專(zhuān)注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃文章
職業(yè)生涯規(guī)劃教你走出迷茫
在職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)中，我們遇到很多求助者有這樣的問(wèn)題，這使他們飽受職業(yè)困惑之苦。如果你有同樣的經(jīng)歷，你肯定不喜歡其中的體驗(yàn)。如果你未曾經(jīng)歷，你可以設(shè)想下面的處境，再加以體會(huì)。其實(shí)下面的某些情況，你在自己的職業(yè)生涯中，遇到的概率很大。現(xiàn)在加以了解，以后遇到就有準(zhǔn)備應(yīng)付，知道下一步該如何走。
職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的組合
目標(biāo)組合是處理不同職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)之間相互關(guān)系的有效措施。職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)包括：概念目標(biāo)與行動(dòng)目標(biāo)、內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)與外職業(yè)生涯目標(biāo)、短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)，還有目標(biāo)的表現(xiàn)功能與手段功能。雖然有時(shí)它們之間存在排斥性，使我們只能在不同目標(biāo)當(dāng)中做出選擇。但是不同目標(biāo)之間還具有因果關(guān)系與互補(bǔ)性，我們可以積極地進(jìn)行不同目標(biāo)的組合，達(dá)到職業(yè)生涯和諧發(fā)展。
職業(yè)規(guī)劃越來(lái)越火 兩誤區(qū)讓職業(yè)規(guī)劃成“浮云”
職業(yè)規(guī)劃越來(lái)越火，但很多職場(chǎng)人在職業(yè)規(guī)劃上存在誤區(qū)，導(dǎo)致規(guī)劃往往變成了“浮云”。近日，在大量的個(gè)人職業(yè)咨詢(xún)案例中發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)人在職業(yè)規(guī)劃中最容易陷入兩種常見(jiàn)誤區(qū)，是目前絕大多數(shù)人造成計(jì)劃無(wú)法實(shí)現(xiàn)的原因。
如何控制與管理個(gè)人弱點(diǎn)
找人合作：我們發(fā)現(xiàn)，一些“對(duì)數(shù)字頭疼”的企業(yè)家，經(jīng)常尋找“對(duì)數(shù)字入迷”的會(huì)計(jì)師合作。而有一位高級(jí)主管，他深知他的每個(gè)下屬都有不同特長(zhǎng)，自己卻無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別出來(lái)。于是，他雇了一名人力資源專(zhuān)家，來(lái)幫助他了解每個(gè)下屬的特長(zhǎng)。商業(yè)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了更多的合作，合作也使經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展。經(jīng)濟(jì)環(huán)境也要求人們更多地合作。
職業(yè)規(guī)劃需要有路標(biāo)
當(dāng)我們的工作，成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的商品；當(dāng)失業(yè)隨時(shí)會(huì)不經(jīng)意地臨到我們；當(dāng)求職的過(guò)程變得漫長(zhǎng)；當(dāng)我們不再只是追求溫飽，而是要獲得職業(yè)成功；當(dāng)我們的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)停滯；當(dāng)我們的職業(yè)與家庭生活出現(xiàn)沖突……。
網(wǎng)友給出的三個(gè)精彩辭職信范本
年末的跳槽已經(jīng)成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個(gè)體面的辭職理由，如果向下一個(gè)東家解釋自己的跳槽原因，在這個(gè)傳統(tǒng)的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白領(lǐng)們也正為這兩個(gè)問(wèn)題糾結(jié)著。在網(wǎng)上的討論中，有人給出了三個(gè)辭職信范本，那太極拳打得，真叫一個(gè)精彩；那言辭中透露的懇切和真誠(chéng)，真叫一個(gè)感人。
