專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 作家團(tuán)文章
不了解自己的原因何在？
人，最了解自己的是自己，最不了解自己的也是自己。有些人是缺乏自我了解的意識，有些人是缺少自我了解的有效方法，造成的結(jié)果是對自我了解的偏頗、不全面、不理性。
迷茫正是機(jī)會
每一代人，成功的都只是少數(shù)。說到底，我們是在與自己的同齡人競爭。當(dāng)你迷茫的時候，你的同齡人也跟你一樣困惑。機(jī)會在于，當(dāng)大多數(shù)人都在迷茫中消極等待，浪費生命時，你可以正面對待它，去學(xué)習(xí)，走過迷茫。
要如何才能進(jìn)入良性的發(fā)展循環(huán)中？
職場競爭中，其實并沒有所謂的中間狀態(tài)。激流勇進(jìn)，不進(jìn)則退，也就是這個道理。有的職場人錯誤的以為，不咸不淡的呆著就能自保飯碗。其實他們不知，弱者是很難參與分配優(yōu)質(zhì)資源，沒有好資源就難發(fā)展，而終將難逃被淘汰的命運(yùn)。因此，最后淘汰你的不是某個企業(yè)或組織，而是快速發(fā)展著的職場，社會。那么，要如何才能進(jìn)入良性的發(fā)展循環(huán)中？
情侶“雙生涯規(guī)劃”為你們奠定幸福家庭
處在社會發(fā)展的特定階段，80后的一代人離鄉(xiāng)背井到外打拼事業(yè)的人越來越多，異地情侶、夫妻異地分居、雙城生活的現(xiàn)場也越來越常見。除了健康和財產(chǎn)，兩個人在哪個城市買房定居、婚后婚育問題如何妥善解決、平衡好工作和家庭等，雙生涯規(guī)劃問題就成為雙方婚前需要規(guī)劃和決策的重要問題。
只顧變化而無規(guī)劃，發(fā)展只能隨波逐流
很多行業(yè)進(jìn)化速度非?？?，且競爭異常激烈，每個人都希望能應(yīng)對各種狀況。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，身處"流時代"，更需要清晰的、謹(jǐn)慎的做好職業(yè)規(guī)劃。越是發(fā)展快速、變化萬千的行業(yè)，越需要盡早規(guī)劃。關(guān)于"規(guī)劃&變化"的問題，洪向陽提出以下三個觀點，供職場人思考
職場上的好情緒來自高超的控制能力
身處復(fù)雜多變的職場人際網(wǎng)中，無可奈何地每天面對自己不喜歡的人，跟不默契的同事配合工作，讓許多人望“網(wǎng)”（人際網(wǎng)）興嘆。但是想要通過頻繁跳槽來擺脫不好情緒，并不是明智之舉，我們也不主張通過跳槽來回避。擺脫不了容易討厭別人的壞情緒，職場人士面前的路只有一條，那就是正確面對，通過心理調(diào)試戰(zhàn)勝壞情緒，為你的工作營造良好的心理環(huán)境。
跨行跳槽前莫忘四大“必修課”
職業(yè)轉(zhuǎn)型是職業(yè)人為獲得更好的發(fā)展空間而采取的一種策略，該不該轉(zhuǎn)、往哪里轉(zhuǎn)、怎么轉(zhuǎn)，這都需要進(jìn)行仔細(xì)考慮、科學(xué)評判。一般來說，跨行業(yè)跳槽前，最好能深入地思考并問自己：我充分估計了自己的優(yōu)勢與不足嗎？我對未來的發(fā)展方向堅定不移嗎？我掌握了新平臺的全面信息嗎？如果這些問題沒有給到自己清晰的答案，跨行跳槽的風(fēng)險往往難以控制。
低端崗位里，也能做出達(dá)人的成績！
天下沒有不流汗的成就，天下也沒有懷才不遇這回事。超過50%的職場人在入職后3個月至一年的時間中很容易出現(xiàn)這樣、那樣的問題，心態(tài)浮躁，在工作技能上的累計還很欠缺，往往還沒等到一個突破期就放棄了，半途而廢，錯失了提升的機(jī)會。如何在低端崗位中收獲價值，為自己的職業(yè)生涯加分呢？
心理資本+職業(yè)規(guī)劃=生涯發(fā)展良性循環(huán)
