專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 新聞報(bào)道
職業(yè)定位的巨大成效
給自己準(zhǔn)確職業(yè)定位，你就會(huì)理性地面對外界的誘惑。過去，有的人選擇工作，用現(xiàn)實(shí)的報(bào)酬作為準(zhǔn)則，哪里錢多去哪里，什么時(shí)尚去哪里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會(huì)有一些差距，但是后來錢的多少差距并不大，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今天時(shí)尚的過幾年不時(shí)尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃要做到管理時(shí)間
一個(gè)人是否每天都有明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，是否每天有合理的時(shí)間安排，而不是亂七八糟、混亂不堪的生活，這對于他離成功的遠(yuǎn)近無疑有著重要的影響。只有保持好的生活習(xí)慣，有明確的時(shí)間管理觀念，和合理的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，才能夠在匆忙的人群中尋找到一絲安逸的步伐。
職業(yè)生涯規(guī)劃案例為你糾正偏見
職業(yè)生涯規(guī)劃專家表示，在同一個(gè)系列里—諸如從顧問到高級顧問—職位晉升大致所需的時(shí)間，公司層面上考慮的因素有：上下兩個(gè)職位的關(guān)聯(lián)性有多高；要工作多長時(shí)間才具備從A職位到達(dá)B職位的要求；市場的一些參考值。
職業(yè)規(guī)劃為職場指南
在沒有進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，便進(jìn)入職場時(shí)就能想清楚自己以后要走的職業(yè)發(fā)展路徑的人—恐怕很少，雖說進(jìn)入了職場就要給自己制定好一個(gè)未來要達(dá)到的目標(biāo)，不過在一開始，這個(gè)目標(biāo)往往都會(huì)很寬泛，這時(shí)，職業(yè)規(guī)劃將會(huì)給你帶來一種導(dǎo)航標(biāo)的作用。
職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)帶你了解職業(yè)定位
職業(yè)定位也叫生涯定位、職業(yè)方向定位，指通過綜合考察影響職業(yè)適合性及職業(yè)選擇的各種因素，確定與個(gè)體相適宜的職業(yè)及發(fā)展方向的過程。也就是確定最適合你自己發(fā)展的獨(dú)特的職業(yè)領(lǐng)域。職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)向陽生涯表示，今天，“定位”一詞已成為最重要的、使用最廣泛而頻繁的戰(zhàn)略術(shù)語之一。
職業(yè)規(guī)劃咨詢后能得到什么？
職業(yè)規(guī)劃關(guān)系我們的兩大核心利益：就業(yè)與發(fā)展。不論是從基本的求職，還是整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃咨詢可以為你提供卓有成效的幫助和支持。
物流管理職業(yè)生涯規(guī)劃的作用
物流人才在電子商務(wù)快速發(fā)展的時(shí)代，越來越緊缺和重要，從物流管理師職業(yè)前景分析、物流管理職業(yè)生涯規(guī)劃的作用和意義、物流業(yè)從業(yè)人員如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和物流管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書范文四部分組成，希望對決定從事物流行業(yè)的朋友們有參考作用。
職業(yè)定位時(shí)如何了解自己優(yōu)劣勢
從了解自己到重視自己，每個(gè)人都應(yīng)該為自己負(fù)責(zé)。這樣的負(fù)擔(dān)雖然沉重，但若能以快樂、輕松的態(tài)度去面對，且通過這樣的過程，適當(dāng)?shù)姆治鲎约旱倪^去與未來，清楚自己的職業(yè)定位。在進(jìn)行職業(yè)定位前需要充分了解自己，了解自己的優(yōu)劣勢，向陽生涯介紹了一下幾點(diǎn)了解自己優(yōu)劣勢的方法。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵——職業(yè)定位
在職業(yè)生涯中，一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。這就表明，在幫助自己或是幫助他人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，就必須要解決職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)這三個(gè)問題。向陽職業(yè)規(guī)劃模型通過三大系統(tǒng)15個(gè)要素相互影響、相互作用。除系統(tǒng)與系統(tǒng)之間的相互作用外，每個(gè)子系統(tǒng)內(nèi)部的各個(gè)要素也是相互影響相互作用的。
職業(yè)測評到底準(zhǔn)不準(zhǔn)？
“網(wǎng)絡(luò)上流行的各種職業(yè)測評已經(jīng)做了個(gè)遍，測試后的結(jié)果顯示有十幾種、甚至幾十種與我‘匹配’的職業(yè)和崗位，可我還是很迷茫，我到底適合做什么工作？”正在找工作或想跳槽的人，十有八九都會(huì)遇到這種情況。David就是其中之一，他從職業(yè)測評結(jié)果中選了一個(gè)自己覺得最“配”的工作，結(jié)果才做了一年不到就離職了，最“配”的工作都不配了，還能做啥？職業(yè)測評到底管不管用？如何跳出測評的框框選到真正適合自己的職業(yè)？
