專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃文章
入職前三年 要讓自己成為核心人才
第一份工作到底影響有多大?公司是怎樣評價自己的?工作經(jīng)驗和學歷究竟哪個更重要?企業(yè)會提拔什么樣的人才?……初入職場的人，總會有許多的迷惘和困惑，尤其是在激情漸退或工作時日漸長后，如果還被以上問題所困擾，工作起來就會變得力不從心。難道職場真的千變?nèi)f化不可捉摸嗎?答案當然是否定的!
職場如游戲 女白領職場升職的狼性哲學
女性的內(nèi)省能力較之男性發(fā)達，因為傳統(tǒng)的制約，女性在生活，特別是職業(yè)生涯中，具有很強的“劣等感”，職業(yè)女性常?？浯笞约旱牧觿莺腿觞c，傾向于這樣的考慮：自己什么都不行，因而很容易轉入消沉。
職場攻略：混得好不好關鍵在站隊
職場壓力多種多樣，站隊與否、站錯咋辦等問題，令不少遭遇這種選擇的人大感頭痛。近日，東莞智通人才市場利用旗下《才富》雜志與智通人才網(wǎng)，對200名職場中人進行了“職場站隊”的話題調(diào)查。結果顯示，逾六成參調(diào)者承認“站隊”很常見，但心底卻是極想避而遠之。
忍耐成就康佳王朝
我的理解，中國知識分子講的“窮則獨善其身，達則兼濟天下”，是一種很高的人生境界，我很認同。所謂有價值，我想就是，一個人在他一生的奮斗過程中，首先他會因自己的努力而受益；然后能夠讓他最親密的人因他的努力而受益；然后能夠讓和他比較親密的人因他的努力而受益；然后能夠讓和他并不親密，更多的是和他不認識的人而受益。一個人能夠做到這一點，我想就是有價值的
知名外企用人之道研究
留住人才是一門管理學問，現(xiàn)實生活中企業(yè)采取的策略大都是增加工資、獎金、股權以及提供特殊福利待遇等，但這些措施很難保證人才不為更高的報酬而跳槽。人力資源咨詢機構翰威特公司不久前對1007家在亞洲設立業(yè)務的公司進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在反饋的跨國企業(yè)中，有57%表示留住員工的問題令它們關切，這個比例在被調(diào)查和地區(qū)中排第一。當越來越多的外國公司涌入中國，以及擴張業(yè)務時，為雇傭并留住中國年輕的受過良好教育的員工展開了越來越激烈的競爭。不僅如此，一部份雄心勃勃的當?shù)仄髽I(yè)也在爭奪這類人才
摩托羅拉與你共創(chuàng)未來——訪摩托羅拉（中國）招聘經(jīng)理穆凌云女士
摩托羅拉是一個家喻戶曉的著名品牌，是提供集成通令解決方案和嵌入式電子解決方案的全球領導者。摩托羅拉（中國）電子有限公司于1992年在天津注冊成立，得到了迅速的發(fā)展。目前，摩托羅拉公司是中國電子領域最大的外商投資和美國在華最大的投資商之一?，F(xiàn)已擁有一萬多名員工。摩托羅拉是如何招聘和用人呢？帶著這些問題走進了摩托羅拉公司。
“適應過度”，另一類職場適應不良
“但是我一點都沒有成就感”，小言如是向職業(yè)顧問訴說。這是小言目前最大的困惑，她同時還有另外兩份工作。在中心的工作不僅能夠讓小言獲得十分充裕的業(yè)余時間，而且一年中幾乎一半的時間都不用上班，小言于是就決定在易趣網(wǎng)上開一家個性小店。
節(jié)后跳槽，你的理由夠充分嗎？
大年初七接到東方衛(wèi)視節(jié)目組的電話，說下午想在我們的職業(yè)心理咨詢室對我進行一個采訪，就春節(jié)后出現(xiàn)的一些心理現(xiàn)象進行討論。在采訪中，當節(jié)目編輯問我今年的節(jié)后有什么特別的現(xiàn)象值得關注時，我告訴記者，今年春節(jié)放假期間來做職業(yè)心理咨詢的特別多，其中相當一部分是對于自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了困惑和猶豫。
職場壓力·歲末綜合癥·職業(yè)發(fā)展
國內(nèi)首家職業(yè)心理咨詢的專業(yè)研究型機構，上海向陽生涯管理咨詢有限公司在關注職業(yè)生涯發(fā)展的同時，致力于社會關系生態(tài)圈的建設和維護，把職業(yè)規(guī)劃納入整體生活和職業(yè)背景，系統(tǒng)科學地幫我們從根本上解決職業(yè)問題。
沒有接受過系統(tǒng)的培訓,如何才能夠得到CCDM的認證?
我已經(jīng)有多年職業(yè)咨詢的從業(yè)經(jīng)驗，但沒有接受過系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃培訓。我如何才能夠得到CCDM的認證?
