓規(guī)劃合理可行，符合自身實(shí)際。
銀行員工如何做職業(yè)生涯規(guī)劃
到一線部門做外勤。直接說(shuō)就是拉存款。能夠多接觸社會(huì)；鍛煉銷售能力、溝通能力；同時(shí)積累客戶資源；由于直接為銀行作出貢獻(xiàn)，所以升遷的機(jī)會(huì)最大，掙的錢也最多。你看哪個(gè)行長(zhǎng)不是靠拉存款起家的？當(dāng)然不能只是單純地拉存款，如果有追求，在吸存的同時(shí)一定要接觸信貸，學(xué)學(xué)信貸管理、行業(yè)分析等等，等你做出成績(jī)、有了一定的客戶資源后，你就偷著樂(lè)吧，呵呵。