中國在職業(yè)規(guī)劃方面的態(tài)勢和方向？
據(jù)悉，目前國內(nèi)在職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域內(nèi)，已經(jīng)由市場導(dǎo)入和培育期發(fā)展到了快速成長的階段。在經(jīng)超過10年的導(dǎo)入和培育，職業(yè)規(guī)劃對廣大職場人來說已深入人心，大家都開始意識到制定職業(yè)規(guī)劃是人生的必修課。那么，職業(yè)規(guī)劃方面的態(tài)勢和方向應(yīng)該如何發(fā)展呢？記者帶著這樣的問題采訪了向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師。
你的職場三年是否潛藏這六大危機(jī)？
2010屆畢業(yè)生們目前正面對職業(yè)危機(jī)爆發(fā)期，亟待通過跳槽、轉(zhuǎn)型改變現(xiàn)狀。然而，2013年，恰逢經(jīng)濟(jì)環(huán)境又出現(xiàn)波動(dòng)，各行業(yè)就業(yè)態(tài)勢不容樂觀，跳槽轉(zhuǎn)型困難重重。此時(shí)此刻，職業(yè)發(fā)展中的各種典型問題和矛盾在他們身上尤為突出。
第一階：職業(yè)規(guī)劃特訓(xùn)營
課程特點(diǎn)：緊扣職業(yè)規(guī)劃主題，從原理到方法、實(shí)戰(zhàn)環(huán)環(huán)相扣。視角高遠(yuǎn)，而著眼當(dāng)下與細(xì)節(jié)。理性而務(wù)實(shí)，又充滿激情與斗志。
大學(xué)生找不到工作當(dāng)民工？專家來支招
不管就業(yè)形勢如何，大學(xué)生們都應(yīng)避免產(chǎn)生恐慌心理，不知所措和焦慮不安都無益于成功求職。所以，剛走出校園的職場新人們要調(diào)整好心態(tài)，積極面對、爭取各種機(jī)會(huì)，用慎重、真誠和勇敢的態(tài)度面對職業(yè)中的第一次選擇。只有這樣，才能成功走好職業(yè)生涯的第一步。
盤點(diǎn)畢業(yè)生求職中的十大騙局
從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場人”，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱？向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家團(tuán)隊(duì)對求職中常見的十大騙局進(jìn)行了專題盤點(diǎn)，并列出對策，畢業(yè)生務(wù)必提高警惕。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在求職過程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進(jìn)行“美化”，將推銷員變成“市場部經(jīng)理”，將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為“保險(xiǎn)經(jīng)理”，等等，上當(dāng)受騙的職場新人數(shù)不數(shù)勝。
職業(yè)規(guī)劃的策略
正如那些調(diào)查問卷中的問題：你如何看待未來的一年時(shí)間?這已經(jīng)引起了一種開始：未來如小游戲一樣開始，像建在沙灘上的信念一樣結(jié)束。你猜到了老板們最想聽的是什么，然后你回答了他們想要的。有時(shí)候，你為了能夠“升職”，這種對未來的事情詳細(xì)考慮就已經(jīng)變成了一種你必須玩的小游戲。
2013年中國職場三大怪象
變化是這個(gè)世界永恒的主題，職場也是。經(jīng)濟(jì)環(huán)境、就業(yè)環(huán)境和企業(yè)需求無時(shí)無刻不在變化，而職場人的就業(yè)觀念、職業(yè)成熟度等常常跟不上變化的節(jié)拍。2013年，中國職場怪像叢生。向陽生涯發(fā)現(xiàn)，正是這些無處不在的職場怪像左右著職場人的命運(yùn)，而你，是不是也正陷入這些“怪圈”中難以自拔？
如何辨別職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)真?zhèn)危?/a>
隨著就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻，職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)也呈現(xiàn)出大地開花般的勢態(tài)。一些以營利為目的人將此視為肥肉，他們抓住大學(xué)生渴望就業(yè)的迫切心理，盡管自己對職業(yè)規(guī)劃一知半解也掛起了職業(yè)規(guī)劃的牌子，招搖撞騙。
共同發(fā)展：企業(yè)生涯管理的根本之道
現(xiàn)代人力資源管理體系中，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展已成為企業(yè)組織和員工雙方日益高度重視和充分關(guān)注的課題。企業(yè)組織的持續(xù)發(fā)展，需要一大批具備良好職業(yè)能力、忠誠并且愿意長期為企業(yè)服務(wù)的員工，而員工也在服務(wù)于企業(yè)的過程中，愈加重視自身的職業(yè)生涯發(fā)展。那么在企業(yè)發(fā)展過程中，怎么樣才能更有效的促進(jìn)個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展呢？