提醒：高校畢業(yè)生求職應(yīng)學(xué)會(huì)規(guī)避
職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家建議，規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)通過(guò)學(xué)校及求職者雙方的共同努力。學(xué)校方面應(yīng)向畢業(yè)生講解就業(yè)過(guò)程中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，建立咨詢(xún)平臺(tái)，為畢業(yè)生提供勞動(dòng)合同簽訂等方面的咨詢(xún)服務(wù)。畢業(yè)生求職時(shí)也應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)和防范意識(shí)，避免被某些用人單位抓住求職心切的心理而簽訂“霸王條款”或陷入合同中隱藏的文字陷阱。
“后危機(jī)”時(shí)代畢業(yè)生求職常需妥協(xié)
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，有30%的畢業(yè)生曾在求職過(guò)程中遭遇各類(lèi)“陷阱”，包括“收取培訓(xùn)、服裝、保證金等費(fèi)用”、“打著招聘旗號(hào)，實(shí)為借機(jī)宣傳”、“實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后無(wú)故解聘，騙取勞動(dòng)力”等。而在遭遇陷阱后，44.7%的學(xué)生會(huì)向父母、老師、朋友傾訴解壓，22.9%則選擇“沒(méi)辦法，算了”，僅31.9%的學(xué)生選擇通過(guò)法律渠道維權(quán)。專(zhuān)家表示，這一方面表明畢業(yè)生在求職過(guò)程中的維權(quán)意識(shí)尚有待提高；另一方面也表明我們相關(guān)的法律法規(guī)還不夠健全，社會(huì)的道德準(zhǔn)則也有待完善。
職業(yè)壓力排行榜走紅網(wǎng)絡(luò) 公務(wù)員居首遭疑不靠譜
三成畢業(yè)生曾遭遇求職陷阱 逾九成相信關(guān)系
盡管金融危機(jī)風(fēng)頭已過(guò)，上海大學(xué)畢業(yè)生求職形勢(shì)依然較為嚴(yán)峻。今年6月，團(tuán)市委委托上師大青年學(xué)院和上海青年研究中心對(duì)滬上12所高校461名畢業(yè)生進(jìn)行抽樣調(diào)查，最近出爐的調(diào)查報(bào)告顯示，遠(yuǎn)離所學(xué)專(zhuān)業(yè)系等妥協(xié)行為在畢業(yè)生求職過(guò)程中常常存在。三成畢業(yè)生曾遭遇各種各樣的求職陷阱,更有四成學(xué)生坦言在求職過(guò)程中有過(guò)不誠(chéng)信行為。
職場(chǎng)警示錄：不能觸碰的5大職場(chǎng)高壓線(xiàn)
什么叫做道不同不相為謀，我今天算是徹徹底底的體會(huì)了這句話(huà)的意思。如果我今天對(duì)著一群沒(méi)有夢(mèng)想，也不想成功的人培訓(xùn)，那么我無(wú)疑是熱臉貼著冷屁股，但如果我今天對(duì)著一群有夢(mèng)想，也渴望成功的人培訓(xùn)，那么我將會(huì)體驗(yàn)到這個(gè)世界無(wú)限的美好。同樣在今天，我給為那些渴望在職場(chǎng)上進(jìn)步的朋友們分享職場(chǎng)上的一些處事技巧，盡量不要讓自己走入職場(chǎng)的高壓線(xiàn)，我也將從以下的5個(gè)方面去討論，不足之處還望賜教。
游珠海層層剝皮 黑心導(dǎo)游日賺1.5萬(wàn)元
71家央企超200家地產(chǎn)公司未清退房地產(chǎn)業(yè)務(wù)
職場(chǎng)新鮮人決勝面試裝：見(jiàn)什么人穿什么衣服
每年入冬時(shí)節(jié)，都是應(yīng)屆畢業(yè)生四處實(shí)習(xí)、面試、找工作的求職旺季，衣著打扮在此時(shí)顯得尤其重要。想想看，面試官無(wú)時(shí)無(wú)刻不在打量你的一舉一動(dòng)，格外留意你的諸多細(xì)節(jié)，而這些細(xì)節(jié)可能正是求職面試中需要特別注意的MATCH POINT。所以，我們給出一點(diǎn)小小的建議，希望即將揮別象牙塔的職場(chǎng)新鮮人，千萬(wàn)不要因?yàn)橹b不當(dāng)而與成功擦肩而過(guò)。
剖析小沈陽(yáng)成功的職場(chǎng)之道
