專(zhuān)注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃理論
向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃理論
在職業(yè)生涯中，一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。這就表明，在幫助自己或是幫助他人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，就必須要解決職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)這三個(gè)問(wèn)題。那么這三個(gè)方面是同樣重要？還是有主有次？向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃模型通過(guò)三大系統(tǒng)15個(gè)要素相互影響、相互作用。
帕森斯特質(zhì)因素論
帕森斯特質(zhì)因素論又稱(chēng)帕森斯的人職匹配理論，帕森斯特質(zhì)因素論是最早的職業(yè)輔導(dǎo)理論，1909年美國(guó)波士頓大學(xué)教授弗蘭克·帕森斯（Frank Parsons）在其《選擇一個(gè)職業(yè)》的著作中提出了人與職業(yè)相匹配是職業(yè)選擇的焦點(diǎn)的觀點(diǎn)，帕森斯特質(zhì)因素論認(rèn)為，個(gè)人都有自己獨(dú)特的人格模式，每種人格模式的個(gè)人都有其相適應(yīng)的職業(yè)類(lèi)型。
心理動(dòng)力論
心理動(dòng)力論是由美國(guó)心理學(xué)家鮑?。˙ORDIN）、納奇曼、施加等人以弗洛伊德個(gè)性心理分析理論為基礎(chǔ)，吸取了特性-因素論和心理咨詢(xún)理論的一些概念和技術(shù)，對(duì)職業(yè)團(tuán)體進(jìn)行了大量的研究，于20世紀(jì)60年代后期提出了一種強(qiáng)調(diào)個(gè)人內(nèi)在動(dòng)力和需要等動(dòng)機(jī)因素在個(gè)人職業(yè)選擇過(guò)程中的重要性的職業(yè)選擇和職業(yè)指導(dǎo)理論，稱(chēng)之為“心理動(dòng)力論”。
榮格人格類(lèi)型理論
在榮格人格類(lèi)型理論中，人格包括了三個(gè)層次：意識(shí)，個(gè)人無(wú)意識(shí)，集體無(wú)意識(shí)。每個(gè)層次有其豐富的內(nèi)涵，它所包含的內(nèi)容組成一個(gè)相對(duì)閉合的精神系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)只允許外部能量的進(jìn)入，而不允許能量的流出。這里的能量指的是外來(lái)環(huán)境的信息刺激。
霍蘭德職業(yè)興趣論
約翰·霍蘭德（John Holland）是美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授，美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家。他于1959年提出了具有廣泛社會(huì)影響的職業(yè)興趣理論。認(rèn)為人的人格類(lèi)型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，興趣是人們活動(dòng)的巨大動(dòng)力，凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關(guān)性。
偶然因素理論
偶然論因素論認(rèn)為，個(gè)人職業(yè)選擇被偶發(fā)事件或某一個(gè)機(jī)遇所左右的可能性很大，作為個(gè)人而言，幾乎是無(wú)法預(yù)測(cè)的。偶然因素理論認(rèn)為世界如此復(fù)雜，不必強(qiáng)求對(duì)它的理解，我們的日常生活就是充滿(mǎn)了的偶然性，偶然性構(gòu)成日常生活的本質(zhì)，偶然性不是輕飄飄的，不是枝節(jié)和泡沫，不是可以被邊緣化的，被扼殺，被遺忘的東西。
內(nèi)外生涯規(guī)劃理論
外職業(yè)生涯與內(nèi)職業(yè)生涯中，內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過(guò)程。外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時(shí)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過(guò)程。
雙因素理論
雙因素理論 (Two Factors Theory)又稱(chēng)激勵(lì)保健理論[1](Motivator-Hygiene Theory)，是美國(guó)的行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出來(lái)的。雙因素理論認(rèn)為引起人們工作動(dòng)機(jī)的因素主要有兩個(gè)：一是保健因素，二是激勵(lì)因素。只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿(mǎn)意感，而保健因素只能消除人們的不滿(mǎn)，但不會(huì)帶來(lái)滿(mǎn)意感。
適應(yīng)機(jī)制條件論
根據(jù)通常被人認(rèn)為是人對(duì)職業(yè)生活滿(mǎn)意與否的四項(xiàng)條件，即維持生計(jì)、安定生活、增加收入和具有一定的地位之充足與否，將變化轉(zhuǎn)換出三種職業(yè)上的適應(yīng)機(jī)制。
施恩職務(wù)規(guī)劃理論
施恩職務(wù)規(guī)劃理論又稱(chēng)施恩的職業(yè)錨理論是國(guó)外職業(yè)測(cè)評(píng)運(yùn)用最廣泛、最有效的工具之一。職業(yè)錨問(wèn)卷是一種職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢(xún)、自我了解的工具，能夠協(xié)助組織或個(gè)人進(jìn)行更理想的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯。