頻繁跳槽，最根本的問題還是職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃不清晰，因為沒有一個確切的發(fā)展通道、職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)路徑，因此很多人看不到職業(yè)和生活的希望。一直很想要突破困居，卻并不清楚應(yīng)該要走到哪里。目前暫時從事的工作常常不能作為人生的最終定位，要進(jìn)步提升才能打開新局面。
鏟除面試三大病根，跟“秒殺”Say Byebye
求職者不知道在面試的整個過程中，你是不是真的在意這個工作，你是不是對這份工作有積極性等都會從各個細(xì)節(jié)里透露出來，準(zhǔn)備不足或稍不留神，好工作的機(jī)會很可能就和你擦肩而過。
根據(jù)實際情況做判斷，跳出升職的“墻”
35歲不能升職怎么辦？不能升職就跳槽么？其實，這個問題的答案源于你的價值觀，也有人會選擇大膽的辭職去創(chuàng)業(yè)，然后堅持到底獲得豐收。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，怎么抉擇，你的參考標(biāo)準(zhǔn)不在別人身上，而在于科學(xué)的、全面的、客觀的評估自己，提前規(guī)劃好未來的發(fā)展路徑，才是解決此難題的妙招。
升職難？職業(yè)規(guī)劃師給你三點建議
個人職業(yè)發(fā)展要取得進(jìn)步，需要在一個平臺上持續(xù)積累，但更重要的是首先找對自己的職業(yè)定位，只有同時滿足兩個條件，才能保證職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升。
咨詢師手記：職業(yè)規(guī)劃咨詢僅僅是一個開始
職業(yè)生涯的每一次質(zhì)的飛躍發(fā)展都是以學(xué)習(xí)新知識，建立新觀念為前提條件。職業(yè)咨詢只是職業(yè)探索和發(fā)展的一個開始。隨著社會日新月異的變化，建立職業(yè)發(fā)展的良好的理念，建立生涯幸福的平衡理念，才能成為人生的真正贏家！
“群租”白領(lǐng)的窘境根源在哪？
群租的蟻族更應(yīng)該為自己做個職業(yè)規(guī)劃，找到更理想的工作，為買一套自己的房子做長遠(yuǎn)的打算。大多數(shù)群租忙都是蟻族，他們背井離鄉(xiāng)，頂著巨大的生存壓力，想在大城市打拼出一片屬于自己的天空。
吸引HR看簡歷，向陽生涯來支招
如何體現(xiàn)主旨，首先要做好職業(yè)規(guī)劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”--職業(yè)定位，那么你的簡歷要怎么寫很快就能有思路了。
接受一份工作時最該考慮的事
收到一份offer時，很多人最先考慮的是：職位是否誘人、薪資待遇是否優(yōu)厚……但星網(wǎng)公司CEO麗莎?多諾霍認(rèn)為，如果你希望擁有一個成功的職業(yè)生涯，那么在選擇雇主時最重要的是：考慮其公司文化與自身是否契合。
跳槽還是轉(zhuǎn)行,"兩難人"看過來
工作兩三年，誰都希望通過變化來改變現(xiàn)狀，這時，如何選擇就顯得尤為重要：是跳槽還是不跳？是轉(zhuǎn)行還是堅守？是爭當(dāng)老板還是甘為職員……很多人由此陷入了迷茫。在此，我們攫取幾個典型個案，希望能給正處在迷茫中的職場人士一點啟迪……
你的專長，是不是被自己忽略了？
提到專長，很多人都容易將其與具體的技能聯(lián)系到一起，但事實上，除了一些技術(shù)類崗位對于專業(yè)技能有明確要求外，職場上很大一部分崗位對于求職者的要求更側(cè)重個人品質(zhì)與性格方面，如果員工吃苦耐勞、注重團(tuán)隊合作，那么同樣能夠在求職或跳槽中受到用人單位的青睞。
沒有職業(yè)規(guī)劃，你敢用自己的前途做賭注么？
競爭積累，時間管理是必備技能，“走一步，看一步”的工作方式已不再適用于這個時代。向陽生涯認(rèn)為，只有目標(biāo)清晰，提前規(guī)劃，才能以不變應(yīng)萬變；只有看清前進(jìn)的路，才能讓自己處于主動、積極的狀態(tài)中以應(yīng)對萬難；只有“時刻準(zhǔn)備著”，才能最大限度的利用好時間和資源，成為職場上強(qiáng)者！得過且過，“溫水青蛙”難有突破。
